你是職場大熊貓嗎？

■ 倪西赟

武宣在工作上壓力越來越大，上司對他的工作很不滿意。一次和上司吵架后，他遞交了辭職書。上司把他的辭職書放進抽屜，冷靜地說：“我給你半個月假，好好休息一下或者出去散散心。如果實在不想回公司再說。”

在家里待著沒意思，武宣想到成都走一走，去看看大熊貓。開往大熊貓基地的大巴車上，年輕的導游小陳上車先給游客講了看大熊貓的一些注意事項，一車人都在低頭看手機，無動于衷。小陳笑呵呵地說：“大家先把手機放一放，我們來個互動。我先提幾個問題，你們來答，答對了獎勵大熊貓公仔一個。”小陳這么一說，車上的人頓時把目光從手機上集中到小陳身上。小陳問：“你們知不知道大熊貓為什么是國寶？”一位女士搶答道：“這個問題簡單啊，大熊貓目前只有中國才有的。”小陳說：“回答正確，大熊貓只有中國才有，而且數(shù)量少、難養(yǎng)活。無論什么，只要具備稀缺性，就會產(chǎn)生尊貴的價值。”小陳把一個熊貓公仔遞給那位女士。

小陳接著問：“你們知不知道，一只大熊貓出國，一年能賺多少錢？”車上的人七嘴八舌，有人說50 萬元，有人說80 萬元，也有人說100 萬元。小陳都搖搖頭，最后，小陳說：“一只出國的大熊貓，租借費用一年大概100 萬，不是人民幣，而是美元！”“這么多！”大家一陣驚嘆。小陳問：“如果你們是職場人，你一年能為公司賺100 萬美元嗎？”大家都搖搖頭。小陳笑笑說：“是的，很難。你如果能給老板一年賺到100 萬美元，你就有資本和老板談加薪、談福利、談你想要的，你在老板眼里肯定是個國寶，是個非賣品。”武宣聽后，覺得小陳說得很對。自己在公司那么多年，但創(chuàng)造的價值遠遠沒有這么多。

小陳問：“你們?nèi)チ诵茇埢兀c大熊貓打招呼，用什么語言大熊貓才能聽得懂？”有人說：“用普通話，全國人都講普通話，這個辨識度高。”小陳搖頭。有人說：“用成都話打招呼，因為四川是大熊貓主要出生地，它是家鄉(xiāng)話呢。”小陳還是搖搖頭，說：“普通話和四川話不一定好用，這些大熊貓都是出過國，留過洋的，它們有的去過日本，有的去過英國，有的去過泰國，有的去過奧地利等等，你們在熊貓基地遇見過的大熊貓都有著不同的海外經(jīng)歷，遇見去過不同國家的大熊貓，你們得和它用不同的語言打招呼，它才會理你。你會幾國語言？”職場上不也是如此嗎？你與你的對手沒有相匹配的經(jīng)歷和才能，怎能有對等的機會？怎么能與其競爭并超越？

小陳又問：“你們覺得大熊貓這么金貴，是不是不用上班？上幾天班？”大家面面相覷。看到大家答不出來，小陳說：“大熊貓雖然金貴，但是它也要上班。有的大熊貓是上二休三，有的是上三休二，工作人員會根據(jù)情況合理安排。”此時，車上有人說：“大熊貓上班不就是吃竹子、睡覺、賣萌，有時還來個‘葛優(yōu)躺’。這個班，上得多舒服。”小陳搖搖頭說：“我不贊同你的看法，別看大熊貓上班吃竹子、睡覺、賣萌，這些其實是大熊貓的工作，它如果不做這些，你還喜歡它嗎？而你上班不能做這些，是因為你的工作同它的工作性質(zhì)不同。如果你的工作只是這樣吃喝、睡覺、賣萌，你的老板不炒你魷魚才怪。”大家一陣大笑。武宣緊鎖的眉頭舒展開來，心里頓時輕松起來。

是的，人在職場，必須像大熊貓一樣成為稀缺的、不可替代的人，并為公司創(chuàng)造價值和更多附加值，這樣才能是優(yōu)秀的職場人。就算有了以上品質(zhì)，還要有良好的態(tài)度，努力去工作，才能成為職場中的“大熊貓”。