從醫院招聘看高校人才就業

文/王岳

為何河北一醫院能吸引協和、北大等高校人才前來應聘？

近來，不少醫院發出了2022年的第一份招聘公告。公告展示著醫院求賢若渴，但也寫明了嚴格的學歷和職稱要求。其中，春節期間，河北醫科大學某醫院公布的新一批擬聘工作人員名單，卻吸引了不少網友的關注。

此次他們共擬聘15人。在擬聘的15人中，除了4人來自本校，其余來自北京大學醫學部3人，日本大分大學2人，首都醫科大學2人，北京協和醫學院、北京中醫藥大學、山東大學、四川大學各1人，均為研究生畢業博士學位。

不難看出，這次擬聘人員不僅學歷高，而且畢業院校也不錯。此前也有三甲醫院招聘吸引了上萬人報名，甚至一些知名醫院的護士招聘也引起了數十萬人圍觀。那么，這些現象反映了什么問題呢，醫學生就業壓力有多大、醫院招聘的內卷化？

筆者認為，首先，要明白這樣一種現象：在醫療行業里，三甲醫院是目前體系內（傳統事業單位）收入最高、最穩定的單位。與同級別的高校相比，三級醫院的收入遠高于同級別的大學高校。而且與國內其他事業單位相比，醫院機構的收入也是相對可觀的，雖然不及我們一直以來拿來比較對象——美國。這種比較是不理性的，我們作為發展中國家對標美國收入是有問題的。

另外，目前，很多頭部高校有一個嚴格的非升即走的退出機制，換句話說，優秀高校早已經沒有所謂的“鐵飯碗”了，而醫療機構特別是三甲醫療機構，收入穩定、且有穩定的個人職業發展前途。……