人工智能化對企業會計人才培養的影響

王萍

隨著科技的日新月異，基于計算機技術的人工智能已經逐漸走到了人們生活當中，同時也滲透到了各行各業，尤其是在企業會計領域，人工智能技術發揮了重要的作用，極大地提升了企業會計工作效率。培養企業會計人才的方式也隨之產生了巨大變化，就目前企業會計人才培養而言不僅有機遇也有挑戰，本文從人工智能化對企業會計領域帶來的機遇入手，分析了人工智能化對企業會計領域帶來的挑戰，探討了人工智能背景下企業會計人才的培養策略。

隨著我國計算機技術和網絡技術的發展，大數據、物聯網、人工智能等技術已經進入到了人們生活中，例如自動駕駛汽車技術、智能工業機器人技術、智能終端等，已經在不同的領域和行業展現出璀璨的光芒。而在企業會計領域當中，人工智能已經成為會計領域中人機互動核心發展的動力，推動會計領域快速發展，同時也顛覆了會計行業的傳統理念，替代了會計市場中部分工作崗位。目前，會計領域中已經有很多智能財務軟件在使用當中。例如，當下已經普及的電子發票等，這些都說明了人工智能化將會釋放很多底層核算會計人員，有效降低企業會計人力成本。另外，企業會計領域當中智能化的發展不僅提升了會計核算等工作效率，也突破了空間對會計領域的限制，推動社會資源更加優化的利用和發展。隨著人工智能的發展，企業會計行業智能將會發生巨大變化，所涉及的業務、行業將越來越多。而隨著人工智能在企業會計領域中的應用，企業會計人才培養也將隨之產生新標準和要求。

一、人工智能化對企業會計領域帶來的機遇

（一）提升會計工作的準確性

就企業會計崗位而言，工作人員接受、處理的信息數據每天都非常多，而且內容涉及面非常廣，導致工作內容龐大、繁雜、瑣碎。在企業會計崗位沒有進入人工智能化之前，企業會計工作中的數據處理計算都是通過人工手工進行。工作人員每天面對龐大的數據量，繁雜的工作內容，其工作強度、難度可見一斑，隨著工作人員長時間的面對重復性工作，其身心都面臨絕大的壓力，工作過程中必然會產生疲憊等情況，所以一般手工賬單中會出現某些非常低級的錯誤，這也造成了會計工作準確性的不足。而人工智能化的應用能夠有效避免低級錯誤的出現，同時人工智能是利用機器完成重復性、枯燥性、單一性的簡單工作，智能機器人能夠在預定程序條件下，快速、高效地完成大量且瑣碎的工作內容。同時，智能機器人不具備人類的身心疲憊或者逆反的情況，所以在會計工作中能夠極大地提升會計工作的準確性。

（二）提升會計工作的效率性

從傳統會計工作流程來看，核算類會計工作人員的工作內容就是編制科目匯總表，錄入基礎數據、計算、過賬，以及材料的統計等基礎且重復的工作，這個工作過程需要耗費大量的人力和時間，而且核算會計處理相關內容的效率也有限。會計類的人工智能系統能夠代替部分會計崗位，并且能有效地提升核算效率，為企業節省大量的人工成本。

（三）優化會計人力資源

從行業發展而言，會計領域的人工智能化發展，傳統會計崗位也需要隨之變化，傳統會計人員的需求也會快速降低，傳統會計中的記錄等基礎工作崗位被人工智能替代，企業在會計方面的人力成本也會降低，能夠極大地優化會計人力資源。

就會計行業的特點而言，會計基礎職能就是核算、監督。會計行業引入人工智能系統之后，能夠替代部分核算類的基礎崗位，能夠大幅減少基礎核算會計人員。同時也能進一步優化人力資源，促使部分人經過培訓和培養轉向監督崗位，在這個過程中不僅能夠有效提升會計工作人員整體的素養和技能，也能安排高端會計工作人員去處理更為專業、復雜的事情，從而提升企業人力資源的優化程度，也能創造更多的經濟效益。

（四）提升企業數據分析能力

我國的市場競爭已經非常激烈，企業要在市場當中取得一席之地就需要不斷的提升自身的競爭力，同時在發展過程中能夠做出推動企業成長的戰略決策，而企業當下的經營信息、情況等是進一步進行戰略決策的基石。所以，企業在進行決策之前，就需要理性地分析企業當下的情況。但通過傳統方式會計方式進行數據處理，其過程非常耗時，而人工智能化的會計系統，在信息的錄入、計算、統計、分析方面非常強大。企業能夠根據以前經營成功的經驗，合理使用人工智能分析以前的相關數據，進而總結出自身的優勢和劣勢，從數據當中找到經濟規律，分析企業相關經濟指數的貢獻率，分析成功的因素，并進一步擴大優勢，同時找到企業成本的最小區間，進而通過財務管理預算等，讓企業獲取更多的經濟效益，提升企業的競爭力。

（五）降低財務人為造假的可能性

財務領域人工智能化不僅能有效提升會計工作的效率和準確，也能充分降低財務信息造假的概率。在人工智能化的會計系統當中，每個人都有各自的登錄賬號和密碼，每個賬號也有各自的職責和權限，分工和責任清楚明了。同比傳統會計工作模式，人工智能化在中小型企業當中的應用，能夠幫助企業進行財務領域職責、功能劃分，同時也能極大地降低財務信息人為偽造。會計人工智能化發展并不能完全杜絕財務造假，因為會計工作大多在會計系統中進行，相關會計工作人員所進行的所有操作都在個人職能范圍之內，但是系統始終是工作人員控制，所以不可能杜絕會計工作人員進行內部控制。但總體來說，企業會計領域人工智能化的發展，能夠有效降低企業內部財務信息偽造的可能性。

二、人工智能化對企業會計領域帶來的挑戰

（一）促使會計崗位轉型

就當下的基層會計工作人員而言，其工作內容都能夠分配給財務人工智能進行，雖然財務人工智能是依據預設程度完成相應的財務工作，完成基層中基礎、重復的核算工作，但人工智能學習能力不足，其處理問題范圍僅限于物體和物體，而不能處理人和人、組織和組織的關系，面對事情的處理過程中缺乏靈活性，如在審計流程當中，部分審計工作的完成基本都需要依據被審計企業的具體情況和環境，進行審計和被審計公司之間的領導層進行溝通，進而制定相應的審計計劃，但人工智能無法勝任這方面的工作內容，也不能判斷該時期溝通情況是否良好，這是人工智能所不能比擬人類之處，在這個過程中處理人和人、組織和組織的關系就顯得非常重要，同時也需要相應的管理經驗和知識，這就決定了核算財務會計將會不斷的轉向管理會計，要具備一定的長遠眼光，在工作中以一個管理者的角度去分析、判斷問題，同時具備宏觀、經濟、政策等多方面的綜合素養，進而提供決策性的參考或者意見。

（二）會計人才向綜合型人才轉型

目前會計領域技術處在信息化階段，使用電腦進行會計相關的工作已經廣泛普及，部分依靠傳統手工的記賬需要及時轉向電腦操作，所以會計人才需要掌握相應的技術，這不僅關系著會計領域的發展，同時也是會計人才適應未來工作的重要技術。但掌握基礎的計算機操作僅僅是新會計人才的基礎要求，還需要會計人才進一步掌握編程等方面的知識。人工智能時代財務機器人設計需要同時掌握會計和計算機相關知識，同時會計機器人功能的開發也需要掌握編程相關知識，促使會計人才能夠適應人工智能化辦公，所以會計人才轉向綜合型人才，才能在企業中創造更多的價值。

三、人工智能背景下企業會計人才的培養策略

（一）轉變人才培養理念

隨著人工智能化時代的到來，財務智能機器人已經滲透到了財務領域當中，同時也必然產生會計理念的變化，同時也讓會計中傳統的核算概念被時代淘汰。隨著會計理念的變化，相關人員需要針對會計內涵進行再次剖析、拓展。隨著會計人工智能化發展，會計人才培養理念需要延續以人為本，構建人機聯動、互動的核心理念。人機互動的核心是人，并不是機器，也不能讓機器取代人的概念，而是機器作為輔助，幫助人做更多、更精準的工作，同時，機器概念中還需要具備人的智慧概念，將人機進行有機結合而非簡單的堆疊。人機互動的理念誕生在人工智能技術背景下，所以會計人工智能系統不能簡單地切割為軟硬件，而需要融入會計人才。

（二）轉變人才培養的目標

人工智能時代背景下，隨著人才培養理念的變化，其培養目標也需要隨之變化，和傳統基礎財務會計培養的目標不同，當下主要培養會計人才目標中更為關注人的智慧概念，以及智慧和計算處理信息相結合的能力，會計人才使用計算機能力，針對計算機提供的相關信息進行分析的能力，財務管理能力和意識，會計人才在企業管理方面的意識，從而實現計算、分析為企業管理所用所服務的概念。就培養目標方面而言，主要集中在人才知識、能力、素養等方面。

首先在知識方面，需要針對會計的基礎知識進行相應的精選、篩選，強化會計人才在拓展工具性、法律、本專業、人文社科等方面的知識。在本專業方面需要強化人才在管理、經濟、統計、金融等多個學科的掌握，同時也需要強化會計專業知識并能夠合理應用到相關軟件當中。在拓展工具性知識方面則要求會計能夠掌握計算機相關的基礎知識，能夠和人工智能專業人員進行會計業務方面的程序處理溝通，在工作中能夠完成文獻檢索、建模等任務。在法律知識方面，要求會計人才能夠充分掌握會計準則、公司法、稅務、證券等方面的法律。在人文社科方面則要求其能夠了解歷史、文學、藝術、邏輯等相關知識。

其次在能力方面的培養目標，則是要加強企業會計管理和決策相關的能力，加強獲得新知識的能力，加強對于應用信息、智能化相關軟件的能力。培養會計人才能夠熟練應用會計學定性定量分析技能，有足夠的會計基本訓練基礎，能夠熟練掌握會計核算、財務管理等，能夠在涉稅業務方面有足夠的處理技巧;能夠合理利用人工智能化系統和技術，對相關數據進行分析、處理，并且能夠對出現的問題進行識別、分析、解決;同時在工作過程中能夠有意識地關注我國市場經濟在宏觀和微觀方面的變化，同時也充分掌握企業自身在經營、管理等方面的流程，在跨部門合作過程中能夠掌握熟練的表達、溝通、組織、協調、合作等能力;同時也能將所學的知識在日常工作時間過程中合理應用，在企業面對問題的過程中，能夠提出創造性的解決方案;在信息和知識不斷更新迭代的時代下，能夠具備自主學習新知識、新技能的能力，并了解會計領域當下的發展和未來的趨勢。

最后在素質方面的培養，則需要會計人才具備良好的思政素養、職業素養、身心素養。在思政素養方面要培養會計人才擁護黨的領導，具備良好的道德并且積極踐行社會主義核心價值觀等;在職業素養方面則需要具備會計該職業基本的素質，如核算、財務分析、稅收籌劃等方面，在身心素養方面則需要會計人才具備健康的身體和心理素質，同時也需要具備相應的科學和文藝素養。

（三）轉變會計學科構架

人工智能技術的發展和應用必然帶來相應的改革，尤其是企業會計人工智能化之后，會計學科的構架和體系就需要順勢改革，也必須順應技術和時代的發展進行改革。會計學科構架在改革當中需要將人工智能和會計相關知識緊密聯合，把人工智能技術滲透到學科構架和體系當中，進而成為新的會計體系。這樣才能讓新會計學科具備多層次、動態化等優點，才能讓會計學科能夠在人工智能化大潮下順應時代快速發展，能夠滿足市場環境對會計人才的需要。在會計學科構架的轉變過程中，將人工智能加入會計學科構架當中，不僅能夠有效豐富學科中的各種內容，也能有效強化該學科的實用性，所以，智能化的會計學科構架是未來會計領域的發展趨勢。

（四）轉變會計課程組成

在人工智能化技術逐漸發展過程中，會計學科構架變化是會計學科發展的必然，這也推動了會計課程組成的變化。在培養會計人才的過程中，其課程體系可以進行相應的調整，將管理會計類著重突出出來，加入人工智能的知識，如人工智能導論、大數據財務決策、大數據商業智能分析等，同時也要培養會計人才對計算機相關技能的掌握，尤其是在人工智能編程方面，這樣才能讓會計人才未來能夠和專業人工智能設計師進行溝通，最后是會計課程中要加入基本的會計處理流程、業務痛點，以及人工智能技術應用技術等。

結 語

綜上所述，人工智能技術已經成為未來的發展大潮，會計行業人工智能化也是發展的必然，對會計行業而言不僅是挑戰，還是發展的機遇。隨著人工智能化在會計行業的應用，核算類基礎會計崗位必然會被淘汰，而會計行業內人才的培養則在變革之下迎來新的發展機遇，通過人工智能化和會計的有機融合，能夠為市場培養更多的高端會計人才，從而為企業發展提供相應的助理。

（作者單位：南京技師學院）

3376501908298