工會女工組織工作的作用及提升策略

翟巖 中鐵廣州工程局集團第二工程有限公司

企業的經營管理工作在新時期社會經濟發展中，不僅限于企業生產，工會工作也成為企業管理的重要內容。開展工會組織工作，既要保證其工作效率，又要有效提高工會質量，通過提高工會質量達到提升企業核心競爭力的目的，從而促進企業可持續性發展。為了進一步提高工會工作質量，應充分調動工會成員的工作積極性，通過加強組織工作，實現內部管理，在工會組織中，女職工占有舉足輕重的地位。為此，在企業工會組織管理工作中，應加強女職工組織的凝聚力和影響力，加強女職工組織的凝聚力和影響力，以保證企業工會組織管理工作的合理性和公正性[1]。

提高女職工的凝聚力和影響力，有利于企業更好地發展。文章從加強工會女工自身建設、加強理論創新等方面對加強工會女職工自身建設進行了探討。然后分析了為維護女工合法權益，應以女工利益為重，加強女工權利維護，強化監督機制和加強對弱勢群體的關注。以女職工工作的發展為基本任務，提高女工的各方面素質，增強自主性和創造性，通過政治理論指導和教育活動的開展，全面提升女工的凝聚力和影響力。提高工會女職工組織的凝聚力和影響力，需要企業的全面引導，加強教育培訓，為女職工素質的提高提供基礎保障。

一、工會女工組織工作凝聚力與影響力的作用

在當前的勞動力構成中，女性職工也是勞動者的重要組成部分。隨著時代的發展和社會的進步,女性職工在社會事業中也都承擔著非常重要的責任,她們不僅是社會單位中的骨干精英,也是家庭中的重要人物,所以新時代女職工工作的完善對于整個時代的發展都有積極的推動作用。文章就圍繞著新時代做好女性職工工作的重要意義和有效方法展開分析研究。

在社會發展中，女性的地位逐漸上升，并在社會經濟建設與基礎建設工作中發揮了重要的作用，女性職工成為國家經濟社會發展建設力量的重要部分，在推動社會發展與經濟建設中取得了突出性的貢獻。在各行業中，女性精英的人數占比逐漸增多，女性所接受的受教育程度也在不斷提高。因此，企業在發展中對于女性職工提出了更多的需求。隨著企業對女性職工的需求量的提升，社會結構也發生了改變。在社會經濟體系中，為進一步保障女性職工的合法權益，通過女工工會組織形式，既可以維護女性職工的合法權益，同時也可以進一步提升發展的凝聚力。在工會并沒有建設發展之際，國家等相關部門就已經開展了重視女工相關工作的一系列相關活動，并在社會主義工作建設中企業的發展，也將注重女工文化建設放在企業重要的工作內容之一[2]。企業在建設工會組織過程中，應將女性工作作為重點的工作內容，管理者通過加強對女工工作的重視程度，并根據對企業職工的具體分析制定更科學規范化的指導建設方案，提高工會組織的工作積極性，促進企業健康發展。女工委具有“引領”的作用，女工組織的凝聚力為社會長期穩定發展提供了基礎條件。女工委具有承上啟下、內外連接的作用，在企業管理中，女工委不僅是決策者，同時也是女性職場人員的代表人，發揮著重要的橋梁和紐帶的作用。女工工作的好壞，不僅影響企業的精神文明建設，還關系著女工工作的開展和工作積極性。

二、工會女工組織工作中存在的問題

（一）工會女工組織工作并沒有受到重視

隨著女性受教育的文化程度都不斷提高，各行業在發展中都對于女性職工提出了更高的要求。雖然施工企業的工作崗位中，女性職工的數量有所提升，但依然會出現男女職工不平等的現象。對工會女職工組織工作的重要性沒有給予足夠的重視，施工企業領導者也會更注重男性職工的職業規劃與發展，在本質上重視男性女性的生理差異，例如，女性的身體素質是不如男性職工的，因此，在高強度工作中，抗壓能力也是不如男性的。有的企業相對忽視對于女性職工的規劃發展，而針對女性職工所制定的管理制度與相關福利制度也落實不到位。

（二）工會女工組織工作開展受局限性

企業的實際管理工作的開展仍然是以提高企業的經濟效益為主，所以，在實際管理工作中，會忽略管理工作內容的諸多方面。對工會、女工組織工作中存在的問題采取相關措施加以解決時，也只是開展了片面性工作，并沒有從根本上解決問題。女工的工作并沒有在企業實際中開展過多的工作形式，大多數是簡單的工作形式化，只是為了完成任務，過于機械化，并沒有真正做到服務女性職工的工作目的，不能保障女性職工的基本合法權益。

三、凝聚力與影響力對工會女工組織工作的提升策略

（一）加強對女性職工教育培訓

企業應更好地團結動員女職工堅決貫徹落實黨中央決策部署，在廣大女職工中開展黨史學習教育，組織廣大女職工認真深入貫徹落實黨的十九大精神，立足新發展，貫徹新理念，推動男女平等基本國策貫徹落實。有的企業管理者和女職工自身對《民法典》、女職工權益保護法律法規等勞動保護制度并不十分了解，當女性職工自身權益受到侵害時，也無法及時利用相關法律來維護自己的合法權益[3]。為此，在工會女工組織工作中，應進一步加強對女職工法律知識的相關培訓工作，確保女職工對勞動保護制度有深入的了解，在個人權益受到侵害時，可利用合法權益維護自身利益。工會通過電子書屋、網絡教學等載體，為女職工們提供在線學習平臺；通過專業黨課、文化業務培訓等形式，為大家提供線下學習平臺；每個項目建立一個職工書屋，為基層職工提供休閑學習場所，加強職工教育培訓，通過線上、線下專業黨課、文化業務、心理講座、法律制度培訓等方式，為企業基層職工加強對企業信任度，職工可以更好地將自身精力投入企業的發展建設中。在企業深化改革和高質量發展中立足崗位、爭先創優、展示風采、再立新功。

（二）加強工會女工組織自身建設

認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，積極組織女職工廣泛開展巾幗建功立業活動，穩步實施女職工素質工程，抓好女工委干部隊伍建設，形成高素質高水平的隊伍。女工委干部要不斷學習，堅定信念，成為學習型干部。加強女職工組織建設，同時，建立健全工會女職工委員會，爭取基層女職工委員會組建率為100%，保證各個基層都有工會女工組織，不遺忘任何一位女職工，為維護婦職工合法權益提供保障。全面落實女職工的合法權益和特殊利益開展女工組織工作時，組織各基層女工委采用橫幅、簡報、標語、微信、小視頻等多種方式廣泛宣傳、學習黨史通過了解企業發展狀況，使女性職工的思想發展可以與企業發展相統一，加強企業職工的凝聚力。為提高女性職工的工作積極性與思想學習的積極性，公司的工會組織女職工開展先進女職工集體與個人的評選活動，通過展現新時期的女性職工發展風采樹立先進典型榜樣，使女性職工有積極的工作態度，爭當先進。與此同時，不斷完善工會女工組織的相關工作制度，各項完善的規章制度與管理標準，可以確保在開展組織工作時，有規章制度可依，保障工作開展的組織性，有序性。企業通過加強對工會組織建設的重視程度，加強對工會的宣傳，確保企業所有職工與管理人員都可以明確工會的職責與作用，使更多人深入地了解工會的職能性，通過潛移默化的影響，來增加工會組織的影響力度。女性職工素質與能力的綜合性提升，更有利于企業建立內部良好的發展環境，提高企業的凝聚力，競爭力[4]。

（三）維護女職工合法權益，做好女職工愛心幫扶工作

公司工會在落實女工組織工作時需要貫徹落實與了解公司發展的相關要求，做到合法合理與特殊利益的結合針對女性職工所提供的福利待遇，將體檢休假，文體活動，心靈驛站等多種服務方式為抓手，并落實到公司管理中。通過加強對女性職工的福利待遇，可以加強職工對于公司的歸屬感，同時對于職工的身體健康的高度關注，也可以有效地保障職工的身心健康發展。企業在組織職工進行集體體檢時，對于女性職工要進行特殊的健康項目設定，通過更針對性的專項檢查，及時地幫助職工可以了解到自身的身體健康情況，加強職工對健康的認知。同時，完善休假政策與補貼政策等保護職工的合法權益，使職工感受到企業的關懷。為豐富女工組織活動，可組織形式多樣的活動，展現女性風采，結合女工的特點，活躍女職工的生活。結合“三八婦女節”“母親節”等重大節日，開展各項活動，讓女職工在活動中展現自我、開闊視野、愉悅身心、提升素質。促進家庭文明建設，良好的家庭生活模式，是企業穩定的基礎，是每個職工的生活的港灣，培養家庭生活美德，樹立正確的家庭觀和社會道德觀。開展趣味性的職工文化活動，在游戲活動中可以加強職工彼此之間的溝通交流，形成更強的企業發展凝聚力。對于女性職工的心理健康，女工組織可以提供心理咨詢服務與心理疏導工作，加強對女性職工的心理關懷。大力實施女職工“關愛行動”，深入了解掌握女職工生產生活狀況，真心真意地維護女職工在各方面的合法權益，爭做女職工的貼心人，努力成為女職工利益的真正代表，實實在在幫助女職工解決工作和生活上遇到的矛盾、困難和問題[5]。

（四）堅持和創新關心女職工群體的活動

在新形勢下，企業應對女職工工作出現的新問題和新情況進行不斷地研究和分析。女職工的思想反映和工作匯報應受到重視，并結合有關部門對女職工工作中遇到的問題進行深入研究，以便更好地解決女性職工工作中的突出問題。相比其他行業，施工企業中女性承擔的責任和工作難度也比較大，因此遇到的困難和面臨的挫折也相對較為復雜，企業在這個時候，應實施人性化管理模式，積極為女性職工清理工作中的障礙。

提高女職工的綜合素質和工會女職工工作的重點。建設優質的工會女職工組織，是企業生存和發展的基礎和重要工作，提高女職工隊伍素質，使女職工工作始終保持蓬勃的生命力。

針對女職工群體，不僅在生活上予以關心、在工作中更應予以關注。女工組織通過適時修訂《女職工權益保護專項集體合同》，來確保女職工特殊權益保護得到有效落實，保護廣大女職工的合法權益；通過每年的女職工專項檢查和“兩癌”篩查，提升女職工身體健康質量；根據不同的年齡、不同愛好，因地制宜開展“女職工形象展示大賽”“學習貫徹十九大，同心共建幸福家”“讀書分享會”“卡拉OK大賽”“最美家庭”“座談會”、刺繡比賽等活動，展示巾幗風采，激發女職工的愛崗之心，慈母之心，提升女職工素質；通過開展“三八”娛樂活動、先進女職工表彰等活動，突出女職工群體的特殊性；通過給予女職工群體與男職工同等的政治、經濟、崗位待遇，確保女職工晉升通道暢通。

企業應從實際出發，為女職工解決真正的困難問題，特別是生活和工作有切實困難的女職工。企業應做到多辦實事，不僅要關注女職工的生產，同時也要深入生活，積極開展女工困難狀況調查。通過下基層走訪、獻愛心活動的方式為女性職工解決工作和生活上的困難，在思想和行動上關心她們，尤其需要特別關照單親、特困以及生病女職工的生活和工作狀況。

四、結語

在企業在發展建設工作中，工會女工組織的良好建設與發展不僅是對女職工的權益進行保護，工會女工組織工作的凝聚力和影響力的提升，還能使企業的核心競爭力得到提升。通過加強企業的人力資源質量，進一步確保企業的可持續性發展。為此，企業需要在工作中不斷加強管理，重視程度，提高企業管理力度與管理工作和效率，為企業女性職工提供更多的福利性待遇，確保企業管理工作的公平性公正性。企業管理者要充分地認識到企業女性職工與工會女工組織工作對企業發展的重要意義，只有從根本上提升企業管理者，對于女性的工作，重視程度才可以有效地解決企業發展中所存在的組織問題，通過更好地解決工會組織問題，促進企業的可持續性發展。