企業紀檢監察干部的素質培養問題研究

張文成

摘要：隨著企業不斷深化改革，紀檢監察干部成為了新時代企業發展的基本需求。其中紀檢監察干部不僅肩負著監視反省以及糾正風氣的重要責任，同時還肩負懲辦腐敗的職責。然而目前在對企業紀檢監察干部進行素質培養的過程中，還面臨著干部監察意識不強以及素質不一等相關問題，這嚴重阻礙了企業的健康發展。為了更好地促進企業健康發展，提高對于紀檢監察干部素質培養的重視，及時發現紀檢監察干部的素質培養中存在的問題，并且采取相應的措施進行干預，具有重要意義。

關鍵詞：企業;紀檢監察干部;素質培養;問題研究

引言

企業在日常的經營過程中，紀檢監察干部主要的工作職責是落實自身的監督責任，為企業的發展提供相應的監督服務。然而隨著目前新形勢的不斷變化，在為企業的紀檢監察干部進行素質培訓的過程中，其存在的問題較多。為了更好地發揮出企業紀檢監察工作的應用價值，積極打造高素質的紀檢監察干部隊伍具有非常重要的意義。這樣可以在科學的人員配置中，為企業的紀檢監察工作順利開展打下堅實的基礎。

1企業紀檢監察干部素質培養中存在的問題

1.1紀檢監察干部職數設置不合理

根據中央紀委國家監會對于各級干部職務設定的相關規定，企業的相關紀檢監察機關根據紀檢監察干部的工作職責開展了相應的素質培訓工作。但是由于社會內部形態的變化，傳統的紀檢監察干部的素質培養以及職數設置要求，沒有辦法滿足新時代背景下的企業紀檢監察干部的督察職責。因此，由于紀檢監察干部隊伍建設模式的落后以及其職數設置的不合理，導致目前企業的紀檢監察干部素質培養中存在較多的問題，沒有辦法有效保障紀檢監察工作的實效性和科學性，不僅嚴重影響了企業中紀檢監察部門的隊伍建設，同時還對企業內部工作的深化開展造成了阻礙，在一定程度上影響了企業的健康發展。

1.2企業紀檢監察干部組織體系建設不健全

目前企業的紀檢監察干部隊伍建設主要是在企業單位領導的職能作用下開展的，這使得企業的紀檢監察干部隊伍與崗位領導干部之間的獨立性不明確。甚至還有部分企業在運行過程中，其黨委領導還肩負著企業紀檢監察工作的職責。隨著新時代的不斷發展，國家明確了企業紀檢監察干部的相關職責，這也凸顯了紀檢監察工作重要性。隨著企業紀檢監察隊伍職能的強化，使得其能力培養內容發生偏差，這會影響企業紀檢監察干部隊伍素質培養的質量，導致實際的紀檢監察工作發生不協調現象。

1.3企業紀檢監察干部隊伍素質不過關

有些企業為了節省投資成本，還會出現企業領導兼任紀檢監察工作的現象。而有的干部雖然是專職，但是由于機構人員的配備不足，有的紀檢監察干部甚至沒有對應的工作能力，這些原因就很容易導致企業紀檢監察干部素質的參差不齊，最終會對企業整體的紀檢監察工作質量造成嚴重的影響。近年來，隨著信息科技以及網絡技術的不斷發展，導致某些企業中的違紀案例專業手法也越來越高科技以及高難度，導致違紀的專業程度在不斷升高。而由于部分企業中的紀檢監察干部沒有辦法全面掌握網絡、金融等相關常識，其綜合素質不過關，因此其在進行督查的過程中，辦案手法較為單一，最終導致監督工作的質量不過關。

2提高企業紀檢監察干部素質培養質量的對策

2.1重視企業紀檢監察干部素質培養的管理與監督

對于企業來說，若想充分發揮出紀檢監察干部的工作職責，那么其必須提高對于紀檢監察干部素質培養的重視程度，加強對于紀檢監察干部素質培養的管理。除此之外，企業還必須明確紀檢監察干部的工作效能。在實際進行素質培養的過程中，企業還應該結合紀檢監察干部的相關監督職責，然后以企業的實際運營特點及人員配置為起點，還應該要求紀檢監察干部不斷完善事件的處理方案，同時在進行企業工作的匯報過程中，還需要總結紀檢監察的工作情況。在必要時，還可以定期召開紀檢監察工作的會議，通過相應的督查制度以及表彰制度等激勵紀檢監察工作的有序開展。

2.2加強紀檢監察干部自身的思想政治建設

紀檢監察干部的自身思想素養與其開展監督工作的質量高低有密切聯系。為了促使企業中紀檢監察干部順利有效地完成其督查任務，及時提高紀檢監察干部的思想政治素養，具有重要意義。其中企業可以組織紀檢監察干部學習黨建知識，以此來提升其道德觀念，并幫助其樹立正確的價值觀和人生觀。同時還應該加強紀檢監察干部對于自身工作的重視程度，并樹立忠于崗位以及為公民效勞的思想，這樣才可不斷促進紀檢監察干部工作責任心的提高，認真做好每一項工作。

2.3提高企業紀檢監察干部的進取心

為了紀檢監察干部能夠更好地落實企業的監督、檢查工作，必須讓其保持堅定的信仰，在新時代的背景下，不斷加強工作的進取心，積極、主動地參與到反腐倡廉工作中，這樣不僅能夠進一步加大反腐的力度，同時還可以推動企業健康發展。紀檢監察干部在日常工作中，一定要具備堅定的信心與決心，勇敢面對工作中遇到的困難。

2.4提高紀檢監察干部隊伍的作風建設

由于企業中紀檢監察干部的政治覺悟不同，其督查能力也會有所不同。在某些企業中，紀檢監察干部隊伍的政治風格不過硬，其內部缺乏剛性束縛以及職責標準，沒有辦法建設完善的監督系統。因此提高企業紀檢監察干部隊伍的作風建設具有重要意義，可以從政治法律的角度出發，對工作人員進行約束，及時避免紀檢監察工作出現“燈下黑”的情況，促使紀檢監察干部時刻保持清醒的頭腦，并堅守住準則底線，做好企業的督查工作。這樣在日常工作中，才能夠及時發現企業中存在的問題，從而有效發揮出紀檢監察工作的價值，為進一步推動企業健康發展打下堅實的基礎。

2.5完善紀檢監察工作機制

在我國社會經濟不斷發展的背景下，各個企業也隨之不斷發展，其經營規模及業務范圍都出現不斷擴大的現象。然而在企業日常經營的過程中，其內部會出現一些腐敗問題。企業中紀檢監察干部的工作職責就是對企業的經營狀況進行合理的監督，以此保障相關工作順利進行。其中引起企業內部腐敗的原因主要與紀檢監察干部監督不到位等有著密切的聯系。有部分企業的紀檢監察部門沒有將監督工作落到實處，在應對上級的檢查時，只將督查工作停留在表面，最終會造成督查不到位的情況，導致企業內部腐敗問題的出現，而導致問題出現的原因主要與紀檢監察工作機制不完善有關。因此為了充分發揮出紀檢監察干部的職責，還需要不斷完善紀檢監察干部的工作機制與制度等。

結束語

綜上所述，紀檢干部作為企業的監督、檢查工作的執行者，是促使企業內部建設不斷完善的人力基礎。在新時代不斷發展的背景下，為了更好地促進企業健康發展，在進行紀檢監察干部的素質培養中，企業應該重視紀檢監察干部素質培養中存在的問題，并且及時提出相應的措施來改善問題。只有紀檢監察干部將其監督職責落到實處，才能夠有效保障企業的長遠運行，促使企業真正實現質量、效益的和諧發展。

參考文獻

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