新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量影響因素研究
——基于多重中介模型的實證檢驗

李旭粱，王華麗

（新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)管理學(xué)院，烏魯木齊 830052）

農(nóng)民工是在改革開放背景下產(chǎn)生的特殊群體。隨著社會的快速發(fā)展，大部分農(nóng)民工返回家鄉(xiāng)生活。農(nóng)民工的子女成為經(jīng)濟發(fā)展的主要動力源之一，針對這一部分農(nóng)民工，稱其為新生代農(nóng)民工。他們生活在物質(zhì)生活相對富裕的時代，成長環(huán)境、就業(yè)觀念與其父母有較大差別，追求生活與工作的平衡，講究生活質(zhì)量。根據(jù)2019年農(nóng)民工調(diào)查報告可知，40歲以上農(nóng)民工占比49.4%，40歲以下農(nóng)民工占比50.6%，其中50歲以上占比24.6%，41～50歲占比24.8%，31～40歲占比25.5%，21～30歲占比23.1%，16～20歲占比2.0%，并且從事第三產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民工同比增長0.5%。就業(yè)質(zhì)量是新生代農(nóng)民工就業(yè)的核心評價指標(biāo)，就業(yè)質(zhì)量高有助于新生代農(nóng)民工扎根城市，提高城鎮(zhèn)化程度，實現(xiàn)《中國制造2025》計劃。因此，研究新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量影響因素具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。

1 文獻綜述

1.1 新生代農(nóng)民工就業(yè)

新生代農(nóng)民工是指1980年以后出生，戶籍地為農(nóng)村，具有勞動能力，本地從事非農(nóng)生產(chǎn)或外出務(wù)工的勞動力，有6個月及以上不在戶口所在地居住［1］。新生代農(nóng)民工具有如下特點，女性占比超過男性，文化程度較高，權(quán)利意識逐漸增強，消費觀念、生活方式受到城鎮(zhèn)居民影響較深［2］。

國外從工業(yè)化革命之后，經(jīng)濟快速發(fā)展，小農(nóng)經(jīng)濟迅速破產(chǎn)，大量失地農(nóng)民進入城市工作，成為市民群體的一部分。國外關(guān)于農(nóng)民工的研究主要是發(fā)展經(jīng)濟學(xué)中的劉易斯模型、托達羅模型和費-拉模型、推拉理論等［3，4］。新生代農(nóng)民工是中國經(jīng)濟社會發(fā)展中出現(xiàn)的獨有的群體，同時，中國目前處于信息化、城鎮(zhèn)化、工業(yè)化快速發(fā)展的時期，發(fā)展條件、環(huán)境、資源等時刻發(fā)生變化，僅僅用這幾個模型研究新生代農(nóng)民工就業(yè)影響因素略顯不足。國內(nèi)學(xué)者關(guān)于新生代農(nóng)民工就業(yè)情況展開了深入細致的研究，主要有農(nóng)民工就業(yè)觀念的變化［5］、農(nóng)民工市民化［6］、農(nóng)民工就業(yè)能力［7］、農(nóng)民工城市融入［8］、農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性［9］等。

綜上所述，新生代農(nóng)民工就業(yè)影響因素研究可以借鑒國外所用的理論，結(jié)合新生代農(nóng)民工就業(yè)的情況進行研究。同時，國內(nèi)學(xué)者也開展了多角度研究新生代農(nóng)民工就業(yè)的影響因素，為本研究提供了扎實的理論基礎(chǔ)。

1.2 新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量

就業(yè)質(zhì)量是近年來提出的就業(yè)評價指標(biāo)，經(jīng)歷了“工作生活質(zhì)量-體面勞動-就業(yè)質(zhì)量”的發(fā)展過程［10］。1970年，歐美經(jīng)濟迎來繁榮期，工作生活質(zhì)量成為研究勞動者工作福利的新視角［11］。1999年國際勞工組織首次提出“體面勞動”概念，指男女在自由、安全、公平和保證人格尊嚴的前提條件下，獲得工作機會、實現(xiàn)工作中權(quán)力與就業(yè)的平等，涉及安全、工作機會、職業(yè)發(fā)展、家庭生活平衡、機會與待遇平等、社會保護與對話等內(nèi)容［12-14］。歐盟2000年提出“工作質(zhì)量”，包含工作特性與勞動力市場背景2個方面的概念，分析模型人口學(xué)特點、工作環(huán)境、法律框架、福利政策、勞動力市場的結(jié)構(gòu)特點等5個方面［10，15，16］。就業(yè)質(zhì)量概念可以分為3方面，一是從微觀角度出發(fā)，就業(yè)質(zhì)量由勞動者工作特征和勞動者在工作中獲得收獲（物質(zhì)和非物質(zhì)）；二是從中觀層面出發(fā)，就業(yè)質(zhì)量是由勞動力市場的供求狀況和資源配置效率組成；三是從宏觀方面出發(fā)，就業(yè)質(zhì)量是在自由、公平、平等的條件下，個人有充足的就業(yè)機會［10，17-20］。

賴德勝等［21］認為就業(yè)質(zhì)量較高的評價指標(biāo)有6個方面，就業(yè)環(huán)境、就業(yè)效率、就業(yè)機會、勞動報酬、勞動保護、勞動關(guān)系。張凱［22］認為就業(yè)質(zhì)量是勞動者的基本需要可以在工作過程中得到滿足的程度，由安全、自主和關(guān)系3個方面組成。郭琦［23］從微觀角度出發(fā)，認為就業(yè)質(zhì)量是指勞動者就業(yè)狀況的好壞，包括工作特征、福利或福祉。本研究認為新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量是指在公平、自主、平等的條件下，獲得工作機會，個人基本需要得到滿足的程度，由工作滿意度、工作環(huán)境、工作穩(wěn)定性、工作收入、社會保障與職業(yè)發(fā)展前景組成。

2 研究框架

2.1 概念框架

心理資本是近年來研究的熱點方向之一，對工作滿意度、離職傾向、組織承諾等具有顯著作用，進而對就業(yè)質(zhì)量也會產(chǎn)生影響［24，25］。本研究將心理資本、社會資本與人力資本納入到一個框架（圖1）分析新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響因素。具體回答：人力資本、社會資本與心理資本可以在多大程度上解釋就業(yè)質(zhì)量的影響因素；心理資本是否可以通過人力資本對就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生中介作用；心理資本是否可以通過社會資本對就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生中介作用。

圖1 理論模型

2.2 研究假設(shè)

新生代農(nóng)民工是1980年以后出生，處于中國改革開放的階段，經(jīng)濟水平、物質(zhì)生活都有了較大幅度提升，人力資本投資有所增加，受教育程度、年限都有所提高，人力資本總量有所提升。人力資本的要素有知識、技能、健康與經(jīng)驗，從事任何工作都需要有一定的人力資本。人力資本是新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的關(guān)鍵影響因素之一，研究表明，身體健康程度、受教育程度、工作經(jīng)驗、技能等對就業(yè)質(zhì)量均有顯著影響［26-28］。據(jù)此提出假設(shè)1。

H1：人力資本水平越高，新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量越高。

社會資本可以使個體從已有的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中獲得信息、聲望、財富等資源，有利于個體實現(xiàn)目標(biāo)。個體充分利用已有的社會資本，可以在工作收入、職業(yè)發(fā)展、職業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面發(fā)揮重要作用。但是，新生代農(nóng)民工的社會資本存量少、種類少、同質(zhì)性強、異質(zhì)性弱，自身所具有的社會資本存量不足，不利于其自我發(fā)展。研究表明，個體獲得社會資本的多少與就業(yè)質(zhì)量高低密切相關(guān)，社會資本中社會關(guān)系與網(wǎng)絡(luò)對其就業(yè)有顯著影響［29，30］。據(jù)此提出假設(shè)2。

H2：社會資本水平越高，新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量越高。

柯江林等［31］認為心理資本是指在中國本土情境下，個體為人處事過程中可以開發(fā)和測量的并對績效有促進作用的積極心態(tài)或心理能力。從以上定義可以看出，擁有豐富的心理資本，可以幫助個體處理工作過程中遇到的困難，更有信心處理問題，同時，有助于個體積累工作經(jīng)驗、開闊視野。事務(wù)型心理資本可以幫助個體處理工作上的難題，贏得挑戰(zhàn)，獲得更多的工作資源。人際型心理資本可以幫助個體處理上下級關(guān)系、同事關(guān)系、客戶關(guān)系等，營造良好的工作環(huán)境。據(jù)此提出假設(shè)3。

H3：心理資本水平越高，新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量越高。

心理資本相對于人力資本和社會資本而言，是潛在的基礎(chǔ)性資本，它影響著人力資本、社會資本的積累、發(fā)展、使用等，對個人的發(fā)展會起到推動性的作用。心理資本具有增值效應(yīng)，可以增加個體人力資本的存量［32］。個體所具有的心理資本，可以通過知識、健康、技能、工作經(jīng)驗發(fā)揮作用。例如，積極的心理狀態(tài)有助于充分利用已有的知識、技能與經(jīng)驗，調(diào)動個體工作的熱情。心理資本干預(yù)可以促使個體制定學(xué)習(xí)計劃、主動參加培訓(xùn)，將學(xué)習(xí)到的知識、技能應(yīng)用到工作中去［33］。

社會資本2個基本構(gòu)成要素分別是行動者和社會聯(lián)系（社會關(guān)系），前者一方面是有意識的行為主體，另一方面是行為又會受到社會網(wǎng)絡(luò)寬度和高度的制約；后者是行動者在某些活動中由于特定的關(guān)系與他人產(chǎn)生聯(lián)系所形成的聯(lián)系模式［34］。積極的心理狀態(tài)會對社會關(guān)系、社會網(wǎng)絡(luò)、社會資源產(chǎn)生影響作用，個體特征、信任感、主動性行為是社會關(guān)系強弱的重要影響因素；樂觀的個體更容易增加社會網(wǎng)絡(luò)密度、得到更多社會資源［35］。據(jù)此提出假設(shè)4和假設(shè)5。

H4：人力資本在心理資本與就業(yè)質(zhì)量之間起中介作用，即心理資本越高，通過人力資本影響就業(yè)質(zhì)量的效應(yīng)越強。

H5：社會資本在心理資本與就業(yè)質(zhì)量之間起中介作用，即心理資本越高，通過社會資本影響就業(yè)質(zhì)量的效應(yīng)越強。

3 數(shù)據(jù)來源與研究方法

3.1 數(shù)據(jù)來源

研究地點選取在霍爾果斯市，一是霍爾果斯市處于“一帶一路”的關(guān)鍵節(jié)點，2016年建市以來，吸引了大量流動人口前來就業(yè)；二是從人口組成來看，全市人口64821人，其中農(nóng)業(yè)戶籍人數(shù)為41848人，占比達到64.56%；三是從就業(yè)類型來看，從事農(nóng)村工作的人僅有8913人，剩余農(nóng)業(yè)戶籍人員從事的都是二三產(chǎn)業(yè)；四是從年齡構(gòu)成來看，16～40歲的人數(shù)為3萬人左右。因此，選擇霍爾果斯市作為研究新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響因素具有代表性。

研究方法采用問卷調(diào)查法和訪談法收集數(shù)據(jù)，發(fā)放紙質(zhì)問卷和回收電子問卷2種方式收集問卷。研究對象從事職業(yè)類型多樣，具體有建筑工人、制造業(yè)、個體、社區(qū)工作人員、快遞、銷售人員等職業(yè)。問卷計劃回收280份，實際回收260份，有效回收率達到92.86%。

3.2 自變量

本研究將心理資本作為影響新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響因素，心理資本強調(diào)個體積極的心理狀態(tài)有助于提升工作績效，進而提高就業(yè)質(zhì)量［33］。心理資本是多維度概念，Luthans等［36］認為心理資本是四維度模型，由自信、希望、樂觀、堅韌力組成；柯江林等［31］認為心理資本是由事務(wù)型心理資本和人際型心理資本組成，基于中國情景下開發(fā)本土心理資本量表，其信效度較好，相比西方心理資本量表顯著性較強。因此，本研究參考柯江林等［31］開發(fā)的心理資本測量表測量新生代農(nóng)民工心理資本，共計16道題目。

3.3 因變量

就業(yè)質(zhì)量是多維度、綜合性的概念，由工作滿意度、工作環(huán)境、工作穩(wěn)定性、工作收入、社會保障與職業(yè)發(fā)展前景組成，共計12道題。具體測量如下：工作滿意度由工作評價、家庭與工作是否平衡測量；工作環(huán)境由每周工作天數(shù)、每天連續(xù)工作時間、與同事關(guān)系和工作危險性測量；工作穩(wěn)定性由是否簽訂勞動合同和3年內(nèi)換工作次數(shù)測量；社會保障從五險一金擁有的數(shù)量測量；工作收入由分析每個月工資水平測量；發(fā)展前景由自我評價和預(yù)期收入增長測量，采用林竹［37］的方法計算新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量得分。

3.4 中介與控制變量

本研究將人力資本、社會資本作為中介變量，中介作用途徑即“心理資本-人力資本/社會資本-就業(yè)質(zhì)量”。心理資本會促使個體產(chǎn)生積極的心態(tài)，個體主動學(xué)習(xí)，增加人力資本。心理資本可以幫助個體處理人際關(guān)系，獲得上下級的支持，取得更多資源，克服工作過程中面臨的困難，并且社會關(guān)系和社會網(wǎng)絡(luò)的拓展與個體心理資本有密切的關(guān)系［33］。人力資本從健康、學(xué)歷、職業(yè)培訓(xùn)次數(shù)、工作經(jīng)驗4個方面測量［38］。社會資本從工作獲取方式、禮金花費、政治身份、有效幫助人數(shù)、社會組織、緊密聯(lián)系人等測量。性別、婚姻狀況、職業(yè)類型、居住時間、農(nóng)村是否有土地等都會影響就業(yè)質(zhì)量，因此，本研究將以上這些因素作為控制變量［39］。

3.5 新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量影響因素多重中介模型構(gòu)建

本研究根據(jù)溫忠麟等［40］設(shè)計的經(jīng)典中介效應(yīng)模型，將自變量、因變量、控制變量與中介變量帶入模型，構(gòu)建新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量影響因素的分析模型。

式中，Q W代表就業(yè)質(zhì)量，X代表心理資本，X1代表人力資本，X2代表社會資本。C是自變量X對因變量Q W的總效應(yīng)；a1是自變量X對中介變量M1的效應(yīng)，a2是自變量對中介變量M2的效應(yīng)；b是控制了自變量X后，M1、M2對因變量Q W的效應(yīng)；C′是控制M1、M2后，自變量X對因變量Q W的直接效應(yīng)。e1至e4是回歸殘差。

4 實證分析

4.1 描述性統(tǒng)計分析

由表1可知，新生代農(nóng)民工中外出務(wù)工的多為80后、90后，性別比例趨于均衡，初中、中專、高中合計占比達到73.1%，說明新生代農(nóng)民工的受教育水平高于第一代農(nóng)民工。新生代農(nóng)民工中已婚的人數(shù)與未婚的人數(shù)比例相差不大。家庭成員中，大多數(shù)在農(nóng)村已經(jīng)沒有土地，并且家庭成員共同居住的現(xiàn)象較為明顯。

表1 樣本描述性統(tǒng)計分析結(jié)果

通過對問卷數(shù)據(jù)匯總分析，總體上新生代農(nóng)民工人力資本平均得分為3.08分，處于中上水平；社會資本平均得分為1.64分，處于中下水平；心理資本平均得分4.25分，處于較高水平；就業(yè)質(zhì)量平均得分3.12分，處于中等以上水平。可以看出，新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量有較大提升空間，其擁有的心理資本存量高于社會資本及人力資本。

4.2 相關(guān)性及共線性檢驗

4.2.1 相關(guān)性檢驗 驗證假設(shè)前，本研究先對自變量、中介變量與控制變量對因變量的相關(guān)性進行檢驗。由表2可知，就業(yè)質(zhì)量與心理資本在0.05的水平上顯著；就業(yè)質(zhì)量與人力資本、社會資本在0.05的水平上顯著；就業(yè)質(zhì)量與職業(yè)、是否擁有土地在0.1的水平上顯著，與居住時間在0.05的水平上顯著。

表2 相關(guān)性分析

4.2.2 共線性診斷 多重共線性是指自變量之間存在相關(guān)關(guān)系，使模型難以準(zhǔn)確估計，因此需要檢驗自變量之間是否存在多重共線性。本研究選用容忍度、V I F（方差膨脹因子）、特征根及條件指數(shù)4個指標(biāo)判斷是否存在多重共線性。判斷標(biāo)準(zhǔn)為變量的容忍度大于0.1，或V IF值大于5，或特征根為0，或條件指數(shù)大于30時，說明自變量之間存在共線性問題［41］。

由表3可知，本研究中自變量之間的容忍度均大于0.1，V IF值均小于5，特征根均不為0，條件指數(shù)均小于30，可以認為自變量之間不存在明顯的多重共線性，模型擬合程度較好，可以代入多元線性回歸方程中，驗證相關(guān)假設(shè)。

表3 共線性診斷

4.2.3 假設(shè)檢驗 利用回歸分析檢驗假設(shè)1、假設(shè)2及假設(shè)4。由表4可知，模型1是控制變量對就業(yè)質(zhì)量影響，可以看出新生代農(nóng)民工職業(yè)、城市居住時間及農(nóng)村是否有土地對就業(yè)質(zhì)量有顯著性影響。模型2加入了中介變量人力資本，結(jié)果顯示新生代農(nóng)民工的人力資本在0.01的水平上顯著，α值為0.292，人力資本與就業(yè)質(zhì)量呈正相關(guān)關(guān)系。模型3中加入了中介變量社會資本，結(jié)果顯示新生代農(nóng)民工社會資本在0.01的水平上顯著，α值為0.274，社會資本與就業(yè)質(zhì)量呈正相關(guān)關(guān)系。模型4加入了自變量心理資本，結(jié)果顯示新生代農(nóng)民工心理資本在0.01的水平上顯著，α值為0.332，心理資本與就業(yè)質(zhì)量呈正相關(guān)關(guān)系。由此假設(shè)1、假設(shè)2及假設(shè)3得到驗證。

表4 人力資本、社會資本和心理資本對就業(yè)質(zhì)量的影響

假設(shè)4及假設(shè)5的檢驗利用process進行驗證，具體使用溫忠麟等［40］提出的Bootstrap法檢驗。對人力資本與社會資本在心理資本影響新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的中介效應(yīng)分析，由表5可知，人力資本在心理資本對就業(yè)質(zhì)量影響中的間接效應(yīng)為0.028，且Bootstrap95%置信區(qū)間不包括0，表明人力資本在心理資本與就業(yè)質(zhì)量之間間接效應(yīng)顯著。社會資本在心理資本對就業(yè)質(zhì)量影響中的間接效應(yīng)為0.030，且Bootstrap95%置信區(qū)間不包括0，表明社會資本在心理資本與就業(yè)質(zhì)量之間間接效應(yīng)顯著，由此假設(shè)4及假設(shè)5得到驗證。

表5 人力資本和社會資本在心理資本影響就業(yè)質(zhì)量中的中介效應(yīng)分析

5 小結(jié)

本研究認為人力資本、社會資本與心理資本對就業(yè)質(zhì)量作用中，心理資本的作用大于人力資本，人力資本的作用大于社會資本。該結(jié)果可從2個方面解釋，一是心理資本包括人際型心理資本和事務(wù)型心理資本，心理資本越豐富，新生代農(nóng)民工就可以從容處理就業(yè)過程中的人際關(guān)系及尋求幫助；二是人力資本是其就業(yè)的基礎(chǔ)，人力資本存量決定其社會資本質(zhì)量。心理資本可以通過人力資本和社會資本對就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生影響，一方面，心理資本是比人力資本、社會資本更為基礎(chǔ)性的資本，發(fā)揮的作用較為明顯；另一方面，積極的心理狀態(tài)會促使個人提升能力，同時幫助個體獲得良好的人際關(guān)系，進而獲得豐富的社會資本。