用奮斗與擔當擎畫技能人才應有的模樣

□中鐵六局電務公司北京通號項目部信號第三作業隊隊長 王希杰

我是一名扎根一線的職工，從事信號專業施工。我很驕傲，因為我是一名專業技術工作者。

任何工作都很辛苦，對于我們工程人來講，用雙手帶走荒涼、創造繁華，辛苦更是不言而喻。但是國家會對技能人才授予勞模、標兵、工匠等榮譽稱號，企業對一線表現突出的技術人員也有一定的經濟保障，這些都是我們作為專業技術人員的努力方向和動力源泉。

到目前，我從事信號專業施工工作已有24 年。剛入職時很迷茫，工作地點四海漂泊、居無定所，學校的理論學習與實際的工作情況相差甚遠，心有余而力不足，熱情、新鮮感逐漸消褪，對自己多次產生懷疑，進入工作瓶頸期，再加上同等時間內，專業技術人員比管理人員發展速度相對緩慢，心理落差較大，幾度想過放棄。師傅見狀找我談心說，技能不是一朝一夕就可以學會的，需要持之以恒的苦練，一旦掌握，就是一輩子的事……師傅的一番話點醒了我，很快這種焦慮轉化為我對老一輩技能人員的崇敬和對技術業務學習的動力，并堅持至今。

我深知，每一次聯鎖試驗、每一次工程開通，勝負只在毫厘之間。多年來，我專注細節、埋頭苦練、精益求精、超越自我，積極參加科學、充分的集中訓練，努力提升技術實力，確保了工程一次又一次安全、正點開通。2008年，我獲得“中鐵六局奧運應急鐵路工程建設功臣”榮譽稱號；2010 年初，被集團公司評選為“中鐵六局集團勞動模范”；2010 年9 月，被中國鐵路工程總公司評選為“中國中鐵勞動模范”。干一行、愛一行、精一行，一次次榮譽的獲得，更加堅定了我提升專業技能的信心與傳承專業技能的決心。

“新八級工”的到來，讓我切實感受到國家對于保障勞動者收入、提升勞動者成就感所做出的一系列有力舉措，內心感到無比欣慰。目前，我國技能人才隊伍數量不足，又存在結構短板，難以適應經濟結構調整、產業轉型升級的需求。因此，要擴大技能人才隊伍的規模、優化其結構，強化職業素養，增加勞動者自身的榮譽感，才能切實有效推進技工教育，擦亮技能成才的勞動底色，培養更多產業工人、技術工人和大國工匠，為中國制造、中國創造增添亮色。

“人世間的美好夢想，只有通過誠實勞動才能實現；發展中的各種難題，只有通過誠實勞動才能破解；生命里的一切輝煌，只有通過誠實勞動才能鑄就。”習近平總書記一次次為勞動者鼓勁、為創新者點贊、為建設者喝彩的話語，一直鼓勵著我。時間是最好的試金石，我將始終將責任扛在肩上，以實干篤定前行，用奮斗與擔當擎畫一名技能人員應有的模樣。

微評1

蘇財旺：建立完整、成熟、穩定的職業發展通道，是各行各業提高職業吸引力的關鍵。新時代的“新八級”職業技能等級制度，以職業技能等級為依據確定待遇水平、提供激勵保障，將使技能人才待遇得到持續改善，可以吸引更多勞動者學技能、當工人，有效破解勞動者不愿當工人的難題。

微評2

董竹：對于個人來說，新“八級工”制度打破了技能人才職業發展“天花板”。一方面，技能等級晉升“鏈條”更長更完善，能夠更加客觀地反映技能人才的等級水平和職務崗位，為其職業發展打開了更廣闊的空間。另一方面，還要建立與職業技能等級序列相匹配的崗位績效工資制，實現多勞者多得、技高者多得，這也能讓技能人才更有獲得感、幸福感。暢通道、提待遇，不僅是實打實的“優惠”，更拓展了職業選擇的多種可能性。