莫做職場“資深新人”

■ 吳昆

公司招聘，作為負責人，這是我第一次負責招聘工作，因此很上心，準備招聘幾個真正的人才。

有一份簡歷引起了我的注意，簡歷的主人是一個姓張的小姑娘，28 歲，大學畢業6 年，但是工作經歷很豐富，居然曾經在5 個公司工作過，而且工作的職位并不完全一樣，有行政、策劃……看起來像個多面手，最終公司錄用了她，安排了行政前臺的職位。

小張入職后表現十分突出，由于她有6 年的工作經驗，所以干事非常老到，和同期進公司的新人相比，她十分出色，甚至在管理層會議上，都有人提出是不是可以考慮晉升一下小張，不過大部分管理層都認為她只是個新人，工作一段時間再晉升更能服眾。正當小張的前途一片光明的時候，小張突然辭職了，這讓我非常驚訝，我趕緊去問她理由，小張說有獵頭找到了她，新公司離她家近，薪資也高一些，所以她就去了。

過了幾年，我又碰到了小張，和她聊起來這件事，她十分后悔。后來她又換了幾個工作，每份工作雖然都干得還行，但是都干不久，因為有更豐厚合適的工作，所以她就心動了。雖然她的資歷越來越深，工作能力卻得不到提升，不論到了哪個公司都是新人，一直得不到提拔，看著同齡人紛紛都做了管理層，她真是欲哭無淚。

像小張這類人就是所謂的“資深新人”，是指那些頻繁更換工作，游走于不同企業、缺少必要積累的人，雖然工作能力還行，卻總是得不到提拔，慢慢地，跳槽就成了他們的習慣，但越是這樣，就越難以改善處境。

資深新人并非沒有能力，而是把自己看得太高了，初入職場必須靜下心來，勤奮耕耘，堅持奮斗，而且忠誠是很多企業都很看重的。所以，當工作比較合適，發展前景又還可以的時候，堅持下去，往往比跳槽更加有利。

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