基業(yè)長青的基因

吳捕快

《孟子·梁惠王章句下》有一篇《所謂故國者》，講述了孟子見齊宣王的故事。

孟子見到齊宣王說：“之所以叫‘故國（歷史悠久的國家），不是有樹木就是，而是指有世臣，大王沒有可以信任的大臣。過去使用提拔的人，如今已被罷免而不知逃跑到哪里去了?！?/p>

齊宣王問：“根據(jù)什么識(shí)別他無用而舍棄他呢？”

孟子說：“國君選拔賢臣，如果是迫不得已（而選用新臣），將會(huì)使地位低的人超過地位高的人，使疏遠(yuǎn)者超過親近者，怎能夠不慎重對待呢？（如果）左右親信的人都說（某人）賢能，還不成;大夫們也都說賢能，還不成;全國的人都說賢能，然后去考察他，證實(shí)他的確賢能，然后再任用他。（如果）左右親信的人都說（某人）不行，不必聽信;大夫們也都說不行，也不必聽信;全國的人都說他不行，然后去考察他，證實(shí)他的確不行，然后才罷免他。（如果）左右親信的人都說（某人）該殺，不必理睬;大夫們都說該殺，也不必理睬;全國的人都說該殺，然后去考察他，證明他的確該殺，然后才處死他。所以說，這是全國人判他死刑。——做到這些，才稱得起是百姓的父母?！?/p>

這個(gè)故事，主要是講孟子的選拔人才的方法。但也可以說是讓一個(gè)國家（組織或企業(yè)）基業(yè)長青的方法——所謂故國者，本就是討論如何能夠成為一個(gè)基業(yè)長青的國家、組織或企業(yè)。

1994年，美國管理學(xué)家詹姆斯·柯林斯和杰里·波拉斯合作出版了《基業(yè)長青》，書中總結(jié)了那些卓越公司的成功經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)歸納表述為如下幾個(gè)方面的基因：做造鐘師，不做報(bào)時(shí)人;擁護(hù)兼容并蓄的融合法;保存核心，刺激進(jìn)步?！?br>