國有企業傳承紅色基因的探索與實踐

摘 要：在國有企業的思想政治建設工作中，對于紅色基因的傳承作為一項重要內容，這不僅體現了我黨所具有的政治優勢，也突出了黨的特有品質。面對當前復雜的市場環境，國有企業要想有效地應對，就要通過紅色基因的傳承，以此作為思想武器，為企業的發展，提供強大的政治文化基礎。本文首先分析了國有企業傳承紅色基因的重要性，之后又對于紅色基因的傳承，作出了具體的探索和實踐，以供參考。

關鍵詞：國有企業;紅色基因;傳承

紅色基因不僅是一種優秀的文化，同時也是進步的思想和科學的觀念，作為一種優良的傳統，紅色基因來自革命年代先烈和中華兒女艱難的斗爭和努力。在國有企業的文化建設中，紅色文化也是其中的基礎內容，為了在現代社會，確保國有企業能夠具有紅色屬性，就要促進紅色基因的傳承和弘揚，堅持黨的領導，堅持紅色初心和本色，從而為企業的進步發展提供強大的力量支持和保障。

1 國有企業傳承紅色基因的必要性

首先，為了讓國有企業在發展的過程中，始終保有鮮紅特性，一項必然的要求就是紅色基因的傳承，這也是對于企業的本質特性，所做出的重要的體現。國有企業的獨特優勢就是堅定不移的堅持黨的領導，持續強化黨的建設。國有企業作為我黨執政的依靠，為了持續推進社會主義現代化事業的建設，國有企業也是其中的重要基礎性力量，因此國有企業的本色就是紅色，對于紅色基因的傳承是國有企業所要擔負的使命和責任。隨著國有企業的深化改革，在這一過程中，企業不僅要永葆紅色基因的本色，同時還要促進紅色基因的傳承，這是國企革新道路上的根本的動力源泉。

其次，在國企的政治文化建設中，一項核心的內容就是紅色基因的傳承。為了提高國企的思政文化建設水平，就要充分運用紅色歷史資源，不斷促進紅色文化的豐富以及基因的傳承。對于企業的文化建設來說，也充分滲透和融入的紅色文化，這樣面對多變的市場環境，也能夠時刻保持清醒，不會被不良的思想和歪風邪氣所誤導與誘惑，堅持馬克思主義思想，堅定不移的走中國特色社會主義道路。通過紅色基因和企業文化之間的融合，也能夠讓所建設的企業文化，具有鮮明的紅色特征，通過在企業員工心中紅色基因的印刻，也能夠促進企業的凝聚力和融合力的提升，讓企業文化的建設達到更高的層次和水平，從而從精神文化的角度，助力和支持企業的良性發展[1]。

2 國有企業傳承紅色基因的探索與實踐

2.1 弘揚紅色文化

借助當地優秀的紅色資源，推動國企紅色教育的開展，在這一過程中實現紅色基因的傳承，在公司的發展中不斷滲透紅色精神。在過去的戰爭年代，人們基于黨的領導，通過黨和人民的不懈斗爭和共同努力，建設了一個又一個的抗戰根據地，為敵后抗戰的開展，打下了堅實的基礎，這也將紅色精神凸顯了出來。現階段，在很多地區都具有紅色歷史建筑、博物館的建設。國有企業強調紅色精神的傳承和發揚，通過對于紅色資源的運用，從而開創紅色陣地，進行精神傳承教育。讓所打造的紅色教育基地，具有明顯的企業特色，實現對于紅色文化的弘揚。同時還要將企業內部的文化精神與紅色精神結合起來，不斷地加強對于干部職工的精神培育，為干部職工注入紅色血脈。

2.2 延續紅色血脈

在國企的日常培訓教育中，也要重視起紅色教育，把握教育契機，在強化黨員黨性修養的同時，促進紅色基因的傳承。黨支部要對于各種載體，做到充分運用，比如說定期的例會、主題黨會，這樣就能夠讓黨員通過有組織的學習，加強黨史教育。另外，也可以通過以紅色精神為主題的紅色活動的開展，通過對于我黨發展歷史的回溯，促進紅色血脈延續。在黨史教育中，通過邀請老黨員、老楷模，進行黨史故事的講解，也能夠讓黨員群眾，對于黨史有著更加深刻地了解，實現歷史思維的不斷強化，具有更強的責任感和使命感。可以以互聯網平臺為依托，在企業的網站、公眾號上，進行專門的黨史欄目的開設，并向黨員定期的進行相關知識內容的推送，促進黨史學習質量和效果的提升。

2.3 高筑紅色陣地

在國有企業的內部，要進行三級學習網格的構建，在學習網格中，以黨委理論中心組發揮牽頭作用，通過示范學習，對于黨委的科學決策和部署，做到基本的保障。而政治理論小組也要跟進黨委小組的學習腳步，提高各項政策方針研讀的精準性。而青年學思小組也要將學習、思考以及應用結合起來，針對一線的基層員工，展開紅色精神宣講，從而構建一個良好的學習氛圍，實現全面覆蓋和貫通。

2.4 汲取紅色力量

通過黨史教育，能夠獲得崇高的感悟，紅色基因也為國企在新時代的發展，提供了不竭的力量，從而促進思想自覺到行動自覺的轉化，實現紅色精神的凝聚和發揚，將其充分貫徹落實的具體的工作實踐中。國有企業要對于自身應有的責任做到全力履行，在社會主義建設的過程中，發揮出國企頂梁柱的作用。通過各項中心工作的開展，從而打造黨建攻堅工程，推動黨建和企業之間的融合發展，不斷地提高企業業務和黨務之間的融合水平，共同促進黨員和基層員工的進步成長，讓國企的黨建工作，發揮出更大的價值能力，通過實際行動，進行紅色精神。同時還要聚焦企業發展的戰略目標，提高建設方案的制定標準，強化對于特色示范項目的打造，加快推進各項工作的建設，由黨委發揮總的統籌作用，支部開展分區工作。在國有企業運行過程中，明確黨組織的工作方式和權責，推進黨建工作的項目化、責任化發展，從而通過紅色基因，為國企的發展提供強大的紅色力量，以高質量的黨建工作為依托，不斷提高國企發展的質量水平。

3結束語

綜上所述，現階段，面臨著當下社會的發展背景，國有企業也要重視企業內部的政治精神文明建設，促進紅色基因的傳承和延續，發揚紅色精神，牢牢把握住國企的特有的政治優勢，從而為國企提供強大的精神力量，支撐國有企業的持續進步和發展，從而為中國特色社會主義的建設，貢獻積極的力量。

參考文獻：

[1]姜紅勝.國有企業傳承紅色基因的探索與實踐[J].當代電力文化，2021（08）：76-77.

作者簡介：曹姚植（1993.08-），男，漢族，陜西澄城縣人，大學本科學歷;現就職于陜西陜煤澄合礦業有限公司;研究方向：思想政治。

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