企業(yè)工會女工組織工作存在的問題與對策分析

郭 靜

（山西潞安煤基合成油公司，山西 長治 046100）

一、前言

女工是企業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的組成部分，對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展以及社會經(jīng)濟持續(xù)增長都有著重要的作用。隨著市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，企業(yè)工會女工組織工作過程中，面臨著諸多問題與新的挑戰(zhàn)，企業(yè)必須要高度重視。本文對企業(yè)工會女工組織工作過程中存在的問題進行了分析，并進一步探討了具體的應(yīng)對策略。

二、企業(yè)工會女工組織工作的重要性

1.工會女工組織是企業(yè)重要的組織構(gòu)成

創(chuàng)新與優(yōu)化女工組織工作運行機制，是實現(xiàn)工會女工組織工作穩(wěn)步開展的重要前提，新時期環(huán)境下，也對其提出了更高的要求。企業(yè)女工組織工作應(yīng)當強化縱向聯(lián)系，充分運用財力、物力等資源，使得工會女工組織工作和企業(yè)的發(fā)展方向相一致，企業(yè)在快速發(fā)展的同時，也應(yīng)當推進女工組織的全面發(fā)展。企業(yè)方面還應(yīng)當充分調(diào)動內(nèi)部力量，發(fā)揮自身優(yōu)勢和特點，為女工組織工作的穩(wěn)步開展提供基礎(chǔ)保障。

2.工會女工組織工作具有重要的橋梁紐帶作用

企業(yè)工會女工作為群眾基礎(chǔ)，市場經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，女工的工作環(huán)境、價值觀念也在逐漸發(fā)生改變，在資源獲取、社會平等方面也有了很大的改善，機會也明顯增多，但與此同時，也面臨著各種壓力與挑戰(zhàn)，單一化的運行管理機制已經(jīng)無法滿足各群體共同利益。女工組織一定要積極適應(yīng)時代與企業(yè)的發(fā)展需求，不斷創(chuàng)新能力，探索出新的運行機制，全面整合各項資源，保障不同婦女群體平等享有資源機會，更好地幫助女工、服務(wù)女工，也能夠增強凝聚力。

3.工會女工組織工作是當前企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求當前，社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)快速升級轉(zhuǎn)變的同時，逐漸呈現(xiàn)出復(fù)雜化、多元化的局面，社會服務(wù)整體需求量逐年增加，工會女工組織應(yīng)當積極抓住機遇，全面推進社會改革發(fā)展。不斷創(chuàng)新優(yōu)化運行機制，積極尋找企業(yè)發(fā)展與女工組織工作之間的平衡點，不斷拓展自身功能，為女工創(chuàng)造良好的平臺，幫助其實現(xiàn)自身價值，優(yōu)化工作模式，從而為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展貢獻自己的力量[1]。

三、企業(yè)工會女工組織工作中存在的問題

1.職工就業(yè)類型多樣化，對人力資源協(xié)調(diào)要求高

社會經(jīng)濟在快速發(fā)展的同時，企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)也在重組與轉(zhuǎn)型，企業(yè)人事、勞動以及制度體系也在逐漸發(fā)生變化，勞動關(guān)系越來越復(fù)雜化。部分企業(yè)存在裁員增效的情況，企業(yè)勞動爭議相關(guān)事件逐年增多，從以往個人利益受損導(dǎo)致的勞動爭議，逐漸轉(zhuǎn)向因企業(yè)改革發(fā)展過程中利益調(diào)整從而導(dǎo)致的勞動爭議。這樣的勞動爭議事件具有規(guī)模大、且受影響范圍廣等特點，如企業(yè)因為內(nèi)部調(diào)整或者增加經(jīng)濟效益，便進行裁員，通過有償解除勞動關(guān)系的方式予以處理，但不可避免會出現(xiàn)勞資沖突與矛盾情況。企業(yè)工會女工組織往往會感到無能為力，處于協(xié)調(diào)困難且被動的處境。

2.職工收入差距大，工會女工組織維權(quán)難度大

企業(yè)為了吸引或者留住高素質(zhì)人才，通常情況下，會制定一系列的內(nèi)部分配制度，但都會向管理人員與科技人員傾斜，久而久之，便會造成企業(yè)內(nèi)部不同崗位以及職工之間的收入差距不斷增大。部分基層員工群體收入非常低，針對該情況，工會女工組織不管是在方法上還是經(jīng)濟上都沒有絕對的力量去有效解決問題，工會女工組織很多情況下，也只是參與、協(xié)調(diào)幫助弱勢群體，救助困難職工，維權(quán)難度也非常大，經(jīng)常出現(xiàn)維護難度大、不能維護的尷尬局面[2]。

3.企業(yè)發(fā)展方向與形式和工會女工組織工作方法不適應(yīng)

當前，隨著企業(yè)快速的發(fā)展，市場經(jīng)濟也在逐漸發(fā)生改變，企業(yè)結(jié)構(gòu)重組過程中和傳統(tǒng)工會女工組織工作方法未適應(yīng)的情況也比較突出。主要表現(xiàn)在以下方面：首先，是思想觀念比較落后。在新時代背景下，企業(yè)重組、改革的推行力度非常大，企業(yè)工會組織不管是在政策方面還是思維模式方面都比較落后，缺乏創(chuàng)新。其次，工作方法也比較落后。對新時期工會女工組織在企業(yè)中的地位、作用等認識不足，也不夠重視，投入不足，工作方式和基層員工的實際需求不相符，工作比較被動，工作方式依然沿用傳統(tǒng)活動的方式。再者，工作內(nèi)容也比較滯后。企業(yè)工會的職能不明確，造成各部門職責(zé)交叉、內(nèi)容繁多，工作效率不高。

四、解決企業(yè)工會女工組織工作中存在問題的對策

1.加大女工組織建設(shè)力度，全面提升女工素養(yǎng)

企業(yè)工會女工組織想要更好地服務(wù)于企業(yè)與廣大基層員工群眾，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益，就一定要積極適應(yīng)新鮮的事物，了解市場發(fā)展動態(tài)方向，從多個方面入手，加強思想、作風(fēng)建設(shè)，不斷地學(xué)習(xí)與創(chuàng)新，促使女工組織逐漸樹立良好的學(xué)習(xí)積極性。企業(yè)改革全面深入推進過程中，應(yīng)當逐步改變服務(wù)觀念，激烈的市場競爭環(huán)境，也對職工的專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)提出了更高的要求。女工委員會要針對當前現(xiàn)狀，不斷優(yōu)化管理模式，整合內(nèi)部資源、凝聚力量，提升組織的活力。構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織有助于營造良好的學(xué)習(xí)氛圍環(huán)境，引導(dǎo)女工參與到實際學(xué)習(xí)活動中，對提升女工組織的職業(yè)素養(yǎng)具有重要的作用和影響。女工組織應(yīng)當定期開展相關(guān)教育培訓(xùn)活動，鼓勵職工主動學(xué)習(xí)，逐步提升理論素養(yǎng)，幫助其樹立服務(wù)意識與大局觀念，充分調(diào)動員工的工作熱情與積極性，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展貢獻自己的力量。要充分發(fā)揮企業(yè)女工組織的作用，堅決維護女工權(quán)益，為女工辦實事，促使女工組織建設(shè)與內(nèi)部體系日益完善[3]。

2.從多個方面入手，積極維護女工合法權(quán)益

維護女工合法權(quán)益是女工工會組織的基本職責(zé)，工會應(yīng)當全面深入地調(diào)查和了解不同職工群體的實際情況，如職工的生活、工作情況、收入結(jié)構(gòu)、思想等，及時掌握職工的需求變化與思想動態(tài)。還應(yīng)當從微觀上了解職工的個人情況，關(guān)心職工的政治權(quán)利，通過多樣化的工作方式積極參與到職工群體的生活與工作中，貼近他們的生活，從而保障有針對性地開展工作。對職工間存在的利益關(guān)系進行合理協(xié)調(diào)，工會應(yīng)當將基層職工作為重點工作對象，內(nèi)部機制應(yīng)當傾斜一線員工，通過培訓(xùn)教育，不斷提升職工的自我認識，從而幫助職工有效解決收入困難等相關(guān)問題。真正體現(xiàn)企業(yè)工會女工組織基本職能，也能夠使得工會女工組織在企業(yè)快速發(fā)展過程中，找準定位，順應(yīng)時代發(fā)展潮流，充分發(fā)揮其自身真正作用[4]。

3.創(chuàng)新企業(yè)工會女工組織工作方法

工會女工組織在開展工作中，要結(jié)合自身實際情況與企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，持續(xù)創(chuàng)新與改進工作方式，只有這樣，才能夠最大程度上保障工作效率與質(zhì)量。首先，相關(guān)負責(zé)人可通過定期開展女工活動。充分調(diào)動職工的工作積極性，引導(dǎo)其參與到相關(guān)活動當中，同時也能夠陶冶女工的情操，培養(yǎng)其職業(yè)精神。如在三八節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日，組織開展喜聞悅見的活動，從而開闊女工的視野，放松其精神情緒，為其營造良好的工作氛圍環(huán)境。其次，還應(yīng)當加大宣傳教育力度。女工工會組織應(yīng)當注意當前發(fā)展形勢，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展理念與經(jīng)營戰(zhàn)略方向，引導(dǎo)女工深入全面了解國家發(fā)展方針，明晰企業(yè)發(fā)展的大方向，明確工作重點，樹立職工自身發(fā)展目標，堅定投入到工作當中，努力實現(xiàn)自我價值。最后，還可以通過梳理優(yōu)秀典范，充分發(fā)揮楷模的作用，讓女工們對比楷模，不斷地學(xué)習(xí)，向榜樣靠近，找出自身的不足，不斷提升自我，全身心投入到實際工作當中[5]。

4.適應(yīng)時代發(fā)展新要求，加強對女工的職業(yè)培訓(xùn)

想要充分發(fā)揮女工的真正作用和價值，就一定要不斷提升女工的綜合素質(zhì)。首先是政治素養(yǎng)。工會女工組織應(yīng)當堅持學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、“三個代表”核心思想，腳踏實地地投入到實際工作中，同時要樹立遠大的奮斗發(fā)展目標，引導(dǎo)女工逐漸樹立正確的人生觀與價值觀。這樣也能夠在激烈的競爭環(huán)境當中脫穎而出，站穩(wěn)腳跟。其次是要加強基礎(chǔ)教育培訓(xùn)，大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。工會女工組織要不斷地創(chuàng)新培訓(xùn)方法與活動，從而激發(fā)職工的熱情，通過學(xué)習(xí)，逐步提升職工的綜合能力，強化思想道德素養(yǎng)，全面推進女工的綜合全面發(fā)展。也能夠進一步提升女工的實踐能力、學(xué)習(xí)能力與職業(yè)素養(yǎng)，最大程度上發(fā)揮女工在企業(yè)改革與發(fā)展過程中的突出作用與價值[6]。

五、結(jié)束語

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境也日益復(fù)雜，競爭環(huán)境越來越激烈。企業(yè)在積極推進內(nèi)部改革工作的同時，還需將轉(zhuǎn)型升級作為當前企業(yè)的工作重點。工會女工組織作為企業(yè)的重要組成部分，其對協(xié)調(diào)女工工作問題、提升工作效率及促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展有著重要的作用。因此，企業(yè)必須要高度重視工會女工組織工作，通過完善相關(guān)機制，加大女工組織的投入力度，從而為工會女工組織工作的穩(wěn)步、可持續(xù)發(fā)展建立堅實的基礎(chǔ)。