揚州市健身俱樂部私人教練現狀調查研究

周廣萍

摘? 要? 本文通過文獻資料、問卷調查、訪談以及歸納分析等方法對揚州市區健身俱樂部私人教練的現狀進行分析，以利于私人教練能夠更加健康、穩定發展。

關鍵詞? 私人教練? 結構? 現狀

中圖分類號：G812? ?文獻標識：A? ? ?文章編號：1009-9328（2022）01-107-02

一、前言

進入21世紀以來，隨著生活水平的不斷提高，全民健身變得越來越流行，人們對私人教練（簡稱私教）水平的要求越來越高，不愿再接受集體訓練，而是追尋不一樣的私人空間。所以私教作為一項新興行業像雨后春筍一般迅速蓬勃發展起來。私教的需求量越來越大，但是私教的發展水平和速度相對比較滯后，而且私教的自身素質也參差不齊，在健身過程中出現許多的問題，這些都有待解決。本文針對揚州市私教的前景現狀進行調查研究，不僅可以提高私人教練的素質和發展水平，還能夠為私人教練未來更健康穩定的發展提供一定的方向。

二、研究對象與方法

（一）研究對象

本研究主要以揚州市海蘭德健身會所、金仕堡健身會所、萬年青健身俱樂部、嘉士堡健身會所、尚美健身會所這五家會所中持有私教資格證書的30位教練作為研究對象。

（二）研究方法

通過文獻資料、問卷調查、訪談以及歸納分析等方法對揚州市市區健身俱樂部私人教練的現狀進行分析。本次研究共發放問卷30份，接收問卷30份，有效問卷30份，有效率和回收率均為100%。對回收的調查問卷的相關數據進行匯總分析，找出問題，提出建議。

三、結果與分析

（一）年齡、性別與學歷結構

表1顯示：就年齡結構而言，最高比例的是20—30歲之間，他占總人數的93.33%。與此同時，31—40歲這個年齡段的教練人數占所有調查總人數的6.67%。這可以說明，20—30歲之間的私教是揚州市健身俱樂部的中流砥柱，他們精力旺盛，朝氣富有活力，非常符合健身行業年輕化這一特征。

統計數據顯示：現今揚州市私教中的男性占86.67%，女性僅占13.33%，男性比例是女性比例的6.5倍。這與許多因素有關，當中最主要的是自身的形體，通常男性私教的身體形態更容易吸引健身會員。

表2顯示，揚州市私教的學歷結構中本科學歷占總比例的86.67%，本科以下學歷只占了13.33%。學歷是校準一個人文化水平的重要指標之一，當然也代表著他接受和學習新鮮事物的潛在能力。這正說明揚州市私教的平均文化水平總體來講還是比較高的。這其中一個主要原因就是因為本市高校體育專業的一些學生擔任了這個崗位。他們經過幾年系統理論和技術學習，許多在校或應屆畢業生都會考慮該項工作。這有效提高了揚州市私教的整體水平。

（二）從教經歷

圖1中的統計數據顯示，體育專業畢業的教練占總數的80%左右，說明揚州市目前私教的總體水平比較高。其中還有將近55%的人從事過操課教練，45%左右的人在體育比賽中獲得過名次。這些同樣也說明揚州市私人教練的水平還是相對比較高的，同時這也說明我國的健身行業越來越專業化與標準化。

（三）職業資格

由于健身行業的興起，揚州健身市場不斷擴大，投資該項目的經濟效益越來越明顯，但是許多商家缺乏對健身市場和體育行業的了解，所以投資者一味追求健身器材的品牌檔次與健身場所的豪華裝修，導致健身行業對職業健身教練資格認證的不重視。現在許多的健身俱樂場所對職業健身教練是否有過正規培訓經歷很少關注。只要你持有相關的教練證書，應聘時就能夠得到一定的重視。近幾年經常會發生健身會員在健身中意外受傷的情況，這除了有健身者自己的因素外，健身教練的指導方式也存在一定的問題。

截至目前，健身教練的招聘也只是通過一些簡單的面試考核便可直接錄用。很多的健身教練并未參加過正規職業資格培訓，大部分是根據自己的業余愛好或者特長來應聘健身教練的崗位。在圖2的調查中顯示，持有高級證書占總人數的27%，持有初級證書的占比為56%。這說明現在的健身俱樂部對于是否持有職業健身教練證書上崗的情況還不是特別的關注。

（四）福利待遇

隨著生活水平的提高，人們首先要追求的就是身體上的健康，所以健身行業像雨后春筍般興起，越來越多的其他行業開始融入這個領域，導致企業之間的競爭愈演愈烈。為了讓自己在競爭中能獲得有利的地位，健身企業不斷擴大對私教的需求量，所以對于私教的待遇來說，整體水平居中。各級別私教人員的待遇差異不是很明顯，初級和中高級健身教練員的起薪工資基本相同，課時費有所差異，高級基本維持在150～200元/小時，初級大約為80～150元/小時。但與大中城市相比，課時費明顯偏低。

揚州市私教福利待遇主要表現在年終獎、生活補助以及培訓等方面。健身俱樂部針對業績情況都會開展月評比、季評比以及年評比，根據任務完成情況給予一定比例的獎金。在生活方面，各俱樂部都有適度的用餐補助，但補助金額較低。在此基礎上，各俱樂部都很重視教練員的入職培訓，但后期的相關培訓較少，培訓時間普遍偏短。

（五）交際能力

目前揚州市各家健身俱樂部私教明顯偏少，各教練員的獨立工作能力較強，但缺乏團隊合作意識。他們往往將同事看成自己的競爭對手，在業務上保留自己的教學經驗不與同事進行交流，自私心較強。與領導之間往往存在交流的鴻溝，對俱樂部的一些發展規劃與業績計劃等的制定與領導層缺乏溝通，不利于俱樂部的整體發展。

四、結論與建議

（一）結論

揚州市區健身俱樂部私人教練呈現年輕化特點，男性私教的比例遠遠超過女性，私教的學歷以本科為主，絕大部分私教是剛畢業的體育院校畢業生，在與會員交流的過程中親和力不夠，較缺乏交際能力。他們教學經驗明顯缺乏，培訓時間也相對較短，整體水平不高。

（二）建議

揚州市區健身俱樂部私教人員年齡結構不合理，以青年為主，中老年教練較缺乏，缺少傳、幫、帶的作用，為此應加大中年私教人員的比例。男性私教人員所占比例過大，現在的健身行業應該加大女性健身教練員的數量，以此滿足消費者的需求。

目前，揚州市健身行業中私教的學歷大多都是本科，這是一個很好的現象，說明本市的健身行業素質相對較高。但是，新畢業學生缺乏實訓經驗，在學校的教學中應加強實踐部分教學，必要的時候，讓學生走出校園，在實踐中不斷學習進步。

良好的福利待遇是吸引和留住人才的一個關鍵點。為此，應該適當提高底薪數，與此同時俱樂部還應提高相關的配套福利，如免費工作餐、交通補貼、住房補貼等。

揚州作為我國的三線城市，私教起步較晚，健身市場還不完善，各俱樂部應該加強與一二線城市健身行業的溝通。與此同時，作為私教不能只局限在國內，要把眼光放得更遠，吸取國外有益的經驗，學習他們先進的健身以及管理經驗，這樣才能更好地在競爭中獲得有利的位置。

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