政工人員黨建工作優化策略

楊博深

摘要：黨建工作可以使企業內部更加具有凝聚力，幫助員工樹立社會責任感，推動企業的不斷發展。本篇文章主要闡述了政工人員黨建工作出現的問題以及相應的策略。針對于策略主要從以下幾個方面進行論述提高政工人員的能力、完善相關的機制、創新工作方式。

關鍵詞：政工人員;黨建工作;工作效率

前言：

為了能夠使企業可以持續穩定的發展，黨建工作十分的重要。當前隨著社會的不斷發展，各個企業之間的競爭非常激烈，因此部分企業處在一個十分迷茫的階段，這時黨建工作則顯得愈發重要，能夠幫助企業確定方向，走出困境。

一、政工人員黨建工作出現的問題

（一）缺乏政工人員隊伍建設

對于任何一個領域來講優秀的人員都十分的重要，政工建設也不例外。但是在部分企業并不重視政工建設，而是將目光主要放在業績當中，所以導致企業當中并沒有政工建設的氛圍。倘若企業并不重視政工建設，政工人員將會漸漸的失去工作積極性，導致工作效率低下。部分單位當中降低招聘人才的門檻，所以政工人員的專業能力參差不齊，無法滿足工作的需求。個別政工人員主要采用的工作方法仍然較為傳統，無法緊跟時代的步伐，影響企業的發展。

（二）工作機制的不完善

當前在部分企業當中缺乏相應的工作的機制，因此在政工工作當中一旦出現問題可能會出現相互推諉的情況[1]。倘若缺乏相應的工作機制作為支撐，就有可能造成工作當中各個環節銜接不夠緊密，因此工作效率較為低下。個別企業當中缺少相應的獎懲措施，因此員工的積極性不高，無法真正的投入到工作當中。各個員工之間的專業素養不盡相同，因此造成工作質量參差不齊的情況，因此工作機制十分的重要，能夠幫助員工統一工作標準。

（三）工作方式單一

當前部分企業工作方式較為單一，并不能夠激發員工的興趣，部分員工對于政工工作會存在排除的心理，認為政工工作并沒有實際性的意義，因此政工工作很難順利的開展。當前部分政工工作仍然是讓員工通過讀、背的方式，這種方式雖然能夠使員工了解政工工作的理論知識，但是卻較為枯燥乏味，因此政工人員需要在實際的工作當中總結經驗，爭取有所突破。

二、政工人員黨建工作優化的策略

（一）提高政工人員的能力

政工人員黨建工作十分的重要，能夠幫助企業持續穩定的發展。政工人員應當嚴格的要求自身，起到較好的榜樣作用，企業在招聘人才時不僅僅需要考察員工的專業素質，同時需要考慮到員工的道德素養，保證政工人員能夠全身心的投入到工作當中[2]。企業應當重視對于員工的培訓，使政工人員能夠將理論知識融入到實際的生活當中。請到相關的專業的專家，給政工人員提一些具有建設性意義的建議，并且能夠使政工人員接觸到一些新的理論，使其能夠跟緊時代的步伐，滿足工作的需求。完善相關的績效考核，使人員可以認真反思自身的問題，并且及時做出調整。設立相應的管理人員，管理人員需要起到較好的監督作用，確保工作質量，管理人員需要及時的指出問題，并且督促員工進行改正，保證工作質量。在企業當中需要建設一支優秀的團隊，帶領其他員工共同進步。政工人員之間需要加強溝通交流，認真總結工作當中所出現的問題，碰撞出思想的火花，為推動企業政工建設做出貢獻。

（二）完善相關的機制

企業應當加強相關的機制，從而促進工作質量的提高。針對于當黨建工作應當投入相應的人力、物力，使其能夠順利的進行，應當結合企業的實際情況，進行詳細的調查，及時彌補工作當中的短缺。了解每一位員工的特長，并且將其分配在合適的崗位當中，使每一位員工都能夠發揮出自身的價值，為企業貢獻出自身的力量。并且企業需要設置相應的培訓，挖掘員工的內在潛力，使員工能夠不斷的創新，為企業增加源源不斷的動力。設置相應的績效考核，在績效考核當中需要能夠體現出工作當中的重難點，使員工可以有側重點的進行工作。設置獎懲機制，倘若員工工作表現十分的突出，可以給予相應的獎勵，激發員工的工作積極性，同時也能夠為企業營造良好的工作氛圍，并且需要加大懲處力度，避免員工之間出現互相推諉的情況。在相關的機制當中應當說明黨建工作的各項指標，使政工人員清晰的了解到工作當中需要注意的事項，從而避免個別員工出現拖延。在相關的機制當中應當明確每一位員工的職責，使員工清楚的了解到各個員工的工作任務，尤其是涉及到工作的銜接，這樣可以在很大程度上提高工作效率，使各個員工能夠恪盡職守，清楚自身的責任。

（三）創新工作方式

如果黨建工作的方式一直止步不前，采取傳統的工作方式，就會導致員工產生抵觸心理，造成工作效率低下的情況產生，因此政工人員需要及時的調整自身的工作方式，使其能夠滿足當前政工工作的需求。工作人員需要定期的開展會議，溝通近期工作當中所出現的各項問題，并且在圍繞這問題找到突破口，不斷的進行創新。各個企業之間可以通過合作的方式，共同學習彼此之間的優點，改善自身的不足，從而提升自身的工作能力。當前人們處在一個互聯網的時代，政工人員需要充分的結合當前的互聯網，通過圖片、視頻等形式，激發員工的積極性，使員工能夠充分的結合到工作當中[3]。政工人員人員需要善于發現周邊的資源，收集各種資料，使黨建工作能夠更加的全面、合理。在黨建工作當中充分的結合當前的熱點或者自身的例子，這種方式更有利于員工進行理解，并且更能使員工產生共鳴。政工人員自身也需要有創新意識，不斷的向老員工進行請教，了解自身存在的不足，并且積極地進行學習，提高自身的工作能力。

結語：

總而言之，黨建工作對于企業的發展起著及其重要的作用，能夠使企業更加具有市場競爭力，因此相關人員應當給予高度的重視。但是就目前來講，在黨建工作的開展中仍然存在一些問題，需要政工人員認真總結工作經驗，爭取有所突破。

參考文獻：

[1]史芹.新形勢下疾控中心政工隊伍建設問題及優化策略[J].辦公室業務，2021（19）：43-44.

[2]李瀅.新形勢下國有企業政工人員黨建工作優化策略探究[J].河北企業，2021（09）：130-132.

[3]胡萍萍.基于黨建引領下國企政工工作創新思路的幾點思考[J].中外企業文化，2021（08）：115-116.