推進企業政工工作與企業經營管理的共同發展

張笑

摘 要：目前，社會中的眾多企業都在政工工作方面提高了重視程度，但值得注意的是，仍然存在部分企業并未對這一工作加以重點關注，因而難以有效發揮政工人員及政工組織的實際效用，同時也在一定程度上影響了企業經濟及社會等方面的效益提升。在逐步推進社會主義市場經濟深入發展的背景下，企業面臨的挑戰問題逐漸增多，如經濟全球化在一定程度上影響了企業發展，同時我國經濟體系的改變也在一定程度上影響了企業發展，而作為促進企業職工思想認知逐步提高、保障員工積極工作態度逐步強化的重要因素——政工工作，企業必須要對政工工作開展提高認知，借此為企業各方面效益的最大化提供促進作用。

關鍵詞：企業;政工;企業經營

一、企業政工工作與企業經營管理共同發展的必要性

首先，企業政工工作開展能夠對企業前進方向進行有效監督，為企業可持續發展提供指引作用，在企業運營體系中，重要的兩方面構成內容就體現在政工工作和企業管理工作，雖然說二者各自系統較為獨立，但其往往又具有互相融合、互相依存、互相影響等重要作用。其次，通過政工工作能夠正確把握員工思想，當今社會中開放且較為潮流的思想往往會影響青年員工，導致其在面對一些問題時有偏差因素存在。面對此種情況，企業通過政工工作開展則能夠從思想大方向上來管理員工，確保正確三觀能夠灌輸到員工群體中，加上企業一些有效監管工作的開展，逐步強化員工的正確觀念及思想，為員工提供更多幫助，讓員工感受企業給予的關愛，確保員工強烈的歸屬感逐漸形成。再其次，企業政工能夠為員工的自我提升提供幫助，目前社會中的一些企業員工通常都是以普通學歷的人員構成，面對這些員工較為欠缺的政治思想覺悟問題，通過規律性的思政教育工作開展，能夠幫助員工正確認知自我，在此基礎上，為員工的自我反省及自我提升等提供促進作用。

二、企業政工工作與企業經營管理共同發展的現狀分析

目前，一些企業推進政工工作和企業管理共同發展的過程中，因企業管理隊伍有各種各樣的問題存在，導致共同發展持續推進的難度較大。首先，一些管理人員不具備正確的價值觀，加之較為淡化的政治理念，因而在一定程度上阻礙了共同發展。其次，自改革開放以來，社會中各企業面臨的發展機遇較多，但與此同時，一些不良反應也隨之出現，如較為腐朽的西方文化和社會不良現象等因素存在，在一定程度上沖擊和影響了員工思想及觀念，使得一些意志較為薄弱的人員思想動搖問題隨之產生。企業職工群體內的青年員工群體，因缺乏穩固的自我理想及觀念，所以社會中出現的一些片面及偏激等不良思想及行為等極易引誘這部分青年群體，導致其主觀認為的時尚往往以享樂主義為主，并且在自我理想方面通常以片面物質追求為主，加之過分個性化及與眾不同的自我追求，導致其思想及價值等觀念的扭曲現象極易產生。

三、企業政工工作與企業經營管理共同發展的策略

1. 樹立正確的價值觀和發展理念。

要想推進企業政工和企業管理進行共同發展，必須要幫助員工正確價值觀及政治理念得以良好形成，這一環節可應用思想交流法，其主要是通過談話及談心等方式與員工進行互動，此過程需要企業的領導人員以個體具體情況為依據，進而確保思想交流更具針對性，如此才能使得思政教育具體效應得以充分發揮。

2. 建立健全企業管理的規章制度。

要想為企業經營管理發展提供更好的促進作用，企業應積極優化和不斷完善內部規章制度及運行機制等內容，這一環節應與自身經營管理實際情況等相結合，在工作機制完善方面加以注意，同時在相關工作準則方面進行細化，確保有效提升企業經營管理水平。在企業思政工作開展過程應盡可能與企業整體思想及職工精神層面相結合，進而為政工工作和企業管理的協調發展提供推動作用。政工工作開展過程應把經營管理意識及理念等充分融入其中，之后再把思政意識融入到企業經營管理，確保企業職工思想及精神等能夠更好地凝聚，強化團隊合作意識的同時為企業發展提供合力。

3. 制定和完善政工具體工作內容。

在企業政工工作開展過程中，應與企業實際經營管理情況相結合，進而圍繞政工工作內容進行優化和完善，同時，在政工工作觀念及思想、工作方式創新方面提高重視程度，使得企業政工工作內容與市場發展及國家政策方針相符。此外，企業的領導人員及管理者應高度重視政工工作的加強，圍繞政工工作制度進行積極制定和完善，同時在政工干部學習方面給予鼓勵和支持，圍繞政工干部在社會政治工作中的積極參與加以組織，進而確保企業政工工作為企業管理提出的建議能夠更具科學性和合理性?；谙冗M思想來指導企業經營發展。

4. 精神文明建設及意識形態工作。

首先，認真部署和落實意識形態工作。第一，提高對政工工作的重視程度，確保常態化機制得以良好形成，具體工作開展時，應圍繞意識形態領導小組進行積極組建，本公司今年共召開兩次專題會議，分析意識形態形勢，圍繞公司發展大局，積極組織協調好各類媒體對公司相關省市重點工程、子公司等民生服務工作的宣傳報道。第二，積極落實意識形態工作，組織員工學習各相關課程，如《保密》等，同時把《市政集團簡報》稿件報送工作做好，在此基礎上以集團輿情監測系統為依據，加強網絡輿情監測應對工作，同時在各部門及子公司方面進行組織，促使其借助各類媒體對輿情進行正確引導。第三，激活宣傳版塊，彰顯公司工作亮點，這一環節應提高重視程度，對保障制度進行完善，近年來，為加強企業文化宣傳，做好公司宣傳工作，本公司專門建立宣傳工作機制，同時共設立16名專、兼職宣傳員，并不斷完善相關制度。

四、結束語

經濟迅猛發展過程中極大程度上影響或改變企業運營模式，其中思政工作的環境及內容、條件等改變程度都十分嚴峻，面對此種情況，必須要結合企業政工和企業管理，基于二者的協同發展，為企業健康可持續發展保駕護航。

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