美企防疫緊急福利或將變身長期措施

Fortune April/May 2022

2019新冠肺炎疫情（COVID-19）大流行來襲時，企業提供了一系列福利，旨在幫助員工度過前所未有的時期。這些福利包括擴大病假、緊急后備托兒、看護日、靈活的工作時間和遠程工作，以上措施都是出于必要而出臺的，但很多已經變得非常受歡迎。

兩年多以來，企業正在從推出緊急福利轉向實施永久性支持。許多員工重新評估了他們的優先事項。“大辭職”和持續的勞動力短缺給了他們要求變革的籌碼。新形勢下，即使是最好的雇主也不得不從提供緊急情況下的福利，轉變為制定政策和計劃去幫助員工提升永久性的整體福利。

在100家最適合工作的公司名單上，許多公司都明白有意義的福利和支持性的企業文化是提高員工完成任務能力的關鍵。連續兩年位居榜首的思科系統公司（Cisco Systems）在疫情期間推出了全公司范圍的“我的一天”，本質上是在2020年春季增加一個帶薪假期，以幫助員工優先考慮自我護理。思科于去年正式實施了這一福利，迄今為止提供了額外的8天帶薪假期，并計劃在2022年再增加3天。

根據未來論壇脈動調查的結果，截至2022年1月，58%的知識工作者有混合型工作安排。大多數員工說他們更喜歡這種方式。靈活性已經成為招聘和留住人才的熱門詞匯，Glassdoor的評論中提到“混合型”的人數在過去一年增加了626%。由于員工每周有五天不在辦公室，或者有些人長期在家工作，新的溝通和參與策略至關重要。公司需要深入研究優化技術，而不僅僅是在開會時使用Zoom電話。……