拒絕“躺平”，靠技能實現人生價值

□北京大工匠、北京地鐵運營有限公司機電分公司大修項目部一級維修師 陳金龍

萬用表、鑷子、螺絲刀、焊接工具、可編程電源……這些都是我平時工作必不可少的工具。作為一名北京地鐵機電維修師，我一直堅信，靠技能一樣可以實現自己的人生價值。

職業晉升通道受限、待遇差距偏大……如今，技術工人中出現了“躺平”的聲音。可我卻認為，打鐵還需自身硬，技能人才未來的職業道路還很長。就我來說，從剛進入單位的職場小白，憑借一絲不茍、精益求精的追求，通過自身努力和向師傅們請教學習，熟練掌握了各類地鐵機電設備開關電源、數字面板、觸摸屏的常見故障排查與維修。我認為，沒有修不好的板卡，只有我沒研究過的設備。憑著這種鉆勁兒和韌勁兒，我自主設計并制作了維修檢測電路板使用的正負30 伏3安可調+正5 伏10 安大功率穩壓電源，僅僅兩年時間，便節省物資采購費用500 余萬元。“任何一個元器件壞了，我都有方法做出新的板子，都能修。”自信的背后，要付出常人無可比擬的努力。2021 年，我榮獲第二屆“北京大工匠”稱號，靠技能實現夢想的決心更加堅定了。

不久前，“新八級”職業技能等級制度的出臺，為技術工人注入了“強心劑”，為我們技術工人搭建好了平臺與晉升渠道，更多像我一樣的基層勞動者有了新的出路與奮斗目標，技術工人一樣可以拿到很好的收入，一樣可以有很好的職業發展前景。

除了暢通道、提待遇，“新八級工”制度更為深遠的意義還在于，讓年輕的技術工人看到向上發展的無限可能，從而吸引更多年輕人走進工廠、沉在一線。“設備易得、技工難求。”在“新八級工”制度激勵下，希望更多高技能人才脫穎而出，攀上技能金字塔塔尖，助力企業在智能制造領域實現新突破，從而為國家培養高技能人才，解決現有人才結構之間的矛盾。當然，國家的教育資源、社會資源要傾斜，公司也要加大對技術人才的培養，提供更多的可能，讓更多的技術工人成為“八級工”，讓這部分人成為領頭人，帶動更大的群體，這樣才能真正保住技術工人這個群體基數不斷檔。

“新八級工”的到來，讓高技能人才看到了更多待遇提升、職業晉升、創新發展的希望。同時，對落實技能等級與績效工資匹配，企業職業技能評聘條件放開、為技能人才開展技術革新提供更多激勵條件有了期待。暢通技術人才發展通道，必將成就一群平凡中成長起來的不平凡勞動者。他們用自己靈巧的雙手，匠心筑夢、默默堅守，為國家建設刻苦上進；在平凡崗位上，追求職業技能的完美和極致，引領新時代工匠，成為技術人工的榜樣。

微評3

蘇海南：“新八級工”制度的高點如何與其他職業人員發展通道高點的合理平衡，的確是需要明確的問題。目前，技能類資歷序列與技術類、教育類資歷序列之間目前還缺乏橫向銜接、難以互認，這限制了技能勞動者終身職業技能提升和學歷提升，阻礙人力資源的合理流動、高效配置。新政策在實施落地的過程中，還應加大技能培訓力度，做好后續人才培養供給，讓技能人才看到實實在在的利好。

微評4

鄒彬：“新八級工”制度讓我所在的砌筑行業技能認定有了新臺階。如果能獲評特級技師甚至是首席技師，對我們砌筑行業技能工人來說將是極大利好。這不僅有助于引導廣大勞動者更加重視自身技能水平的提升，進一步增強參與職業教育和技能培訓的意愿，而且對職業院校學生和廣大技能人才而言，也是更明確的發展通道，激勵他們進一步發揚工匠精神。