互聯網+背景下產業經濟發展的途徑

辜宏偉

摘 ?要：隨著社會信息化建設程度增加，生活各領域中逐漸融入信息化技術，傳統產業正逐步轉型與升級。文中選擇互聯網+背景為著手點，分析產業經濟發展面臨的問題，結合互聯網+探討推進產業經濟發展的途徑，旨在為類似研究提供借鑒與參考。

關鍵詞：互聯網+;產業經濟;推進措施

互聯網+作為新的經濟增長形態，近些年不斷與各行各業融合，推進實體產業的縱深發展，有助于增加產業創新力與提高生產力。因此，有必要研究分析互聯網+背景下產業經濟發展的途徑，實現產業轉型發展、推動國民經濟高速發展的目的。

1、互聯網+背景下產業經濟特點分析

1.1 開放性特點

互聯網本身就有連通性，互聯網+環境下可以實現全球環境下任何產業與經濟的連接，產業經濟發展交織在一起。互聯網+經濟發展環境下，經濟主體之間逐漸平等。同時，互聯網開放性特點增加經濟數據與經濟信息的透明程度，打破傳統金字塔式的社會管理結構，讓更多人掌握社會管理權利，實現推進社會經濟健康發展的作用[1]。

1.2 知識化特點

現代社會中環境下國家工業化建設程度加快，這也是互聯網+經濟發展帶來的必然變化。信息技術發展降低各產業生產成本，產業技術程度不斷提高，創造出更具有文化的產品。現代市場經濟體系下企業不再僅關注產品自身，還需要關注產品宣發渠道，更為關注社會文化特征與消費者需求，也只有這樣才能實現自身的長遠發展。

1.3 虛擬化特點

互聯網的另一大特征就是虛擬化，受此影響互聯網+經濟呈現出虛擬化特點，這種特點體現在時間與空間方面。它是一種虛擬經濟形態，因此基本上不會受到時間或空間的制約，推進經濟發展走向全球化，交易過程中利用虛擬貨幣進行，經濟活動本身與交易過程都呈現出明顯的虛擬化。

2、互聯網+背景下產業經濟發展的途徑

2.1 逐步推進網絡協同

網絡協同主要指的是利用大規模、多角色實時互動解決實際問題。從經濟學的角度而言，網絡協同是利用現代互聯網技術、通信設備，實現交流互動，并借助人工智能手段對相應的信息數據進行挖掘分析的過程。對于企業與用戶之間，可以利用“互聯網+”模式實現交易方面的互動，企業與企業之間的競爭也越來越表現在硬件設備方面的競爭以及創新能力方面的競爭[2]。

在互聯網、信息化、大數據等技術的支持下，原有的分散的、獨立的組織架構，可以實現數字化存儲。在這個體系中，單個企業很難獨立完成數據的采集、存儲和處理分析工作。因此企業之間為了進一步擴大效益，開始注重合作，在這種條件下，網絡協同模式開始出現。從某種意義上說，網絡協同是電子商務的實際需要，數據智能分析也將是今后的發展趨勢。利用數據智能能夠更加便捷準確分析，企業的商業數據，對于挖掘企業的潛能，提升服務效率具有重要意義。數據智能的本質在于利用技術和設備代替傳統的人工作出決策。

2.2 發揮信息技術作用

區塊鏈技術模式有三種，有著不同的特征與優勢，可以滿足不同的業務場景。①應對交易背景的真實性和資金投向風險，金融機構利用其透明化和防篡改記錄下的供應鏈交易與信用流轉信息，可有力地破解風險主體認定、交易風險鑒證、合同現金流測試、債權有效性等難題。同時可低成本、高效率地隨供應鏈無限延伸、多級甚至跨鏈條驗證交易真實性等;②加強資金流監控和應對資金流向風險，區塊鏈“去中心”傳遞和共識機制可實現動態化、嵌入式監督供應鏈上資金流情況，有利于企業主體提高資金管理水平、金融機構優化貸后管理以及監管機構監管與偵測經濟犯罪[3]。

物聯網技術是把所有物品通過傳感設備與互聯網連接實現智能識別和管理的技術，具有整體感知、可靠傳輸和智能處理的特征。認為物聯網技術的運用趨勢如下：以供應鏈為基礎搭建立體、多維的物聯網平臺，實現從訂單、采購、物流、倉儲、配送等全流程閉環管理，不僅企業可以提升提升供應鏈生產管理和決策水平，金融機構也可以實時監控供應鏈資金和融資動產的流轉，以高效率、低成本、動態可視化的方式確立供應鏈金融“四流”合一的真實交易基礎。

2.3 做好人力資源管理工作

要想在企業管理中落實人力資源管理制度，最基本與基礎的就是轉變傳統人力資源管理理念，提高對人力資源管理工作的重視度。當管理層重視人力資源管理后，就可以在人力資源管理過程中順利應用人力資源管理制度，提高基層員工對人力資源管理工作的重視度。因此，企業人力資源管理發展中要意識到人力資源管理制度，全面落實人力資源管理制度，依據員工實際工作情況完成考核。

同時，要想發揮人力資源管理的積極作用，全面落實人力資源管理制度，就需要考核工作按照員工實際情況進行。做好企業內部宣傳工作，讓全體醫護人員可以正確看待人力資源管理，不斷提高企業整體服務水平，順利實現提高人力資源管理工作質量的目的。在人力資源管理制度下，企業員工的工作能力、素質水平以及綜合能力等都被顯示在考核標準上，而人力資源管理人員就可以根據考核的結果以及各崗位部門的需求來合理地配置人員，實施科學的人員調動，這樣一來，企業員工就可以在適合自己的崗位上充分發揮自己的能力，這對提高工作質量和企業的發展有很大的推動作用。

結束語

總而言之，新時期產業經濟發展與互聯網經濟發展之間存在密切聯系，實現產業經濟的可持續性發展，實現對產業發展模式的優化。產業經濟發展時需要提高信息安全保護意識，創新人力資源管理，增加產業本身的內驅動力，繼而實現產業經濟的高速發展。

參考文獻

[1]白曉杰.互聯網+背景下產業經濟發展的途徑研究[J].中國產經，2021（06）：77-78.

[2]解再興.“互聯網+”特色經濟下的區域經濟發展趨勢研究[J].經濟管理文摘，2019（12）：21-22.

[3]于海燕.“互聯網+”背景下產業經濟發展的途徑研究[J].經濟管理文摘，2019（11）：145-146.EEA12D60-236D-4932-B72A-07FE45F27297