國企黨建工作面臨的困難分析

張瑞 張長志 孫永敏

摘要：習近平總書記在黨的十九大報告中強調，加強基層黨組織建設，要以提升組織力為重點，突出政治功能，把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推進改革發展的堅強戰斗堡壘。這為我們做好新時代基層黨建工作指明了方向、提供了遵循。國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。國有企業基層黨建的重要任務之一就是堅持黨對國有企業的領導不動搖，確保黨和國家路線、方針、政策貫徹落實。

關鍵詞：國企;黨建工作;面臨的困難

引言：

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的光榮傳統和獨特優勢。在新時代，做好國有企業的黨建工作無疑具有十分重大的現實意義。本文從充分發揮三個作用、切實做到三個融入、努力提供三個保障等三個方面對新時代國企黨建工作的路徑進行探索和思考，以有助于提升國企黨建工作成效，以高質量黨建推動國企高質量發展。

一、新時期國有企業黨建工作面臨的挑戰

1.1黨組織活動方式較為傳統

在目前國有企業黨建組織開展工作過程中，部分黨組織的活動方式較為傳統，并且呈現出照搬傳統的趨勢。這種情況的出現，不利于黨建工作充分發揮其作用。因為隨著時代的發展，國有企業內部的黨建組織活動方式，也應該得到一定的提升和發展，傳統的活動方式也不再適合現代社會發展的需要。然而，在發展過程中，部分國有企業的黨組織活動方式仍照搬傳統，這種情況的出現，不僅不利于發揮黨組織的積極性。一些國有企業的黨建工作在發展作用過程中，為了提升工作效率，可能會選擇傳統的活動方式。然而傳統活動方式盡管具有一定的經驗，但是不符合現代社會發展的潮流和趨勢，必須加以改正。因此，在新時期國有企業黨建工作發展過程中，黨組織活動方式較為傳統，甚至照搬傳統的方式仍是一大挑戰。

1.2工作模式單一

國有企業黨建和思想政治工作的模式也呈現出了單一的特性，主要是通過舉辦學習班的模式來促使所有黨員以及職工都能夠參與其中。為了確保黨建工作和思想政治工作的效果，往往會通過考試的方式來進行考核。這種模式已經在以往的發展進程中體現出了作用，但是整體來看，在當前的形勢背景下實際上也體現出了一定的弊端。在信息時代，黨建工作和思想政治工作都能夠更好地利用一些先進的信息化技術工具，一些新穎的工作模式也得到了廣泛實踐，取得了良好成效。但是在國有企業黨建和思想政治工作中卻沒有進行主動嘗試，也沒有加強對一些原有工作模式的創新，這都是不科學的現象。

二、國有企業黨建工作的改進措施

2.1加強思想政治建設

強化黨員干部思想政治建設工作，引導黨員干部深入學習習近平總書記關于黨建的重要論述，深刻領會精神實質，全面認識基層黨建工作創新的背景、方向、重點、任務，使黨員干部深刻認識新形勢下基層黨建工作的重要性和必要性，堅持“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的工作理念，著力解決當前存在的黨建工作和業務工作“兩張皮”現象，立足本單位職責和黨員崗位，切實將基層黨建工作融入到生產提質、技術提速、經營提效等中心工作中，融入到安全環保和管理創新中去，融入到保障和改善鉆井一線就業創業民生和推進企業高質量發展中去，在重點、難點工作中發揮出基層黨建工作的力量。

2.2創新國有企業黨建工作的方式方法

為了促進國有企業黨建工作效率的有效提升，需要對原有的工作方式進行合理的改進。通過促進工作方法方式的改進，可以盡可能保證工作質量的提升以及促進工作效率的有效開展。因此，在發展過程中，可以通過借助新媒體技術的方式來在一定程度上促進工作方式方法的有效創新，新媒體技術的應用不僅可以保障工作的精準度，也可以在一定程度上為工作方式方法選擇提供良好的參照物。因此，在發展過程中應該充分發揮互聯網技術的積極作用。通過迎合時代發展潮流的方式，來積極促進物聯網技術的應用和發展，在一定程度上促進黨組織工作方式和方法的有效創新和提升。此外，在管理層面，企業也應該對黨建工作的方式方法進行合理的創新。通過促進管理效率有效提升的方式，不僅可以保證工作質量的穩步提升，也有利于充分發揮人力資源的積極作用。在黨政一體的背景下，通過發揮管理作用的方式也可以為企業的發展指明前進的方向，進一步促進企業的全面發展，因此，通過組建管理層面，有效創新的方式也有利于促進工作效率的提升。管理方面的創新不僅可以充分發揮人員的積極作用，也有利于促進人力資源管理的有效發展，進一步促進黨組織工作方式方法的有效創新。

2.3責任落實保障

抓好黨建工作目標責任制考評。抓黨建就要抓責任制，抓責任制就要抓責任人。要根據《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》有關規定，結合企業實際，建立起完善的包括明責、督責、考責、追責在內的責任落實保障體系。促進國企黨建工作責任落實，關鍵要用好考核評價這個指揮棒。要把黨建工作考評與經營業績考核銜接起來，同企業領導人員任免、薪酬、獎懲掛起鉤來，以考核傳導壓力、激發動力。黨委建制單位除了要結合實際制定本級黨組織領導班子成員黨建工作責任清單外，還要編制下屬黨組織黨建工作目標責任制考核表，明確黨建工作責任和具體考核辦法，并通過定期督促檢查強化責任落實，形成一級抓一級、層層抓落實的黨建責任體系。

2.4加強基層黨組織隊伍建設

國企要加強基層黨建，應該從黨的隊伍建設開始。企業基層黨組織要樹立“抓好黨建是本職”的觀念，提高黨建工作能力。共同的政治信仰，是政黨領導人民建設國家的思想基礎。開展“不忘初心、牢記使命”等主題教育活動，把黨的信仰融入企業發展的各方面。加大黨務工作者的培訓考核力度，多次培訓對政策理解不到位的人員。從自愿入黨的人員中，吸收一些能力突出，思想堅定的人才。完善黨員激勵考核指標，提高隊伍質量。

結束語：

在目前時代發展潮流過程中，為了促進國有企業的發展，也需要對國有企業發展中存在的問題進行合理的探討。通過對問題進行有效的處理，不僅可以保證工作效率的有效提升，也有利于促進工作質量的提升和發展。因此需要通過提出合理的對策來在一定程度上促進問題的有效解決，盡可能保證工作效率的提升。

參考文獻：

[1]馮信興.國企黨建工作的思考和建議[J].中外企業文化，2020（08）：144-145.