新形勢下高校人事制度改革探索

□陳育芳

習近平總書記在中央人才工作會議上強調，要深化人才發展體制機制改革，發揮用人主體在人才培養、引進、使用中的積極作用。[1]中國特色社會主義進入了新時代，教育事業面臨著新使命，教師隊伍建設面臨著新形勢，深化教師人事制度改革勢在必行。[2]“十四五”期間，事業單位人事制度改革的重點是在持續推進人事分類管理的基礎上，不斷健全和完善人事管理制度體系。[3]

一、高校人事制度改革的重要意義

（一）積極回應教育發展要求

隨著中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾發生了變化，反映在高等教育領域，就是人民日益增長的高質量教育需求與教育發展不平衡不充分之間的矛盾。同時，隨著生活水平、文化素養的不斷提高，人民對個體發展、教育質量的追求也更為迫切，這就對建設高水平高校提出了更高要求。人事制度改革作為高校改革發展的主要內容，事關新時代高素質教師隊伍建設，與人才培養質量提升、教育教學改革聯系密切，是建設“雙一流”或高水平高校的重要抓手。人事制度改革應以高校建設發展為中心，遵循教育規律，貫徹有關精神，落實立德樹人根本任務，系統推進教育評價改革，有效激發人才隊伍活力，努力克服“五唯”頑瘴痼疾。人事制度改革與教育發展要求殊途同歸，兩者都是為了適應“雙一流”建設、應用型轉型等新目標、硬任務、高要求，旨在推動大學的高質量、高水平、內涵式、跨越式發展?！?br>