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話題一

對待超齡農民工不能“一退了之”

最近多篇關于“建筑業清退令”的文章幾度登上微博熱搜，超齡農民工的就業與保障問題再次引發關注。一名多次參與農民工政策制定的人士表示：“大齡農民工退出建筑業的熱議已經引起上層領導的關注，人社部相關部門以及國務院農民工工作領導小組正在快速地進行研究和調研。我們也在近期就大齡農民工的專題研究溝通過多次。”農民工是城市的建設者，是家庭的頂梁柱，每一個人都逃不過年齡的追趕，當遇上年齡問題時，農民工該何去何從？

@一抹清茶

目前已有相當一部分農民工到了“退休”的年齡，近年一些地方陸續出臺對超齡農民工的“建筑業清退令”，倒也符合現實情況。畢竟，建筑工地上的很多工種，不管是從體力角度，還是從安全風險角度，都有著合理年齡的要求。

@M.y

“一刀切”清退超齡農民工，也帶來了不少問題。農民工群體的特殊性體現在，他們中的大多數都沒有社保待遇，這意味著被“清退”后，一些人就可能失去收入來源，甚至出現“城市留不住，鄉村回不去”的尷尬。

@苗

如何確保他們在離開熟悉的工地后，依然能夠有相對穩定的生活保障，這是比“一刀切”清退更復雜的問題。應該看到，農民工群體對我國城鎮化貢獻巨大，如果只是根據年齡對他們“一退了之”，其實并不合理，也很容易造成社會問題，對此理應有周全的政策考量。

@甜甜妹

當我們在談論超齡農民工話題時，其實隱含著兩個層面的問題。除了保障好超齡農民工“退出”后的一些基本權益，也還要預防他們的“退休”可能給勞動力市場造成的影響。在越來越多的農民工加速步入“退休”行列的同時，他們的“補充”力量卻并沒有跟上。對于有可能出現的“用工荒”，企業和政府應有萬全之策。

翻轉君

鑒于當前超齡農民工“退休”所引發的擔憂，相關部門也應該考慮，如何通過合適的制度安排，將更多的年輕農民工納入社保體系，讓更多人可以真正在城市扎根，避免老來出現“退休難”的困境，也增加年輕人從事相關工作的積極性。同時，在目前的產業變革趨勢下，還應該重視對農民工勞動技能的提升，幫助他們跟上產業升級的需要，不斷增強在勞動力市場的競爭力。總之，超齡農民工必須實現“老有所養”，而一代、二代農民工所面臨的尷尬，不應該再繼續下去。

話題二

“恭喜順利畢業”？請給被辭者體面和尊重

如果說，剛興起時的“互聯網黑話”給人帶來一種清新與幽默之感，讓人感受到互聯網文化的創新與活躍，如今，隨著新一輪互聯網企業裁員潮的發生，有的“黑話”則讓人一點也笑不起來。一些企業在進行裁員時，將員工被辭退的日子稱為“畢業日”，甚至大言不慚地“恭喜”員工“順利畢業”；還有企業在發給被裁員工的短信里百般抒情，表達“萬般不舍”，“懷念并肩戰斗過的每一個日夜”。換個立場想一下，如果老板的企業破產了，別人對他說，恭喜畢業，他能笑得起來嗎？

@一生有你

無論是出于對行業發展大勢的未雨綢繆，還是因為企業自身經營狀況“不得已而為之”，裁員行為本身并無過多指摘之處。畢竟，在流動的市場中，誰也沒有“鐵飯碗”。

@蕾蕾

對多數遭到裁員的員工來說，突然失去一份工作終究不是值得高興的事。被動離開工作崗位，員工不僅要重新求職，還面臨更多生活負擔。對于承受著房貸、車貸月供壓力的員工而言，用“畢業”形容裁員，就像用一根針戳進他們的心里。

@青絲閣

企業用“畢業”來指代裁員，或許與其奉行的“校園文化”有關。互聯網企業員工普遍年輕化，他們離開校園不久，身上的學生氣質濃厚。而企業也愿意營造一種開放、自由的氛圍，為員工提供校園一樣的職場環境。

@路小吖

企業當然不是學校，不能因為營造了類似校園的環境，而真的把自己當成學校。在學校里，老師不會也不能放棄任何一個“差生”，而在市場化企業里，一些私營管理者常常不會花太多精力扶持業績不佳的員工。所以當這段關系面臨終結時，“談感情”就是推卸責任，“恭喜畢業”就是一種虛偽的幼稚病。

@幸福進行曲

只有直截了當的表述，消除似是而非、閃爍其詞的語意模糊，被辭退的員工才可能取得與“前東家”的平等地位，雙方坐下來平心靜氣地談談補償，在尊重彼此權利的前提下好聚好散。

翻轉君

很多大型企業一旦裁員，也許動輒幾百上千人，與此同時，很多企業也會繼續引入新鮮血液。辭退一個基層員工，對企業運營可能是微不足道的“小事”，但對員工個人來說，失去一份工作就是人生大事。企業與其玩弄語言話術，不如努力體現擔當，盡量不因自身發展策略失誤而影響普通員工的生計，即便不得不辭退一些人，也讓他們帶著體面與尊重離開。3F2ABD0E-9105-491A-B38E-B3AC18A4E94F