制造企業(yè)綠色人力資源管理策略

文/許丹金

綠色人力資源管理是制造企業(yè)綠色發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，將成為制造企業(yè)綠色發(fā)展的強(qiáng)大推動(dòng)力

綠色人力資源管理是一種將綠色發(fā)展理念與企業(yè)人力資源管理相結(jié)合的管理理念和管理模式，主要包括綠色招聘、綠色培訓(xùn)、綠色績(jī)效管理、綠色參與等。綠色人力資源管理可以激發(fā)員工的環(huán)保熱情，正向影響員工的綠色行為，還可以提升企業(yè)的整體形象、財(cái)務(wù)績(jī)效與環(huán)保績(jī)效。綠色人力資源管理是制造企業(yè)綠色發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，它的有效實(shí)施將成為制造企業(yè)綠色發(fā)展的強(qiáng)大推動(dòng)力。

制造企業(yè)需要綠色人力資源管理

綠色人力資源管理具有綠色性、和諧性?xún)纱筇攸c(diǎn)。綠色性表現(xiàn)為減少能源消耗與污染物排放，促進(jìn)綠色發(fā)展；和諧性是指綠色人力資源管理能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人員之間的和諧以及經(jīng)濟(jì)、生態(tài)與社會(huì)三者之間的和諧。企業(yè)開(kāi)展綠色人力資源要實(shí)現(xiàn)兩個(gè)主要目標(biāo)：一是將環(huán)境因素與綠色標(biāo)準(zhǔn)納入到員工招聘和培訓(xùn)、綠色實(shí)踐、綠色績(jī)效評(píng)估等階段中，努力把不具有綠色意識(shí)的員工轉(zhuǎn)化為具備綠色意識(shí)的“綠色”員工；二是促進(jìn)“綠色”員工依照環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)綠色發(fā)展戰(zhàn)略等將綠色發(fā)展理念融入到工作中。

綠色人力資源管理對(duì)制造企業(yè)的重要作用。一是有助于激發(fā)員工的綠色行為。人力資源是制造企業(yè)最具活力的核心競(jìng)爭(zhēng)力，人力資源管理對(duì)制造企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的重要性不言而喻。當(dāng)員工感受到所屬企業(yè)傳達(dá)給自己的鼓勵(lì)環(huán)保信號(hào)后，他將意識(shí)到環(huán)境保護(hù)的重要性，并把意識(shí)落實(shí)到行動(dòng)中去。……