人才培養和流動與區域經濟發展的關系研究

蔣月林

摘要：本文主要以人才培養和流動同區域經濟發展之間的關系為落腳點，從充分發揮政府職能、創設良好的人才培養環境以及提供必要的政策扶持等多角度出發展開探究，以期能夠全面提升人才培養力度，推動人才合理化流動，進而推動區域經濟的長遠發展。

關鍵詞：人才培養和流動;區域經濟;關系探究

在當前新時代背景下，我國的社會經濟實現了突飛猛進的發展。人才培養和流動與區域經濟之間的協調發展，不僅可以推動區域經濟的可持續發展，同時也能夠為人才培養工作提供新的思路。可以說人才培養和流動與區域經濟發展之間是相互影響與互相促進的關系，加強對二者協同發展策略的探究，有著至關重要的現實意義與價值。

一、人才培養和流動與區域經濟發展的關系

首先人才培養能夠推動區域經濟實現更好地發展。21世紀，科學技術才是第一生產力，對于社會經濟的發展起到了至關重要的作用。同時人才的流動能夠帶動區域經濟效益的提升。主要是因為人才之間的流動本身就創造了一個巨大的消費市場，同時也推動了各地區不同文化的交匯，進而有效解決社會剩余勞動力的就業問題。

其次區域經濟的發展也能夠反作用于人才培養，幫助各地方更好地吸引與留住人才。在區域經濟發展的背景下，地方可以給人才提供滿意的薪酬待遇。并且區域經濟的發展也可以促使區域文化、教育等各項事業的發展，進而為更好地開展人才培養工作奠定堅實的基礎。

二、人才培養和流動，促進區域經濟發展的策略

（一）充分發揮政府職能，為人才培養提供政策扶持

首先，需要從職能轉變方面入手，做好統籌協調工作。政府部門需要認識到人才培養的現實價值與價值，進而在規劃區域經濟發展方向時有意識地將人才培養工作融入其中，以此來推動人才培養與區域經濟發展的相適應，這也能夠有效避免由于人才缺失而導致區域經濟發展推動力不足的問題。其次，可以大力出臺與實施人才培養政策。我國各地區之間所實施的人才政策各不相同，有些地區由于較早出臺了人才政策，則致使當前的人才政策優勢被不斷弱化，整體上呈現出系統性弱、市場激勵程度不足等問題，最終導致人才培養政策的保障與支撐力度不斷下降。因此，通過出臺與實施契合新形勢下區域經濟發展需求的人才培養政策命，不僅可以強化人才培養力度，同時還可以對人才資源進行全方位的整合與擴充，最終為區域經濟發展提供充足的人才儲備力量。

（二）營造良好的環境，為人才培養提供良好的條件

首先，需要切實做好服務保障工作。地方政策部門可以在財政資金的使用上專門設立人才培養項目，切實提升相關資金的投入力度。尤其是對人才培養工作而言，需要加強對企業作用的利用，構建科學完善的人才考核機制，將人才的具體能力與業績考核作為核心，不斷優化評價機制，以此來達到幫助企業培養與留住人才的目的。同時，企業方面要不斷提升自身的服務意識與能力，為人才培養工作提供堅實的平臺，對于優秀的高水平的人才可予以破格選拔。其次，加強典型指引。企業要想有效解決人才培養工作中出現的各種問題，需要做好典型引領工作，通過開展座談會以及工作經驗交流會，來提升人才培養工作的積極性，最終達到高質量人才培養效率提升的目的。同時，對于具備高水平、高技能的卓越人才，還可以給予他們相應的稱號，在企業內樹立起良好的榜樣，以此來調動全體員工的工作積極性，提升企業的整體發展水平。最后要重視輿論宣傳的作用。政府與企業要借助網絡、報紙、電視以及廣播等多種媒體渠道，做好人才培養與經濟建設二者關系的宣傳與傳播工作，進而在全社會營造出良好的氛圍，做到對人才的愛護與尊重。在輿論宣傳的幫助下，人才培養的氛圍也會更加濃郁，最終也能夠培養出更多優秀的人才，帶動區域經濟發展。

（三）加大人才培養和團隊的引進力度

首先，需要對相關的理念加以創新。在人才培養和流動與區域經濟發展的融合中，必須要堅持人才培養推動區域經濟發展以及區域經濟發展提升人才培養效果的理念，以此來更好地推動人才培養與區域經濟發展工作。其次要推動地方政府部門、企業以及院校這幾方主體之間的合作與溝通，可以實施產學融合以及校企合作等模式，來提升人才培養實效性。借助上述模式，不僅可以推動院校實現長期穩定的發展，同時還能夠為院校提供充足的資金，加大人才培養力度。并且，院校能夠為企業輸送大量的人才，為企業的可持續發展提供堅實的人才保障。二者的合力能夠共同為區域經濟的發展創造良好的條件。最后還需要加強對海外創新型人才與團隊的引進，對一些比較稀缺的實用型人才合理安排，保證各區域找到新的經濟增長點。

三、結語

綜上所述，在當前的社會經濟發展大趨勢下，要想推動區域經濟的可持續發展，就必須要給予人才培養工作足夠的關注與重視，將人才培養和流動與區域經濟發展二者之間加以密切融合，進而構建長期、良性的循環模式，最終達共同進步和發展的目的。

參考文獻：

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