工作—家庭關(guān)系與人格的關(guān)系：工作嵌入與家庭親密度的調(diào)節(jié)作用

□ 李媛媛 陳文晶

一、引言

5G 時代來臨，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的迅猛發(fā)展對社會生活產(chǎn)生了深刻影響，與此同時，雙職工家庭比例增加、三孩政策開放、人口老齡化等社會現(xiàn)象也日益常態(tài)化，越來越多的員工都將可能面臨工作與家庭之間的平衡問題。[1]企業(yè)經(jīng)營管理者為跟上社會經(jīng)濟發(fā)展的進程，提出類似“996”“007”等工作制，不僅增加了員工工作和生活的壓力，也將導(dǎo)致員工下班回家后難以轉(zhuǎn)換到家庭角色中，影響其家庭生活。受新冠肺炎疫情的影響，居家辦公可能成為未來的新趨勢，也將使工作與家庭的邊界更為模糊。[2]在此背景下，工作—家庭關(guān)系成為心理學(xué)和管理學(xué)領(lǐng)域的研究熱點。縱觀現(xiàn)狀，工作—家庭關(guān)系的結(jié)果變量研究主要集中于個體、工作和家庭三個層面[3-4]，在個體層面，研究表明工作家庭關(guān)系會顯著影響主觀幸福感[5]、壓力[6]和身體健康[7]等變量，也有研究揭示了個體層面的人格會影響工作—家庭關(guān)系[8]，但個體每日所處的工作—家庭關(guān)系是否也會影響人格還有待進一步論證。因此，本研究將致力于探究工作—家庭關(guān)系與人格之間的作用機制，以及可能存在的調(diào)節(jié)作用。

人格是個體獨有的、由遺傳和環(huán)境共同作用下形成的心理特征總和[9]，大五人格模型是目前國內(nèi)人格研究領(lǐng)域較為權(quán)威的測量模型，用于評估個體在人格上的差異。[10]為厘清工作—家庭關(guān)系對人格的影響機制，本文基于資源保存理論（conservation of resource）梳理兩者之間的關(guān)系。資源保存理論提出個體會積極努力地獲取、保存和維系自己有限的資源，當(dāng)這些資源存在潛在或?qū)嶋H的損耗時，個體會認(rèn)定自己受到威脅。……