聚焦產業工人隊伍建設改革繪出共富同心圓

海曙區總工會

2022年9月23日，海曙區產業工人隊伍建設改革協調小組暨工作推進會召開。海曙區自啟動產業工人隊伍建設改革（以下簡稱“產改”）以來，扎實推進全區非公企業產改工作向基層延伸、向縱向發展，聚焦“擴中”和“提低”，助力20萬產業工人加入“共富朋友圈”，探索以產改賦能共同富裕的新路徑。

完善機制推進全域發展

近年來，海曙區相繼出臺產改實施方案和非公企業產改全域綜合推進實施方案，建立海曙區產改協調小組聯席會議制度，堅持“區—街道（鎮鄉）—企業”三級聯動，全區18個街道（鎮鄉）、園區成立產改協調小組，每年定期召開全區產改工作推進會和培訓會，明確“時間表”“任務書”“責任狀”。

海曙區總工會承辦“2021中國（寧波）首屆數字化設計&技術應用精英賽”。

海曙區將產改視作一場黨委領導、工會牽頭、部門協同、企業為主、社會參與的“工作競賽”。為此，海曙區建立了以區委副書記為組長，區總工會牽頭，九大核心部門參與，10家職能部門共同配合的產改工作協調小組和季度定期交流通報的聯席會議制度。為進一步加強組織領導，海曙區總工會成立專班，建立以成員單位、工匠勞模和一線產業工人為主的宣傳員、觀察員、指導員三支隊伍，負責宣講政策、監督以及指導工作等，合力推進產改工作。

創新技術打通成才通道

海曙區堅持完善職工素質工程建設，搭建職工技能展示舞臺，為產業工人提技賦能，打通職工發展成才通道。

不斷創新技能人才評價模式，大力推動企業開展技能等級認定，鼓勵企業以多種方式進行自主評價，2022年已完成技能人才等級認定1.1萬人次。例如寧波順豐速運有限公司已有180余名順豐“快遞小哥”獲得快遞助理工程師和工程師職務任職資格，涌現出不少具備專業工程技術的人才。

緊扣傳統制造產業加快轉型升級需求，開展技能人才項目制培訓和新型學徒制培訓，并給予相應職業培訓補貼。2022年以來，已開展技能人才項目制培訓23場、校企合作新型學徒制培訓15個班次，共培訓技能人才2800余人。結合海曙區產業結構特點，每年舉辦各類職業技能競賽20余場，競賽項目涵蓋智能制造、電子商務、家政服務、電工鉗工等多個領域，強化高技能人才激勵選拔。2022年已有近2700人通過技能競賽獲得高級工以上職業資格證書，海曙區參賽選手在寧波市“技能之星”競賽中榮獲四項第一，成績位居全市前列。

創新技能人才培養渠道，加強政校合作，為海曙區各行各業大量培養儲備高水平技術人才。2022年，海曙區人力社保局與浙江工商職業技術學院合作成立海曙工程師（工匠）學院，目前累計創建市級技能大師工作室9家、省級技能大師工作室2家。2022年6月，雅戈爾集團掛牌寧波工人大學二級學院，雅戈爾服裝制造高級技師、“浙江工匠”蘇鎧受聘“特聘教授”。截至目前，全區技能人才達21萬人，其中高技能人才7.3萬人。計劃到2025年，全區非公企業中技能人才達到20萬人以上，其中，高技能人才達7萬人，占技能人才總量的36%。

優化服務激發強大動力

海曙區積極探索人才階梯式培育、資源融合型配給、案例區域化覆蓋的產改工作法，系統化大力保障產業工人的經濟、政治、文化、社會權益。

為帶領職工同走共富之路，讓企業與員工成為利益共同體，海曙區因地制宜積極探索“一企一策”。如寧波金氏實業有限公司，近10年來每年拿出利潤的30%，用于分紅獎勵給每一位員工，成為該企業吸引人才的金名片。2022年7月，浙江天港物業管理有限公司圍繞技術工人能級工資標準、股權激勵機制等事項進行集體協商，成功構建15個層級的能級工資體系，擁有高級技師職稱的職工每月可增加能級工資1500元。

海曙區總工會投入百萬元開展職工健康體檢擴面工作。

服務為先，多舉措探索、全方面覆蓋做好職工關愛工作。作為2022年政府工會聯席會議上通過的議題，海曙區總工會投入百萬元開展職工健康體檢擴面工作，新增2000名產業工人、新就業群體優秀職工參加健康體檢活動。古林鎮不斷完善招工、留工、用工機制，2022年解決近400名流動人口子女入學問題，為轄區技術人才和職工提供設施齊全、條件優越的免費職工公寓近6萬平方米，改造優化可容納1萬余人的公寓樓。古林鎮職工文體中心內，占地面積550平方米的職工書屋是職工們常常光顧的地方。區級試點單位段塘街道打造說事、辦事、議事、評事閉環式匠心服務工程，協調解決優秀產業工人療休養、子女就學、牽線交友等問題，服務一線職工2000余人次。2022年暑期，段塘街道針對轄區產業工人子女暑期托管難問題創新開設“火炬課堂”，把實事項目送到了職工的心坎上。

下一步，海曙區將踔厲奮發、篤行不怠，持續深入推進產改，讓產改實績更有溫度、惠民共富更有厚度，讓產業工人住有所居、勞有所得、心有所依，過上“專曙”好日子，收獲穩穩的幸福。