加強黨建創新推動企業文化建設與企業管理

王倩

摘要：企業文化一直都是企業發展的基礎要素，是當今企業發展的靈魂所在，指引著企業長期目標的實現。因此，企業文化就是一種代表著企業精神文化的重要組成部分。為了應對未來激烈化的市場競爭，就要全面提升企業的文化建設水平。而在此期間，加強黨建創新較為重要，可以很好的起到促進企業文化的建設以及企業管理的作用。本文主要基于黨建創新工作下推動企業文化建設與企業管理的工作思路進行闡述，希望能夠為各企業提供參考。

關鍵詞：黨建工作;企業文化;現代化

引言：企業當中的黨建工作開展，不僅僅可以為企業的未來發展指導方向，同時也是在未來發展進程中，幫助企業創造出更多經濟效益與社會效益的關鍵環節。因此，只有全面推動黨建工作，才可以幫助企業實現高質量的文化建設以及企業管理工作。

1 企業文化與黨建黨建

1.1 發揮向導作用，提升黨建服務性

在黨建工作開展中，基本上是服務于企業內部工作人員，在生活以及工作過程中的一些困難，提供解決方案。在進入到新時期之后，企業的發展經常會受到較為激烈的市場環境影響，導致企業面臨著一定的壓力，這樣也對于員工的業務開展帶來了更多的挑戰與風險，因此為了充分的保障未來發展進程中，可以很好的提升工作能力，就需要積極的利用 黨建的創新方式，發揮出導向的作用，幫組企業文化的建設，以此引導員工進行科學合理的工作，明確出自身未來的發展方向，在實現個人價值的同時，促進企業的未來發展，在一個擁有著明確的發展方向的企業，才可以創造出更多的價值，也便于日常的企業管理。

1.2 黨建創新下的企業文化人文關懷

在黨組織所開展的各項活動當中，都是需要與企業文化形成較強的聯系程度，并作為一種精神引導與激勵的作用，讓職工可以積極的進行工作能力的調動。其次，也需要關注基層職工的一些心理方面的需求，這樣才可以讓企業文化的建設以及企業管理環節，始終滿足工作人員在精神層面的訴求，也更加積極的投入到崗位工作中。

1.3 建設企業文化，提升企業凝聚力

黨建活動開展中，可以讓企業文化進行進一步的完善，并讓整個企業形成較強的凝聚力。利用企業文化的方式，可以很好的讓職工梳理出一個共同的發展目標，以此讓企業的發展核心與發展戰略，始終保持一個相同 的目標。企業文化始終都是企業未來發展的重要影響要素，而黨建工作的創新發展，則是可以讓企業文化不斷完善，并結合企業以及市場化的發展情況，進行針對性的完善和調整，以此讓企業可以實現可持續的發展，實現一個良好的發展效果[1]。

1.4 企業文化建設，解決發展矛盾

在一些企業的發展進程中，一些不合理的決策會對企業造成較大的影響，并對職工的利益造成直接的影響。這樣矛盾問題的出現，就會導致無法得到良好的問題的解決以及協調。因此，在這個時候黨員就需要積極的利用企業文化的方式，實現調節的效果，幫助企業找到正確的發展方向，以此全面符合企業的發展利益，同時滿足職工的精神文化需求[2]。

2 黨建創新推動企業文化建設與企業管理途徑

2.1 創新黨建工作思路

對于任何行業而言，在長期發展進程中，都需要格外的關注社會環境所帶來的影響。企業的內部發展中，始終要結合起外部環境的情況，實現針對性的管理。例如，在企業的黨建工作開展中，就需要順應現階段的時代發展進程，以及結合其社會環境，積極的了解到員工當下的思想狀態，以此對黨建工作進行內容以及形式方面的創新。在黨組織的工作開展中，需要首先保障黨建人員的創新意識得到提升，之后對工作思路進行針對性的改善，并加強黨建的創新工作內容。進行黨建工作開展中，還要積極的圍繞著企業的發展實際需求，加強企業文化的建設效果。這樣的工作開展模式下，可以很好的推動黨建工作的實際創新需求。

2.2 現代化手段下的黨建工作

在利用現代化手段的方式，能夠讓黨建工作開展中，得到過程以及內容的優化，將一些較為生硬、繁瑣以及單一的黨建內容，實現創新發展，這樣也是對企業文化建設，以及企業的日常管理工作開展，帶來積極影響的重要工作內容。例如，伴隨著信息技術的發展，可以在日常企業文化的宣傳，以及企業管理的一些細節中，積極的利用黨建工作的價值，全面提升管理能力。例如，可以使用計算機技術以及網絡平臺，形成多平臺下的互動，這樣利用QQ以及微信的方式，可以很好的實現黨建工作的宣傳，為之后的企業文化建設宣傳工作，打下良好的基礎。這種信息化的黨建工作，不僅僅提升了黨建工作的靈活性，也能夠更加處理好各種管理以及文化建設中的矛盾問題，幫助員工更加了解到企業發展實際情況，在遇到工作問題時，更加及時的了解到處理的效果和途徑。

2.3 落實人文思想，擴展黨建工作途徑

在以人為本的發展理念下，已經成為了現代化企業發展的重要文化內容。黨建工作的開展中，就要始終保持基于這樣的理念出發，積極與員工進行溝通與交流，了解到員工的實際想法，避免傳統工作模式下的局限性問題，無法形成適合現代化發展的企業文化以及管理方案。進入到知識經濟時代之后，企業內部的人才數量和質量，直接決定了企業的競爭力。進行黨建的創新發展，以此推動企業文化建設，以及讓其日常的企業管理過程中，形成更加高質量的管理效果，讓企業可以創造出更多的經濟效益。企業內部的人力管理過程中，也會受到一個高水平的管理方案，全面提升企業的經濟效益。特別是在越發激烈的市場環境當中，一個良好的企業管理工作，直接決定了企業的發展實力，只有讓黨建工作發揮出應有的價值，才可以 讓企業實現可持續的發展，不會受到外界因素的不良影響，出現經營的矛盾。

總結：綜上所述，進入到新時期之后，企業為了實現可持續的發展，往往要充分的利用好黨建的創新工作，指導企業文化以及企業管理工作的開展，這樣才可以解決各種發展中的矛盾問題，促進企業的經濟效益提升，同時也是幫助企業內部的工作人員，創造更多效益的關鍵途徑。

參考文獻：

[1]周玲. 黨建引領公管創新? 涵養交易“好生態”[N]. 淮南日報，2022-01-04（001）.

[2]杜書珍.高職院校基層黨建“領航工程”培育路徑解析[J].湖北開放職業學院學報，2021，34（24）：145-147.

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