某三級甲等醫院護士執業環境現狀調查分析

護士執業環境為影響護理專業實踐的環境總稱，包括護士工作的硬件和軟件環境，與護士工作滿意度、離職率、病人安全等密切相關

。現階段，我國護士執業環境存在發展欠平衡、護士短缺等問題

，而護士短缺已成為醫院共同面臨的難題，高離職率也影響醫院的發展。隨著醫院規模的逐漸擴大，對護士的需求不斷增加，構建良好的護士執業環境在一定程度上可以吸引更多優秀的護理人才，減少人力資源的流失

。因此，明確現階段護士執業環境現狀，對合理配置人力資源、提升工作滿意度、穩定護理隊伍、保障病人安全等具有極大的現實意義。本研究旨在調查某三級甲等醫院護士的執業環境，找出執業環境現存的問題，為制訂優化護士執業環境的敏感性措施提供參考依據。現將結果報道如下。

1 對象與方法

1.1 研究對象

采用方便抽樣法，于2020年12月選取江寧區三級甲等醫院內科、外科、婦產科、門診及重癥醫學科的426名護士進行調查。納入標準：①獲得護士執業資格證書并在醫院注冊；②從事臨床護理工作1年及以上；③自愿參與研究并簽署知情同意書。排除標準：①身心有重大疾病者；②外院進修護士。

要建立和完善以流域管理和區域管理相結合的管理體制，合理解決經濟發展與生態環境保護之間、地方與兵團之間、地區和部門之間、源流與干流之間的用水矛盾。必須深化水資源管理體制改革，建立起流域管理與行政區域管理相結合、區域管理服從流域管理的管理體制，以保障流域水資源、生態環境、經濟社會的協調可持續發展。……