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外貿(mào)技能型崗位工匠精神的內(nèi)涵和特征探究
——以高職國貿(mào)專業(yè)崗位群為研究對象

2022-02-06 23:25:33吳華美
產(chǎn)業(yè)與科技論壇 2022年4期
關(guān)鍵詞:高職企業(yè)

□吳華美

近幾年的政府工作報(bào)告中屢次提及弘揚(yáng)工匠精神,黨的十九大報(bào)告指出,要“建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍,弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神,營造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣”,2019年《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案的通知》(國發(fā)〔2019〕4號)中指出,把發(fā)展高等職業(yè)教育作為優(yōu)化高等教育結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)大國工匠、能工巧匠的重要方式,《方案》同時(shí)指出,培育和傳承好工匠精神。可以看出隨著時(shí)代的發(fā)展,國家和社會(huì)對工匠精神的需要愈加凸顯,高職院校要落實(shí)好立德樹人的根本任務(wù),將思想政治素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)精神與技術(shù)技能培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合,承擔(dān)起傳承工匠精神,培養(yǎng)具有工匠精神的技能型人才的重任。

一、“工匠精神”的當(dāng)代價(jià)值

在中華民族的歷史長河里,我國涌現(xiàn)過很多偉大的匠人,比如魯班、李冰父子、沈括等等,他們?yōu)楦髯孕袠I(yè)的發(fā)展乃至社會(huì)的發(fā)展做出了卓越的貢獻(xiàn),也正是一代又一代工匠孜孜不倦地追求,才創(chuàng)造出了輝煌絢爛的中華文明,那些杰出匠人具備的品質(zhì)通常稱為工匠精神。隨著時(shí)代的發(fā)展,職業(yè)種類的增多,已經(jīng)不再局限于過去傳統(tǒng)匠人的范圍。在各行各業(yè)從事技能型崗位的新時(shí)代的匠人們以不同的方式傳承和實(shí)踐著工匠精神,是社會(huì)發(fā)展的中堅(jiān)力量。

隨著我國這幾十年經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,社會(huì)也日漸浮躁,很多人受功利主義影響,崗位工作不實(shí)、敬業(yè)精神缺乏,有些企業(yè)片面追求經(jīng)濟(jì)效益的“短、平、快”,忽略了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)責(zé)任,追本溯源是工匠精神在一些行業(yè)和領(lǐng)域的缺失。工匠精神不是我國獨(dú)有的,以精益求精為核心的工匠精神在世界各國文化中都能找到其身影,以制造高精尖產(chǎn)品著稱的日本,“工匠精神文化”已經(jīng)廣泛根植于社會(huì)各個(gè)層面,工匠文化形成的價(jià)值觀力量是日本走向世界制造強(qiáng)國的強(qiáng)有力的內(nèi)在支撐。中國制造2025是中國政府實(shí)施的制造強(qiáng)國戰(zhàn)略的第一個(gè)十年綱領(lǐng),未來的中國也一直要向更高更強(qiáng)邁進(jìn),而整個(gè)國家制造業(yè)的整體轉(zhuǎn)型升級是個(gè)系統(tǒng)性的工程,要大力推崇和弘揚(yáng)工匠精神,引發(fā)全社會(huì)對工匠精神的關(guān)注和踐行,使它成為我國物質(zhì)文明和精神文明不斷進(jìn)步的重要助力。

二、高職國貿(mào)專業(yè)對接外貿(mào)技能型崗位的內(nèi)容和特點(diǎn)

高職國貿(mào)專業(yè)對接的外貿(mào)技能型崗位主要有中小外貿(mào)企業(yè)的外貿(mào)單證員、外貿(mào)跟單員、外貿(mào)業(yè)務(wù)員等,這些崗位是在外貿(mào)訂單開始到結(jié)束過程中貫穿或階段性存在的技能型崗位。

外貿(mào)單證員的主要工作是承擔(dān)進(jìn)出口過程(商檢、運(yùn)輸、保險(xiǎn)、結(jié)匯等環(huán)節(jié))中的單證的填制,要注意填制的準(zhǔn)確性和提交的時(shí)效性,比如在信用證支付方式下交單結(jié)匯過程中要做到單單一致、單證一致,一旦出現(xiàn)一些細(xì)小項(xiàng)目的錯(cuò)誤或不符,可能會(huì)導(dǎo)致收不到貨款。所以從業(yè)人員在填制單據(jù)的時(shí)候需要耐心細(xì)致、精益求精。

外貿(mào)跟單員主要側(cè)重于訂單獲取后對訂單的執(zhí)行跟蹤和操作,訂單上都會(huì)有交貨質(zhì)量、包裝、時(shí)間、地點(diǎn)等要求,外貿(mào)跟單員要根據(jù)訂單要求進(jìn)行原輔材料、生產(chǎn)進(jìn)度、產(chǎn)品質(zhì)量、包裝運(yùn)輸?shù)拳h(huán)節(jié)跟單來確保訂單的順利完成。訂單的履行有很多環(huán)節(jié)和參與方,中間會(huì)有很多不確定的因素,外貿(mào)跟單員要及時(shí)捋順中間的根根節(jié)節(jié),一旦有某個(gè)環(huán)節(jié)出了問題可能會(huì)導(dǎo)致最終交貨情況和合同要求不符,導(dǎo)致客戶的索賠或者合同的中止。所以從業(yè)人員需要很強(qiáng)的責(zé)任心和主動(dòng)性。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員對業(yè)務(wù)全過程都有所涉獵,但主要是負(fù)責(zé)客戶的開發(fā),訂單的獲得。外貿(mào)業(yè)務(wù)員對外語要求較高,根據(jù)高職學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和特點(diǎn)以及目前的就業(yè)競爭情況,只有一小部分高職學(xué)生初次進(jìn)入職場時(shí)能直接進(jìn)入外貿(mào)業(yè)務(wù)員崗位,而且主要是進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)外貿(mào)業(yè)務(wù)。隨著互聯(lián)網(wǎng)貿(mào)易的廣泛開展,外貿(mào)門檻進(jìn)一步降低,進(jìn)入者眾多且以中小企業(yè)為主,競爭愈加激烈。外貿(mào)訂單的獲得和客戶的維護(hù)的難度進(jìn)一步加大。從業(yè)人員需要在崗位上能夠開拓創(chuàng)新、堅(jiān)守奮斗。

這是高職國貿(mào)專業(yè)主要面向的崗位,當(dāng)然本專業(yè)也有一些拓展崗位比如國際貨運(yùn)代理、報(bào)關(guān)報(bào)檢崗位等等,這些崗位同樣也是外貿(mào)進(jìn)程中的一環(huán),和本專業(yè)面向的核心崗位息息相關(guān)、共性明顯,比如都具有時(shí)效性、準(zhǔn)確性等特點(diǎn)。

中小外貿(mào)企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力差,企業(yè)健康良好的發(fā)展靠的是各個(gè)環(huán)節(jié)的順利有效的運(yùn)營和通力合作,從業(yè)人員僅僅有合格的職業(yè)技能還是不夠的,外貿(mào)從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)精神是中小外貿(mào)企業(yè)能否健康成長,甚至升級轉(zhuǎn)型的重要因素。

三、企業(yè)人才職業(yè)素質(zhì)調(diào)查

筆者對高職國貿(mào)專業(yè)面向的崗位群人才需求的調(diào)查是由招聘網(wǎng)站信息分析(智聯(lián)招聘、51job)和調(diào)查問卷(問卷星發(fā)放)組成。主要面向的是中小外貿(mào)企業(yè),涉及多個(gè)行業(yè),紡織品、服裝、燈具、玩具、小家電等,了解企業(yè)對外貿(mào)技能型崗位的職業(yè)素質(zhì)要求和期待。比如,某工藝品有限公司要求有良好的溝通能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)嚴(yán)謹(jǐn),吃苦耐勞,有責(zé)任心穩(wěn)定性,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);某針織有限公司要求:有較強(qiáng)的進(jìn)取精神,工作認(rèn)真,態(tài)度端正,有吃苦耐勞的精神;某國際貿(mào)易有限公司要求:能承受壓力,和公司一同成長;良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識和協(xié)調(diào)能力。某某國際貿(mào)易有限公司職位信息里這么寫到:為人正直,不推卸責(zé)任,有種不達(dá)目的不罷休的牛勁;某科技有限公司要求:具備較好的溝通、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力,工作踏實(shí)認(rèn)真、應(yīng)對快捷敏銳,責(zé)任心強(qiáng)等。

根據(jù)招聘網(wǎng)站和問卷調(diào)查的信息綜合分析,企業(yè)對相關(guān)崗位的職業(yè)素質(zhì)要求里,團(tuán)隊(duì)合作能力、責(zé)任意識提及率名列前茅。團(tuán)隊(duì)合作意味著員工對群體的認(rèn)同感和歸屬感,好的團(tuán)隊(duì)一定是有凝聚力的團(tuán)隊(duì),有凝聚力的團(tuán)隊(duì)共同協(xié)作努力發(fā)揮的是“1+1>2”的效果。俗話說沒有責(zé)任心的員工就不是好員工,有了責(zé)任心執(zhí)行力才有落腳點(diǎn),責(zé)任意識這點(diǎn)對企業(yè)來說毋庸置疑是非常重視的。人才職業(yè)素質(zhì)調(diào)查里企業(yè)提及較多的還有道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)能力。企業(yè)員工的道德品質(zhì)也是關(guān)乎企業(yè)能否穩(wěn)健發(fā)展的因素之一,在調(diào)查問卷里企業(yè)例舉希望員工擁有的道德品質(zhì)有愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正等等。外貿(mào)行業(yè)變化快,包括不斷更新的銷售途徑、日益變化的市場需求、變化著的國家政策,那么作為從事這些崗位的人員需要有不斷學(xué)習(xí)的意識,適應(yīng)時(shí)代的變化和需求,不僅能讓自己和企業(yè)不被淘汰,甚至有可能在變化中占得先機(jī)拔得頭籌。

在問卷調(diào)查的信息收集里面有些企業(yè)例舉了一些崗位人員出現(xiàn)的問題:工作專注度有待提高,缺乏吃苦耐勞的精神,解決問題能力不強(qiáng),出現(xiàn)問題容易推諉等等。同時(shí)也提出希望和期待,希望通過學(xué)校教學(xué)以及企業(yè)培訓(xùn)共同提升員工的職業(yè)素質(zhì)。

四、新時(shí)代外貿(mào)技能型崗位“工匠精神”的內(nèi)涵和特征

工匠精神在我國源遠(yuǎn)流長,傳統(tǒng)上人們認(rèn)為在生產(chǎn)制造、維修、安裝具體產(chǎn)品相關(guān)的行業(yè)或工序里適合培育和傳承工匠精神,這個(gè)是基于人們對傳統(tǒng)匠人的認(rèn)識而產(chǎn)生的[1]。隨著社會(huì)的發(fā)展、職業(yè)種類的增加適應(yīng)的范圍更廣,而且有了鮮明的時(shí)代特色。李克強(qiáng)總理曾說過,政府也要秉承工匠精神,要把工作做扎實(shí)、做精細(xì)!由此可見新時(shí)代的工匠精神不是割裂在制造行業(yè)或者行業(yè)中某些工序和步驟里,它可以滲透到各行各業(yè)甚至各個(gè)崗位里,當(dāng)然不同的行業(yè)或者崗位對工匠精神特征的呈現(xiàn)可能不盡相同,內(nèi)涵各有側(cè)重。

根據(jù)高職國貿(mào)專業(yè)對接的外貿(mào)技能型崗位的內(nèi)容和特點(diǎn),以及企業(yè)的人才調(diào)查情況,綜合得出外貿(mào)技能型崗位上需要的工匠精神的內(nèi)涵和特征。

(一)求真務(wù)實(shí)。要在崗位上辦實(shí)事、求實(shí)效、保證外貿(mào)合同的順利履行。訂單的履行過程中可能會(huì)出現(xiàn)各種波折,把解決問題放在首位,而不是互相推諉或者算計(jì)利益。

(二)精益求精。在外貿(mào)業(yè)務(wù)中不僅要減少錯(cuò)誤的幾率,而且要精益求精,以期獲得最好的效果。這需要從業(yè)人員的責(zé)任心以及堅(jiān)持、專注和上進(jìn)心。

(三)愛崗敬業(yè)。從業(yè)人員熱愛本職工作,并用一種恭敬嚴(yán)肅的態(tài)度對待自己的工作。

(四)誠實(shí)守信。外貿(mào)業(yè)務(wù)的中心是外貿(mào)合同,從業(yè)人員要有契約精神和誠實(shí)守信的品質(zhì),不僅是促進(jìn)自身職業(yè)的健康發(fā)展,也能提升企業(yè)的公信力和美譽(yù)度。

(五)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。新時(shí)代的工匠精神不再只強(qiáng)調(diào)個(gè)體突出和個(gè)人貢獻(xiàn),要重視團(tuán)隊(duì)合作。一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)可以調(diào)動(dòng)所有團(tuán)隊(duì)成員的資源和才智向一個(gè)目標(biāo)努力,相互支持、合作奮斗,那么它必將為企業(yè)的發(fā)展注入強(qiáng)勁而持久的力量。

(六)艱苦奮斗。艱苦奮斗不僅是在沒有收獲的時(shí)候需要不懈的努力,即使有了成績也要依舊把艱苦奮斗作為座右銘,擯棄浮躁、不斷努力更進(jìn),踏踏實(shí)實(shí)走好每一步[2]。

(七)適新和創(chuàng)新。這需要從業(yè)人員要有繼續(xù)學(xué)習(xí)的能力以及開拓創(chuàng)新的勇氣和愿景。對于外貿(mào)行業(yè),不僅外部市場需求是個(gè)動(dòng)態(tài)變化的過程,而且內(nèi)部環(huán)境也會(huì)發(fā)生變化,比如一些新的政策措施出臺,通關(guān)流程、退稅政策變化等等。適新是要求從業(yè)人員能與時(shí)俱進(jìn),快速學(xué)習(xí)并和運(yùn)用,不僅提高了自身工作效率,也提高了企業(yè)運(yùn)作效率。創(chuàng)新是需要從業(yè)人員在不斷的實(shí)踐中探索提煉新的思路、方法和產(chǎn)品,推陳出新引領(lǐng)時(shí)代的步伐。

五、結(jié)語

高職院校培養(yǎng)的是直接和崗位對接的應(yīng)用型的人才,一直以來相對注重對學(xué)生職業(yè)技能的培養(yǎng),但是對學(xué)生相關(guān)職業(yè)精神的傳承和塑造相對比較欠缺。工匠精神是職業(yè)道德、職業(yè)能力、職業(yè)品質(zhì)的綜合體現(xiàn)[3]。高職國貿(mào)專業(yè)從學(xué)生就業(yè)發(fā)展、服務(wù)社會(huì)的角度出發(fā)樹立符合行業(yè)企業(yè)需求,樹立體現(xiàn)新時(shí)代工匠精神特色和內(nèi)涵的課程素質(zhì)目標(biāo),也就是說在課程的具體實(shí)施過程中注重學(xué)生相關(guān)素質(zhì)的培養(yǎng),為外貿(mào)技能崗位培養(yǎng)優(yōu)秀的“匠人”,為全社會(huì)的推崇和弘揚(yáng)工匠精神貢獻(xiàn)一份力量。

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