新形勢下國有企業政工人才隊伍建設策略探討

趙清

[摘 要]中國在發展經濟的過程中，離不開國有企業的支持。要積極開展思想政治建設，就要提高企業政工人員的綜合素質，對廣大員工的思想進行統一，增強國企內部的團結性。為早日達到企業改革的目標，促進企業高度創新，就要提高政工人員的專業水平，對現階段工作中存在的問題加以改進。

[關鍵詞]國有企業;政工人員;隊伍建設

中圖分類號： D641? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? ? ? ?文章編號：1674-1722（2021）21-0010-03

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。國有企業強化黨的建設工作是國企堅持黨的領導的重要體現，所以要將思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性的工作來抓，要重視對政工人才的培養和建設，使其充分適應國企改革步伐。要將政工干部的培養作為人才培養的重點，對政工系統內部結構進行優化，使政工干部的素質穩步提升，為全面從嚴治黨在國有企業落實落地奠定良好基礎[1]。

一、加強國企政工隊伍建設的重要意義

（一）做好思想政治工作，必須加強政工隊伍建設

當前，國有企業面臨的內外部環境正發生變化，國企改革步伐正不斷加快，提高綜合實力、加快做大做強是必然趨勢[2]。在這一過程中，要重視企業員工思想的變化，通過思想政治工作，統一員工思想，形成強大的凝聚力，有利于推動企業的和諧穩定發展。我國經濟和社會已逐漸進入新常態，企業員工的思想正逐漸改變，其思想覺悟的高低，以及是否具備正確的價值取向，與思想政治工作的實施效果緊密相關。政工干部要在黨的領導下，認真解讀黨的各項理論和政策，提高自身思想政治素質、增強黨性修養，才能使員工更好地了解企業改革的意義，轉變傳統的思想觀念，齊心協力，共同為企業發展做出貢獻。國有企業要對政工人員的能力進行全面鍛煉，使其成為行業多面手，將思政工作與業務工作相融合，提高工作的成效[3]。

（二）推動國企改革發展，必須加強政工隊伍建設

黨建是國有企業得以生存發展的靈魂，其建設水平的高低與思想政治工作息息相關，作為各項工作的基礎，可將思政工作作為國有企業發展的生命線[4]。由于企業所面臨的環境日益復雜，加之國企改革所產生的問題較為多元化，生產經營任務日益艱巨，這對企業的經營和管理帶來許多影響。為了保證企業員工齊心協力、迎難而上、開拓進取，開創企業發展新局面，就要發揮政工人員的引導作用。政工人員要通過合理的方式，把為黨分憂、任事擔當、主動作為、無私奉獻等精神和理念灌輸給廣大員工，提高員工對企業的認同感和歸屬感，進而打造和諧健康、積極向上的工作氛圍，保證企業的改革之路更加順暢。

（三）提升政工干部素質，必須加強政工隊伍建設

在互聯網時代，政工人員要對現有的工作方法進行改進，才能使政工工作與時俱進，對員工形成有效的教育引導。政工人員要在原有的基礎之上，進一步完善自我，提高自身綜合素質與業務能力，更新工作理念，創新工作方法。國有企業要加強對政工干部的教育與培訓，結合企業的發展目標與實際情況，更新政工人員的知識結構，重視對年輕員工的錄用與重用，對其進行系統的教育和全方位的培訓，使其更好地發揮出思想政治工作的作用。

二、當前國企政工隊伍建設中存在的問題

（一）工作定位存在偏差

為了提高自身效益，國有企業就會將主要精力放在技術應用、業務拓展、經營業績等核心工作上，對思政工作的實施并不重視。特別是國企部分行政領導有著重業務、輕黨建的思想，習慣將政工工作放在比較次要的位置，或者在工作中走形式，只做表面文章，使得思政工作成效寥寥。政工人員因缺乏明確的工作思路和工作目標而產生倦怠心理與行為，因此對待工作并不重視，導致思想政治工作缺乏良好的氛圍。部分政工干部認為工作缺乏前途，不能堅持本心，對職業產生不認可的心理，導致思政工作的效果大打折扣。

（二）年齡結構存在失衡

目前，國有企業的政工隊伍年齡結構不均衡，年齡偏大的員工比重較大，青年員工較少，年齡老化現象突出，這意味著企業政工隊伍面臨青黃不接的局面。一方面，國有企業在人才招聘時，側重選擇專業技能人員，并未充分重視政工人才的選聘;另一方面，文秘、行政管理等專業的大學畢業生初入職場，自身理論水平、黨性修養不足以從事思想政治工作。在這一情況下，就會導致政工隊伍整體年齡結構偏大，缺乏朝氣和創新意識，難以保證政工工作得到改進。

（三）能力素質有待提升

在實際工作中，國有企業對政工人員的專業素質和業務能力要求并不高，部分政工人員如支部書記由專業技術人員兼任，甚至出現“專業工作干不好就派去干思政工作”的現象，大部分政工人員缺乏系統的能力素質，雖然過程中積累了相應的管理經驗，但卻缺乏實踐經驗和良好的理論素養。政工隊伍出現“能力弱化、工作邊緣化、兼職化”的傾向，必然導致企業思政工作、黨建工作落實不到位。

三、加強國企政工隊伍建設的主要途徑

（一）提高政工人才思想政治素養

國有企業要高度重視政工人員素質的提升，首先要從思想入手，使廣大政工人員具備較高的思想覺悟與良好的思想政治素養。

1.理論武裝頭腦

政工人員要不斷學習先進的理論知識，了解黨的各項方針政策，正確解讀政策，具備堅定的政治立場，善于運用理論解決實際問題。不斷完善自身知識結構，做到知行合一，具備強大的創造力和工作熱情，在工作中敢于擔當，遵守各項規章制度，善于創新工作方法和工作思路，將工作做出成效。

2.具有良好的責任感與工作作風

政工人員在開展思政政治工作時，要根據國有企業改革的要求和思想政治工作的特點，轉變傳統的工作思路，樹立宗旨意識，使思想政治工作更有針對性。要端正工作態度，樹立良好作風形象，力求辦實事解難題，深入到基層群眾中，了解員工急難愁盼的事情，以及現階段遇到的問題，幫助其紓困解難，使員工對企業政治工作充滿信賴。

3.提高創新意識

政工人員要根據企業特征，進一步完善政工工作機制，提高創新意識，優化工作方法。要根據企業的發展目標，明確思想政治工作新要求，轉變傳統工作模式，拓展創新創效思路，加快推進企業思政工作與生產經營的深度融合，促進企業黨組織充分發揮把方向、管大局、保落實的作用，從而使企業達到提質增效促發展的目的。

（二）創新政工人才的選育機制

1.創新選人機制

國有企業在開展政工工作時，要樹立“精兵強將干黨務”的導向，選優配強政工人才隊伍，積極改變政工隊伍“老齡化、兼職化、邊緣化”的現狀，保證政工人員具備扎實的專業能力和良好的職業素養。要按照干部隊伍“四化”標準和德才兼備的原則，將政治素質好、專業能力強、群眾評價高、奉獻精神強的青年黨員干部、優秀團員充實到政工隊伍中。注重從業務骨干中發現政工人才，把技術或行政管理干部中具備政工素質的人才放到政工崗位上進行交流，適時調整到政工崗位上工作，培養一批優秀的復合型政工專業人員。對不擔當作為、作風漂浮的政工人員，要及時做出調離安排，努力營造“能者上、庸者下”和“靠工作實績成長進步”的政工人才隊伍成長環境。

2.拓寬人才晉升渠道

要對政工干部的選拔任用機制進行改進，拓寬人才的晉升渠道。要提高政工人員的競爭意識，擇優晉升，賞罰分明，為人才的培養創造良好的條件。一要提高政工人才的招聘門檻，對政工人員的學歷專業、能力素質進行嚴格把關，使政工隊伍更加穩定。二要大膽提拔文化程度高、思想政治素質好、綜合協調能力強、熱愛思政工作的年輕大學畢業生擔任基層項目政工干部，為黨支部書記、書記助理等崗位增添新鮮血液。三要強化選人用人機制，加強支部書記助理選拔任用，開展支部書記助理崗位競聘，營造公開平等、競爭擇優的用人氛圍，將優秀政工人才充實到支部書記后備人才庫，為政工后備干部的選拔任用提供支撐。四要開展支部書記考核評價，科學量化基層黨組織負責人業績評定指標，注重效益導向，通過客觀評價、獎優罰劣，激發支部書記創新開展政工工作的能動性。

（三）強化政工人員的激勵

國有企業要做到審時度勢，根據現階段的發展環境和政工工作要求，對政工人員進行有效的獎勵激勵，制定完善的激勵措施，激發政工人員對工作的認知感和責任感。

1.制定完善的考核激勵機制

企業要建立完善的政工人才考核機制，明確考核目標，制定獎罰措施，定期對政工人員進行針對性的考核和評價，展示政工人員的工作成果。同時要保證考核結果的公平公正，以及考核結果的合理運用。要大力宣傳表彰政工系統的優秀人才和先進典型，樹立榜樣，激發他們增強干事創業的自信心、使命感和榮譽感，促使政工人才能夠不斷完善自我，更好地為企業發展貢獻力量。

2.建立激勵關愛制度

企業要更加關心關注政工人員，使其對待工作更加積極主動，并充分認同政工工作。要加強對政工人員的關心和支持，了解其在生活和工作中遇到的問題，幫助其減輕壓力，避免其產生精神負擔，使其能夠具備積極樂觀的態度，全身心投入到工作之中。建立激勵關愛制度，提高工作人員對工作的責任感，以及對企業的歸屬感。建立談話溝通制度，關心黨群人才，定期召開座談會或談心會，掌握政工人員的思想動態，積極幫扶解決實際困難。關注政工人才的學習情況，指導其完善自身知識結構，創新工作方法，提高業務能力。

3.合理提高薪資待遇

企業要嚴格落實基層政工人員同級待遇政策，合理確定政工人員的工資、獎金，確保政工干部在學習培訓、職稱待遇、獎金發放、津貼補貼、職務晉升等方面，與同級經營管理、專業技術等人員享受相同政策。要通過一定的物質待遇激勵，激發政工人員做好新時期基層黨建工作的積極性和主動性，進而促進基層黨建工作理論創新和實踐創新。

（四）加強政工人員教育培養

國有企業要加強對政工人員的培養，要根據企業的中心工作，完善教育培養機制，將思政工作與企業的各項業務有機結合，合理制定人才培養方案，努力打造政治過硬、素質優良、勇于擔當、開拓創新的政工后備人才隊伍。

1.提高政工人員的業務能力

企業要積極探索提高政工人員業務能力的途徑和方法，一是開展教育培訓，通過專題輔導、典型報告、案例分析、現場觀摩、情景教學、交流研討、結業考試等方式，拓寬知識視野，激發創新思維，提高政工人員創新創效開展工作的能力水平。二是組織交流學習，以對標學習、現場答疑等方式，組織各種業務知識、管理知識培訓和形勢任務教育，加強業務交流，相互切磋經驗，實現共同成長和進步。三是提高自學意識，養成自主學習的好習慣，政工人員要認真學習各項理論知識與企業經營管理等方面的知識，還要了解相關法律法規，將思政工作與業務相結合，提高工作質量和效率，成為真正的復合型人才。四是掌握信息化技術，政工人員要在工作中敢于創新，運用互聯網技術開展思政工作，通過創新達到創效目的，進而為企業的發展做出貢獻。

2.堅持輪崗培訓與傳幫帶

企業要定期開展政工人員輪崗鍛煉，組織基層政工人員到上級機關輪訓，學習政工業務基礎知識、工作流程和實際操作，提升組織協調、溝通交流、公文寫作及宣傳報道等方面的綜合能力，提高辦文、辦會、辦事水平和效率。要做好傳幫帶，通過以強帶弱、以老帶新、領導帶下屬等形式，幫助政工人員精通本職業務，通過定任務、壓擔子，有意識地交辦重難點問題，讓他們在實踐中經受磨煉、擔當作為，增長知識、提升本領。

五、結語

綜上所述，國有企業要結合改革目標與實際情況，重視政工隊伍建設，采取有效措施，加大正向激勵，提高廣大政工干部的綜合素質和業務能力，使其擁有堅定的政治立場和良好的工作作風，使企業的政工工作得到全面落實，確保企業員工上下一心，凝心聚力，推動企業實現健康發展。

參考文獻：

[1] 李碧波.國有建筑企業政工人才隊伍建設探究[J].決策探索（中），2021（04）：50-51.

[2] 楊為琛，高鶴榮，李卓.新形勢下國有企業基層黨組織政工人才隊伍建設的探索與實踐[J].河北企業，2021（03）：144-145.

[3] 郭新璞.淺談新形勢下國有企業政工人才隊伍建設[J].企業文明，2021（01）：74-75.

[4] 林嘉慧.淺談國有企業政工人才隊伍建設的思考[J].改革與開放，2018（03）：157-158.