新時期國有企業工會工作創新發展探討

關鍵詞：國有企業;工會工作;創新發展;主力軍作用

引言：“十四五”時期是我國開啟全面建設社會主義現代化國家新征程，向第二個百年奮斗目標進軍的第一個五年。習近平總書記指出，“在邁向未來的征程上，我們必須充分發揮我國工人階級的重要作用，煥發他們的歷史主動精神，調動勞動和創造的積極性。”[1]始終處于改革與創新前沿的國有企業，是我國國民經濟的中流砥柱，在全面建設社會主義現代化國家新征程中也將發揮更加重要的作用。在新的歷史時期，國有企業工會組織必須創新工作方式，才能進一步加強職工群眾凝聚力，更有效地發揮工人階級主力軍作用，促進企業高質量發展。

工會是黨領導的群眾組織，是工人階級利益的代表，是黨聯系廣大職工群眾的橋梁和紐帶。作為國民經濟發展重要力量的國有企業，工會組織在企業發展中的作用更加重要。在新的歷史時期，國有企業工會工作必須堅持創新發展，才能夠在企業高質量發展中發揮出工會的價值與意義。

（一）堅持創新發展，才能有效地加強職工思想教育。工會是黨領導的群眾組織，必須不斷創新工作方式，為職工提供優越的政治學習環境，才能更好地貫徹國家思想政治教育方針，正確引導廣大職工創新奉獻，發揮出主人翁精神，為企業改革發展出謀劃策，為全面建設社會主義現代化國家貢獻聰明才智。

（二）堅持創新發展，才能更好地維護職工切身利益。工會是職工利益的代表，必須不斷創新工作方式，處處以職工為本，時時想職工所想，才能從工作、生活、心理等多個方面更好地維護職工切身利益，集中解決職工普遍關心的問題，構建起和諧的勞動關系。

（三）堅持創新發展，才能扎實地支持職工發展成長。工會是“職工之家”，必須不斷創新工作方式，時刻以職工為對象解決問題，才能在職工本職工作、日常生活、身心健康、精神激勵等各個方面落實關愛計劃，為職工生活、工作和成長等提供實實在在的保障，支持職工發展成長。

新的歷史時期，國有企業的經營發展面臨著復雜的環境，國企工會也要與時俱進，積極順應新形勢。工會工作的質量，對企業健康發展能夠產生直接的影響，“工會工作若想適應現實的需要，必須對工作方式進行改革創新，以提高工會工作的有效性和實效性。”[2]

（一）工會工作理念首先要創新。當今時代是飛速發展的時代，信息交流暢通無阻，觀念變化日新月異，但是，一些企業工會依然采用傳統工作方式，難以滿足當前環境下企業發展需求。因此，國有企業工會創新工作方式，首先要創新工作理念，不斷進行自身改革，始終堅持以人為本的思想觀念，確立以職工群眾為根本的工作宗旨，站穩職工群眾的立場，提高服務廣大職工群眾的水平，切實增強職工群眾凝聚力和團結力。

（二）創新黨建帶群建工作方式。加強對工人階級的思想政治引領，是工會組織突出的政治責任。“做好思想政治工作，提高職工群眾的思想政治水平，對于穩定職工隊伍，構建和諧勞動關系，促進企業發展有著積極的作用。”[3]國有企業工會創新工作方式，要不遺余力地創新黨建帶群建工作方式，以特色黨建引領工會工作創新性發展，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝職工，團結引導廣大職工聽黨話、感黨恩、跟黨走，夯實黨執政的階級基礎和群眾基礎。

（三）創新國企工會工作的內容。當前，一些企業工會工作的內容較為單一，甚至簡單化，造成了工會組織影響力小、職工信任度底。因此，國有企業要對職工群眾利益進行有效維護，必須創新工會工作內容。比如，開展經常性的走訪、調查工作，及時掌握職工群眾思想狀況和生活、工作情況，有針對、有計劃地制定階段性工作內容。再如，針對信息時代背景下對職工造成的心理壓力，工會要制定切實可行的心理關懷工作制度，“通過科學的方式方法，加強員工的心理健康教育，給予員工心理輔導，提供員工心理咨詢服務。”[4]

（四）創新服務職工的工作體系。國有企業工會工作的一切出發點是全心全意為職工服務，所以要創新性地建立服務職工的工作體系，特別是要加快推進智慧工會建設，采用基于互聯網的信息技術，建設信息網絡平臺體系，構建起聯系廣泛、服務職工的工會工作體系，及時聆聽職工群眾真實訴求與心聲，快速反饋服務職工結果，并不斷對工會工作進行完善和調整。同時，還要高度重視職工對工會滿意度的評價，充分發揮智慧工會平臺體系，及時獲取職工建議和意見，提高在企業決策中職工的參與度與主動性，促進企業高質量發展。

（五）創新工會工作的人才機制。新時期國有企業工會工作要高質量發展，創新人才機制至關重要。要切實加強工會工作重要性宣傳，吸引一批懂管理、擅溝通、有愛心、能創新的工會管理人才進入國有企業工會挑大梁、擔重責。同時，吸引來人才，還要信任人才、關心人才、愛護人才，給人才有發揮才華的空間。此外，還要重視對人才的培養，加強相關知識和業務的培訓，并不斷進行知識體系的更新。

在新的歷史時期，國有企業迎來了嶄新的發展環境，企業工會工作也面臨著新的挑戰。工會組織必須進一步完善工作職能，堅持創新原則，才能適應新形勢下的企業高質量發展，才能有效調動廣大職工工作熱情，推動企業健康可持續發展。

參考文獻：

[1]習近平.在同全國勞動模范代表座談時的講話[EB/OL].http：//www.gov.cn/ldhd/，2013-04-28.

[2]劉錳.探討國企工會工作中的一些現實問題[J].就業與保障，2021，（09）：144-145.

[3]張輝.國有企業中工會的地位與作用[J].現代營銷（經營版），2019，（06）：19.

[4]高文君.新形勢下如何做好企業工會工作及發揮工會作用[J].現代企業，2021，（12）：118-119.

（作者單位：山煤國際能源集團? ?何瑛）