淺談新時代國企黨建帶團建工作的實現(xiàn)路徑

當下我國國有企業(yè)正處于發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，國有企業(yè)面臨的發(fā)展競爭壓力日趨激烈。國有企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展支柱，國有企業(yè)黨建工作對國家發(fā)展產(chǎn)生了重要影響，這就要求國有企業(yè)在發(fā)展轉(zhuǎn)型的過程中，也要充分發(fā)揮黨建工作的作用。今后黨建帶團建將成為國有企業(yè)新的發(fā)展路徑，將促進國有企業(yè)文化建設(shè)路徑的創(chuàng)新，能夠提高國企企業(yè)文化對員工的號召力。這樣才能提高國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展水平，也能促進國企業(yè)黨建工作的轉(zhuǎn)型，使國有企業(yè)黨建工作符合時代發(fā)展潮流。在新時代下，創(chuàng)新黨建工作形式，實現(xiàn)黨建帶動團建，有利于充分調(diào)動企業(yè)員工的參與積極性，也能加強對企業(yè)員工核心思想的教育。黨建帶團建的工作形式能夠發(fā)揮國有企業(yè)內(nèi)部基層黨組織的優(yōu)勢，也有利于培養(yǎng)出一支高素質(zhì)的干部隊伍，能夠吸引更多年輕人參與到黨建工作中。以下對國企在當今時代下開展黨建帶團建工作的重要性進行探討。

1、國企黨建帶團建工作的重要性分析

1、1有利于帶動青年員工的積極性

在國有的企業(yè)發(fā)展過程中，要堅持黨的領(lǐng)導，加強黨的建設(shè)，這也是我國國有企業(yè)發(fā)展的基本原則。隨著新時代的到來，國有企業(yè)員工的年齡結(jié)構(gòu)也在朝年輕化發(fā)展，國有企業(yè)的青年人才數(shù)量也越來越多。在國有企業(yè)中加強團組織建設(shè)，有利于帶動青年群眾的學習積極性，能夠讓國有企業(yè)也變成青年學習共產(chǎn)主義的陣地。因此國有企業(yè)在今后的黨建過程中，也要重視對青年員工的政治教育，要實現(xiàn)黨建和團建的聯(lián)合發(fā)展。

1、2有利于優(yōu)化工作作風

在當今時代下，黨建和團建工作息息相關(guān)兩者相輔相成。在國有企業(yè)中，要想大力宣傳國有企業(yè)的核心價值觀念，離不開黨建工作和團建工作的支持。在國有企業(yè)中通過團輔助黨的工作模式，有利于打破傳統(tǒng)黨建工作方式的局限性，能夠為國有企業(yè)打造更多青年儲備人才。黨建帶團建工作有利于提高青年員工的政治素養(yǎng)和理論學習水平，能夠優(yōu)化青年員工的工作作風，幫助青年員工養(yǎng)成吃苦耐勞的拼搏精神。

2、新時代國企黨建帶團建工作困境分析

2、1不重視團建工作

目前我國大部分國有企業(yè)還沒有認識到團建工作的重要性，國有企業(yè)更重視經(jīng)濟發(fā)展效益，而忽視了企業(yè)文化建設(shè)的重要性。這也導致了國有企業(yè)在長期的黨建和團建過程中，黨建和團建工作流于形式，國企缺乏對黨建和團建工作的經(jīng)驗。在以往的發(fā)展過程中，大部分國有企業(yè)的黨建和團建工作相對分離，這也導致了長期以來國有企業(yè)對黨組織和團組織缺乏統(tǒng)一管理。在新時代下，國有企業(yè)很難在短時間內(nèi)實現(xiàn)黨組織和團組織的聯(lián)合發(fā)展，企業(yè)員工對于黨建和團建工作不夠了解。尤其是團建工作，大部分國企員工不了解團建工作內(nèi)容以及團建工作意義。進而影響了員工對團建工作的參與積極性，也導致了國有企業(yè)不重視團建工作的發(fā)展，忽視了團組織的建設(shè)。

2、2團組織干部水平有待提高

長期以來國有企業(yè)忽視了團組織的建設(shè)，目前我國大部分國有企業(yè)的團干部普遍存在著業(yè)務水平較低的問題，團干部往往身兼多職，這也導致了團干部在組織活動時缺乏工作經(jīng)驗。由于業(yè)務水平較低，團干部在上任之前沒有接受過任職培訓，這也導致了團干部在后期很難組織企業(yè)的團建工作，導致了國企團建工作流于形式，進而影響了國有企業(yè)團建工作的質(zhì)量。

2、3黨建工作缺乏規(guī)劃

以往大部分國有企業(yè)黨建工作和團建工作分離，由于國有企業(yè)高層領(lǐng)導人員對黨建工作不夠重視，導致了大部分國有企業(yè)還存在著黨建體制不夠完善的問題。國有企業(yè)對于黨建工作內(nèi)容缺乏合理規(guī)劃，這也影響了國企黨建工作的效率，導致黨建工作在實際實施過程中面臨著許多問題，進而使得國有企業(yè)的黨建工作難以發(fā)揮實際作用。

2、4黨團建工作落實困難

隨著國有企業(yè)競爭壓力的增加，導致企業(yè)更重視經(jīng)營管理效益，各個部門在發(fā)展過程中也以經(jīng)濟效益為重。而且國企部門眾多，各部門之間職責交叉，且人工較為分散流動性較大。這也影響了國有企業(yè)的黨建和團建工作，黨建和團建工作容易受到時空限制，難以將企業(yè)員工聚集起來。進而難以保證黨建團建和工作效率。

3、新時代國企黨建帶團建工作的發(fā)展策略分析

3、1堅持黨的領(lǐng)導

青年職工是國企重要的人才儲備力量，也是黨組織的后備人才，在今后的發(fā)展過程中，國有企業(yè)要認識到青年職工的重要性，要重視對青年職工的思想政治教育，這樣才能實現(xiàn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，確保國有企業(yè)在今后的發(fā)展中把握正確的發(fā)展方向。國有企業(yè)在以黨建帶動團建時，要將堅持黨的領(lǐng)導作為首要原則，定期組織青年職工學習中國特色社會主義理論體系，將青年職工的團建工作貫徹到日常工作中。這就要求國有企業(yè)要充分了解青年職工的發(fā)展需求，根據(jù)青年職工的實際情況，優(yōu)化思想政治教育的內(nèi)容和方式。黨支部也要發(fā)揮帶動作用，定期組織青年員工學習我黨的新思想，堅定青年職工的理想信念。

3、2建立健全黨建帶團建的工作制度

目前我國大部分國有企業(yè)還沒有建立與黨建和團建相關(guān)的工作制度，進而導致了黨建和團建工作流于形式的問題。今后國有企業(yè)在黨建和團建過程中，要堅持制度先行，這樣才能確保黨建和團建工作的順利進行。一方面黨支部要重視黨建問題，實時掌握國有企業(yè)內(nèi)部黨建工作的發(fā)展動態(tài)，并在黨建過程中積累經(jīng)驗總結(jié)教訓。另一方面國有企業(yè)要完善黨建和團建的資金保障制度，完善黨建和團建工作經(jīng)費預算制度。這樣才能為國企黨建和團建工作提供充足的資金，從而有利于帶動企業(yè)員工參與黨建和團建活動的積極性。

3、3完善黨組織和團組織建設(shè)

在國有企業(yè)中黨建和團建工作相輔相成，這就要求國有企業(yè)也要完善黨組織和團組織建設(shè)工作，這樣才能讓企業(yè)職工在黨組織和團組織的帶領(lǐng)下，提高自身職業(yè)素養(yǎng)和思想道德修養(yǎng)。國有企業(yè)在今后的發(fā)展過程中，要加強黨組織和團組織的隊伍建設(shè)。要確保黨組織建設(shè)緊跟團組織建設(shè)的步伐，實現(xiàn)黨建團建工作的同步發(fā)展。一方面國有企業(yè)要重視黨組織和團組織的人才隊伍建設(shè)，要加強對青年職工的培訓，將優(yōu)秀的青年職工培養(yǎng)成為黨組織和團組織的后備人才。另一方面國有企業(yè)也要完善黨建和團建的考核工作，要實現(xiàn)黨建和團建工作的同步考核，明確黨建和團建的績效考核內(nèi)容。以每月量化評分的形式，對黨建和團建工作進行評價。這樣才能引起領(lǐng)導班子的重視，從而能夠確保國有企業(yè)黨建和團建工作規(guī)范進行。

3、結(jié)束語

國有企業(yè)展開以黨建帶動團建，有利于提高青年員工的積極性，優(yōu)化員工的工作作風，在新時代下，我國國有企業(yè)在黨建和團建過程中普遍存在著對團建工作不夠重視，團組織干部素質(zhì)有待提高，黨建團建工作缺乏規(guī)劃落實困難的問題。今后國有企業(yè)要堅持黨建帶動團建的新的工作模式，建立健全黨建帶動團建的工作制度，完善企業(yè)內(nèi)部的黨組織和團組織建設(shè)。這樣才能提高國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展水平。