新形勢(shì)下企業(yè)政工師如何做好企業(yè)思想政治工作

徐艷輝

（阜新水務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司 遼寧·阜新 123000）

0 引言

隨著時(shí)代的發(fā)展，人們對(duì)于思想政治工作也有著更高的要求，這就需要企業(yè)政工師能夠針對(duì)當(dāng)前的思想政治工作進(jìn)行合理改進(jìn)，從而有效實(shí)現(xiàn)思想政治工作效率的提高。在這一過(guò)程中，政工隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)能夠根據(jù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r制訂合理的工作方案，從而有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在我國(guó)的發(fā)展，這就意味著不同的企業(yè)其面對(duì)的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)都有著一定的差異，這就要求企業(yè)政工師能夠針對(duì)企業(yè)的狀況設(shè)計(jì)合理的思想政治工作方式，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。在具體的思想政治工作中，企業(yè)政工師還應(yīng)當(dāng)注意對(duì)于企業(yè)文化在思想政治工作中的應(yīng)用，從而使得員工能夠?qū)ζ髽I(yè)有著足夠的認(rèn)同感，有效增強(qiáng)企業(yè)自身凝聚力，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)久發(fā)展。

1 新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作特點(diǎn)及重要性

1.1 思政工作的特點(diǎn)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，思想政治工作也會(huì)有不同程度的變化，因此企業(yè)思想政治工作需要不斷變革和創(chuàng)新。首先思想政治工作需要遵循“三個(gè)代表”等重要思想，需要在企業(yè)發(fā)展中融入科學(xué)發(fā)展觀和中國(guó)特色社會(huì)主義思想，并以此為思想政治工作的核心價(jià)值觀。其二，政工師在開(kāi)展工作時(shí)，需要讓員工能夠欣然接受思想政治教育，并且在此影響下開(kāi)展企業(yè)工作。其三，企業(yè)思想政治工作需要有針對(duì)性，要根據(jù)企業(yè)本身的實(shí)際情況來(lái)開(kāi)展不同的思想政治工作。最后，政工師在進(jìn)行思想政治工作一定要科學(xué)客觀，注意到思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展方向，考慮到長(zhǎng)久開(kāi)展思想政治工作的做法。

1.2 思政工作的重要性

思想政治工作是工作中不可缺少的重要環(huán)節(jié)，政工師需要提高企業(yè)員工的思想政治覺(jué)悟，引導(dǎo)員工積極投身到企業(yè)工作中，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。從基層員工做起，提高基層員工的服務(wù)意識(shí)和思想覺(jué)悟，建設(shè)好企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)工作。

2 新形勢(shì)下企業(yè)政工隊(duì)伍面臨的挑戰(zhàn)

2.1 思想政治工作方法較為陳舊

在當(dāng)前的思想政治工作中存在著一系列的問(wèn)題，這就對(duì)思想政治工作的效率帶來(lái)了一定的影響，不利于企業(yè)自身管理水平的提高。由于部分企業(yè)對(duì)于思想政治工作缺乏足夠的重視，這就導(dǎo)致當(dāng)前的思想政治工作方法較為陳舊，從而導(dǎo)致思想政治工作不能很好地落實(shí)到實(shí)際工作中，不利于企業(yè)管理水平的提高。企業(yè)現(xiàn)有的思想政治工作大都以說(shuō)教為主，這就導(dǎo)致員工對(duì)于企業(yè)思想政治工作缺乏足夠的認(rèn)同感。另外，由于思想政治工作具有一定的枯燥性，這就導(dǎo)致員工對(duì)于思想政治工作缺乏足夠的興趣，不利于企業(yè)思想政治工作效率的提高。工作方法的陳舊還會(huì)對(duì)員工工作積極性和創(chuàng)新性造成一定的影響，從而導(dǎo)致員工對(duì)于企業(yè)難以形成一定的認(rèn)同感，不利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

2.2 思想政治工作借力意識(shí)低

思想政治工作是一個(gè)系統(tǒng)性的工作，然而一些政工師在思想政治工作中缺乏借力意識(shí)，從而出現(xiàn)出力實(shí)際效果不明顯的現(xiàn)象。這種“蠻干”是不科學(xué)的，也是低效的。政工師沒(méi)有意識(shí)到工作對(duì)象自我力量，沒(méi)有較好地發(fā)揮工作對(duì)象自我教育、互助教育的優(yōu)勢(shì)；此外，一些政工師對(duì)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)在提升思想政治工作中的作用視而不見(jiàn)，或者科學(xué)技術(shù)利用能力不強(qiáng)，從而導(dǎo)致政工師思想政治工作陷入停滯不前的現(xiàn)狀。

2.3 企業(yè)政工師的專業(yè)素養(yǎng)與企業(yè)思政工作需要不匹配

在當(dāng)前的形勢(shì)下，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展就要有具備較高專業(yè)素養(yǎng)的企業(yè)政工師進(jìn)行思想政治工作，現(xiàn)代社會(huì)對(duì)于政工師的要求也越來(lái)越高。在社會(huì)不斷進(jìn)步發(fā)展的同時(shí)，企業(yè)員工的素質(zhì)水平已經(jīng)都得到了一定的提升，這就需要具有更高素質(zhì)的政工師進(jìn)行思想政治工作，然而部分企業(yè)政工師的自身素質(zhì)卻并不能滿足企業(yè)對(duì)于員工思想政治工作的需要。目前許多政工師沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)以及考核就匆忙上崗進(jìn)行思想政治工作，也有部分企業(yè)直接由部門領(lǐng)導(dǎo)代替政工師這個(gè)職位進(jìn)行思想政治工作。此外，企業(yè)對(duì)于政工師的培養(yǎng)也不夠重視，往往將全部精力放在企業(yè)技術(shù)人員以及各部門工作人員的培養(yǎng)中，而忽略了對(duì)于企業(yè)政工師的專業(yè)培訓(xùn)，而這樣的政工師在思想政治上沒(méi)有專業(yè)的知識(shí)以及高深的見(jiàn)解，從而在進(jìn)行企業(yè)思想政治工作的過(guò)程中無(wú)法與社會(huì)的新思想接軌，甚至在工作中漏洞百出。

3 企業(yè)政工師做好企業(yè)思想政治工作的策略

3.1 了解職工的需求

政工師應(yīng)該站在企業(yè)發(fā)展的角度，將各個(gè)職工的利益化為己任，深入基層職工的內(nèi)部。我國(guó)企業(yè)大部分都具有比較明顯的階層關(guān)系，管理人員與工作人員之間的交流不夠充分，從而不能夠充分了解彼此。因此，政工師應(yīng)該積極主動(dòng)地和職工展開(kāi)交流，只有在深入溝通以后，才可以切實(shí)地了解企業(yè)內(nèi)部具有的問(wèn)題。在了解問(wèn)題以后，積極地和職工一起商量，從而獲得高效的意見(jiàn)。在解決問(wèn)題的過(guò)程中，每一個(gè)問(wèn)題都是企業(yè)成功發(fā)展路上的絆腳石，因此應(yīng)該從源頭上找到問(wèn)題出現(xiàn)的原因，進(jìn)而設(shè)計(jì)出相關(guān)的處理策略。此外，企業(yè)政工師還要踴躍地配合領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)地和領(lǐng)導(dǎo)反映企業(yè)當(dāng)中的問(wèn)題以及職工提出的建議，從而及時(shí)提出處理策略。

3.2 建立一套完善的績(jī)效考核指標(biāo)體系

除了對(duì)于企業(yè)政工師自身素養(yǎng)的培養(yǎng)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)建立一套完善的績(jī)效考核體系，從而確保思想政治工作能夠有效落實(shí)到實(shí)際工作中。在制訂相關(guān)制度時(shí)，工作人員應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)的實(shí)際狀況有足夠的了解，從而使得相關(guān)制度能夠充分滿足企業(yè)發(fā)展的需要。由于企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門的工作內(nèi)容和工作制度有著一定的差異，這就要求工作人員在制訂相關(guān)的制度時(shí)，能夠注意對(duì)于企業(yè)內(nèi)部具體狀況的考慮，從而對(duì)現(xiàn)有制度進(jìn)行合理改進(jìn)，有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理水平的提高。通過(guò)績(jī)效考核指標(biāo)體系的建立，從而使得工作人員能夠?qū)λ枷胝喂ぷ饔兄銐虻闹匾暎_保思想政治工作能夠更好地落實(shí)到具體工作中，有效滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

3.3 政工師對(duì)于思想政治工作進(jìn)行革新，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化

在新的形勢(shì)下，企業(yè)政工師要根據(jù)不同員工的工作以及個(gè)性特點(diǎn)、不同部門工作的性質(zhì)進(jìn)行個(gè)性化的思想政治工作的設(shè)計(jì)，這樣才能保證企業(yè)的思想政治工作的有效性以及高效性。政工師應(yīng)該注意到在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，基礎(chǔ)方法的可借鑒性是很強(qiáng)的，要在基礎(chǔ)方法以及基本內(nèi)容上結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行工作。此外，在進(jìn)行實(shí)際工作的過(guò)程中，政工師應(yīng)該注意到以下幾點(diǎn)，首先要對(duì)思想政治工作的宣講方式進(jìn)行創(chuàng)新，例如運(yùn)用新媒體等多種網(wǎng)絡(luò)技術(shù)擴(kuò)展思想政治教育工作的渠道，深化思想政治教育工作。二是要消除企業(yè)中一些靠關(guān)系、講人情的不良風(fēng)氣，選擇一些優(yōu)秀個(gè)人在企業(yè)中作為榜樣進(jìn)行宣傳，鼓勵(lì)員工向標(biāo)兵學(xué)習(xí)，營(yíng)造良好的政治思想環(huán)境。第三，政工師要在企業(yè)員工中開(kāi)展深入調(diào)查，充分了職工的思想政治狀態(tài)以及員工內(nèi)部情況。做出具有針對(duì)性的思想政治教育工作，提高教育效率以及員工的思想政治水平。第四，政工師要站在員工的角度進(jìn)行思考，從員工的角度出發(fā)，思考如何提高員工對(duì)于思想政治工作的參與度以及學(xué)習(xí)的積極性。這就需要政工師在進(jìn)行企業(yè)思想政治方面的決定時(shí)，充分考慮員工的意愿以及想法，實(shí)現(xiàn)思想政治的民主以及科學(xué)性。第五，要建立思想政治方面的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，從而激發(fā)企業(yè)員工對(duì)于學(xué)習(xí)思想政治教育的積極性。第六，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)于網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)以及監(jiān)管，在信息化時(shí)代下，員工的思想容易受到網(wǎng)上復(fù)雜信息的影響，導(dǎo)致難以把握員工的思想動(dòng)態(tài)。因此，對(duì)于員工的思想進(jìn)行掌握就非常必要。

4 結(jié)語(yǔ)

政工師是企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的關(guān)鍵，需要在新時(shí)代、新形勢(shì)背景下，結(jié)合當(dāng)下時(shí)代的需求提高自身綜合素質(zhì)，從而提高企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量和效率。政工師需要不斷提升自身修養(yǎng)和素質(zhì)，積極的引導(dǎo)企業(yè)員工的思想，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)和共產(chǎn)主義理想，將優(yōu)秀思想政治理念融入到企業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度中，對(duì)企業(yè)發(fā)展和提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力好感度做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，企業(yè)的發(fā)展需要以思政工作為前提，作為企業(yè)的政工師需要在思想政治工作中不斷獲取員工的信任，帶領(lǐng)員工積極參與到思想政治工作中，才能夠更好的開(kāi)展思想政治工作。