企業應重視管理工作與政工工作協同發展

鐘輝

摘 ?要： 政工是企業發展的靈魂工作，良好的政工工作可以增強企業管理效果，所以，企業在開展經營管理工作同時，要高度重視政工工作的開展。目前，政工工作的重要性有了明顯的提升，大部分企業都能夠不斷地創新與探索更加高效新穎的手段，但現階段企業政工工作的開展，還不夠成熟，需要持續地探索與改善。

關鍵詞： 企業政工;企業管理;協同發展;精準措施

1.政工工作在企業管理中的重要性

企業政工工作開展的主要目的是提高員工的思想意識、主動意識和向心意識，從而調動員工的工作熱情，提升員工的工作效率和工作效果。對于企業來說，員工的工作能力與工作態度在很大程度上決定了企業的發展，而政工工作面對的對象便是員工，企業在開展管理工作的過程中或多或少會出現些問題，政工工作的有效進行，可以幫助企業解決問題，從而推動企業工作有序、創新發展。

2.企業政工工作存在的基本問題

2.1政工人員整體素質不高

人才是影響企業發展的關鍵因素，改革開放初期，大多數企業從事的工作都是勞動密集型產業，該產業對于技術和設備的要求較低，需要有較多的勞動力進行支撐，因而對員工的要求較低，尤其是文化水平和業務素養，只要員工具有一定的工作能力就可以入職。這就導致企業內部員工能力普遍較低，文化水平普遍不高，因而對管理這些員工的政工人員的要求也不是很高。但大多企業沒有意識到的是，隨著社會的發展和文明進步，整個社會的平均文化素養已經有了顯著的提升，如果政工人員還依舊保持原先的水平，沒有長進，只會讓企業管理水平停留在原地，無法促進企業的發展。

2.2政工工作受重視程度不夠

各大企業將效益、科技、效率作為第一生產力，或多或少地認為政工工作的開展不是那么重要，從而降低了對其的重視程度。在這種的環境下，政工工作很難正常有序地開展，影響了企業管理工作水平的提高，也就不足為怪了。

2.3政工建設創新意識不強

創新已經成為當下的熱門詞匯，幾乎各行各業都在圍繞創新來說事。作為企業，只要擁有了高于別人的技術或者水平，就夠處于領先地位，獲得核心競爭力。政工工作同樣如此，企業除了要創新日常的政工工作，還要進一步完善與創新相關的制度以及體系，從而使得政工工作更加高效。目前，我國大部分企業的創新意識還不強，政工人員的水平還不高，工作方法還比較保守，這就會導致政工工作與企業管理不匹配，助長了企業的內部矛盾，阻礙了企業的發展。

3.有效推進企業管理與政工工作協同發展

3.1提升政工的綜合素質

政工工作的質量很大程度上取決于政工干部的思想素質與政治覺悟，只有政工人員具有較高的業務能力與道德素養，才能夠起到積極作用，有效開展教育工作。首先，企業要為政工人員提供提升自我、自我學習的機會，合理安排政工人員的工作時間，保證政工人員的法定休息時間。

其次，有計劃的加強政工人員培訓，拓展培訓知識面和業務層，針對從業人員的實際能力，排出全年培訓計劃，既要安排合理，又要樞密有度，按照培訓計劃，有步驟落實，確保培訓有力、效果明顯。

再次，要高度重視政工職稱評聘工作，這是保障政工人員水平的重要措施，企業必須秉承嚴格、認真，審慎的態度進行，并且嚴格按照國家相關文件規定工作。在進行審核的過程中要確保申報人員無黨紀、正紀處分，以及弄虛作假行為。崗位要求和實際能力要相匹配，嚴格評判、認真選拔。

3.2完善健全的工作機制

政工工作與企業的經營管理有著密切的聯系，要想經營管理工作高效有序地進行，就必須制定一系列科學合理的規章制度和運行機制去支撐相關工作的開展。企業在制定工作機制時不能脫離實際、太過理想化，要緊密結合企業的實際運營狀況和生產狀況，為使每一項工作的質量都有一定的保障，還需要將每項工作的準則進一步細化，最終達到提升企業經營管理質量的目的。除此之外，每個員工的生長環境不同，學歷水平不同，自然思想和精神的層次也有很大差距，因此，在開展思想政治工作時，相關負責人要具備大局意識，充分考量全體員工的思想水平的參差不齊。

3.3樹立正確的管理意識

企業在競爭激烈的市場上維持長久發展的態勢，首要的前提便是擁有良好的管理意識，并且要充分發揮政工工作的優勢，使得二者有機結合，互相促進，互相發展。因此，為了營造和諧統一、共同進步的企業氛圍，促進企業向前發展，在制定內部相關管理文件時，除了要緊密結合國家的政策之外，還要考慮到企業的實際情況，確保每一項制度都是員工可以接受的、具體可行性的。在開展政工工作時，企業要有意識地為員工介紹我國的法律法規，從而提升員工的法律素養和思想政治覺悟，當企業內部人員具備良好的政工管理意識時，相關管理措施的實施也會更有效。

4.強化政工的優化創新

當前，市場競爭對企業經營管理提出更為嚴苛的要求，企業不僅要保證管理工作的質量，還要充分考慮到員工的心理狀況、實際需求，采取“人性化管理"。因此，為了更加合理、有效地開展企業文化建設，不斷完善政工工作，企業必須加大創新力度，不僅僅要提升員工的創新意識，還要時時刻刻在相關規劃中加入鮮活、鮮明的創新元素。

結語

綜上所述，隨著市場的長久發展，企業之間的競爭不斷加劇，管理機制已經比較完備與成熟，因此，企業想要確保自己的核心競爭力不落后，就必須緊跟時代的發展，將政工工作與企業管理工作密切結合，既要保障思想教育工作的科學性， 又要通過政工工作的開展，解決企業內部管理中存在的問題，助力企業發展壯大。

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