現代化背景下我國飼料企業勞資關系變化及趨勢

陶嫻婷，張敏娜

（無錫太湖學院，江蘇無錫 214000）

勞資關系可以說是資本主義社會中的“雇傭關系”，即在生產工程中企業資本方與把勞動力作為商品的勞動者之間產生的一種關系。勞資關系隨著社會進步已成發展成為一門專業，這意味著勞資關系在時代發展過程中已經發生了本質變化。隨著改革開放的深入推進，中國特色社會主義制度的不斷完善和發展，各項經濟體制機制都在隨著時代的進步不停的完善和發展，我國勞資關系也在經濟體制發展過程中發生了翻天覆地的變化。改革開放不僅帶動了我國的經濟發展，提高了人民的生活水平，同時也為中國飼料企業的勞資關系掀開了發展新篇章（丁守海，2010）。從1978年到2020年，我國就業情況、社會保障及企業內勞務關系合同、雇傭工人工資等一系列在勞動領域中占據重要位置的關系都發生了本質變化，雇傭者與勞動者之間的矛盾沖突日益凸顯，而且在改革開放的幾十年中矛盾關系在不同階段呈現出不同的特點，飼料企業也不例外。因此，要想更好的解決飼料企業勞資關系中日益凸顯的矛盾問題，深入探索分析現代化背景下我國勞資關系變化及趨勢十分重要，也是十分有必要的。

1 現代化背景下飼料企業勞資關系基本內涵

眾所周知，勞資關系本身發展到今天依舊沒有十分清晰的概念與界定。從廣義概念來解釋，勞資關系是指在一定的社會生產力基礎上，人們在社會生產過程中占有生產資料的一種表現形式，根據這一概念我們可以推斷出，人類發展歷史進程中存在5種社會形態，因而資本家與勞動者也存在5種勞資關系（謝富勝等，2005）。而在現代化背景下，在我國社會主義制度下，我國飼料企業勞資關系概念可以定義為：在社會主義公有制制度下我國用人單位與勞動者之間在生產過程中建立的一種勞動關系。這個概念是在公有制為大的前提下，多種所有制并存的基礎上，反映出我國飼料企業勞資關系的一種表現形式，即“用人企業與以勞動力為商品的勞動者之間的合作關系”（劉英，2009）。

要想弄清楚現代化背景下飼料企業勞資關系變化及趨勢，我們首先要弄清楚勞資關系發展的經濟基礎，勞動者、勞動及勞資關系這些經濟學專有詞匯。最初的“勞資關系”其實是在私有制經濟體制基礎下產生的一種勞動關系，但其并不只存在于私有制經濟中。同樣的，從生產資料資源配置來看，勞資關系也并不是存在計劃經濟或只存在于市場經濟中。所以我們以時間為維度來分析飼料企業的勞資關系時，要考慮到不同時期相關的上層政治或意識形態方面的影響因素。通過西方國家經濟學研究分析發現，勞資關系產生的基礎是生產力的發展，也就是我們常說的生產力決定生產關系。隨著現代化進程的不斷推進，從根本上解放了生產力，一些新形態的經濟領域如滴滴、共享經濟本身就不包含勞資關系。因此，勞資關系的基礎改變使得傳統勞資關系面臨嚴峻的挑戰。

2 現代化背景下飼料企業勞資關系發展過程中存在的問題

隨著信息科學技術的不斷發展，生產關系發生了本質改變，這在一定程度上給勞資關系發展帶來了一些負面影響。同時在全球化信息時代發展背景下，我國經濟從追求高速增長已轉變為追求高質量增長，通過側供給結構性改革等一系列宏觀政策的調整，我國一些飼料企業產業結構已由過去的勞動密集型增長方式轉型升級為資本密集型、知識密集型增長方式。而這一系列的發展變化使得現代化背景下企業勞資關系開始暴露出一些弊端，主要表現形式有以下幾個方面。

2.1 勞動力相對短缺我國屬于人口大國，在人工紅利還未褪去的保護色下，我國飼料企業在飼料生產過程中的一些基層部門勞動力相對不足。我國是農業大國，作為農牧業中間的重要產業飼料業，對我國農牧業發展有著舉足輕重的地位，但隨著技術產業不斷升級，現代化背景下飼料企業生產過程中面臨著勞動力持續短缺問題。

2.2 飼料企業內部人員流動性較大隨著社會進步，人民生活水平穩步提高，交通設施便利發達，飼料企業各個部門都面臨著員工不穩定性過高的問題。一項調查研究表明，我國近十年來企業間員工流動率高達45%，如此頻繁的跳槽不僅發生在高學歷人群中，即使是通過出賣勞動力生存的農民工依然存在居高不下的人員流動率。這種流動率使得企業不敢投入過多的資源培養新入職勞動者，相對年輕的勞動者在自身能力提升過程中受到很大的限制（孫壽濤，2012）。雖然現代企業在生產過程中通過與勞動者簽署合同來維護雙方的合法權益，但效益甚微，原因大多出在毀約情況下法律訴訟時效時間長，投入與回報嚴重不匹配。在這種情形下，員工跳槽成本相對更低。而企業在雇傭員工過程中卻不得隨意辭退勞動者，否則會支付巨額賠款。因此，企業與員工之間這樣失衡的合同關系也是導致勞資關系出現問題的一個重要原因。

2.3 高精尖人才較為缺乏相較于金融業、外資企業等技術含量較高的工作來說，我國飼料業在大學生人群中青睞度較低。相關研究顯示，近十年中高校畢業生人數逐年增長，但飼料企業等一些農牧企業的高校畢業生擇業率卻呈下降趨勢，這項研究從側面反映了高學歷人才就業過程中更偏向于金融業、事業單位等相對“體面”的工作環境，進一步削弱了現代化背景下飼料企業轉型升級的技術水平，增加了飼料企業轉型升級的難度。

2.4 不同群體收入差距變大隨著信息化科學技術不斷發展，我國貧富化差距逐漸增大，不同群體之間的收入水平差異越來越明顯。一方面，現代化背景下我國農牧行業、金融企業、工業制造業之間的工資差距逐步擴大，應屆大學畢業生更偏向于選擇金融業、制造業，而不選擇農牧行業，本質上與這些行業系統所能支付的薪資有著不可分割的利害關系。不同行業之間勞資關系不穩定，收入差距較大，這也是當前我國基尼系數一直居高不下的重要原因。根據一項最新研究表明，1999～2019年我國制造類企業工作人員平均工資由2萬元逐年增長為9萬元，與此同時農牧行業的勞動者薪資水平由1萬元增長為4萬元，通過研究數據可以推斷出近十年農牧行業與其他行業之間的收入差距不僅沒有縮小，反而有擴大趨勢（芮明杰，2013）。另一方面，同一企業不同崗位之間的收入差距也越來越明顯，在飼料企業內部正式員工與臨時合同工之間、銷售崗位職工與技術生產員工之間的薪資水平差距出現斷層式增長。這樣的不平衡薪資水平成為現代化背景下飼料企業勞資關系發展的突出問題。

2.5 飼料企業內勞動參與率低隨著信息全球化時代的到來，我國勞動力需求率開始出現下降態勢，并且隨著人工智能技術的不斷發展，我國飼料企業勞動參與率發生了結構性變化。一項數據顯示，近十年我國飼料企業勞動參與率由82.5%逐步下降為78.9%，一方面，隨著生活環境的改善，一些人養尊處優慣了，尤其是年輕一代“眼高手低”，吃不了基層勞動這份辛苦。另一方面，互聯網技術應用的普及，各個階層的生活狀態都呈現在我們面前，面對充滿誘惑的世界，極易產生一些“拜金主義”“享樂主義”“一夜暴富”等不良心態，從而不愿參與長期體力勞動的相關工作。這也是現代化背景下飼料企業勞資關系發展存在的深層問題。

2.6 勞資關系中薪資水平增長速率與勞動成產率關系失衡在現代化進程中，我國飼料企業的薪資水平增長速度已經趕超生產過程中的勞動生產率，換句話說，就是現代化背景下我國飼料企業出現了員工收入水平超越生產資料所有制的分配格局，這樣不合乎常理的現象會使我國飼料企業的盈利能力不斷下降，利潤積累能力的下降直接導致飼料企業相關產業技術研發、產業結構轉型升級等投入下降，核心競爭力不足，進而使飼料企業未來的可持續發展動力不足。

2.7 飼料企業員工工資相對增長率下降現代化背景下飼料企業員工工資相對增長率開始下滑。隨著人工智能科學技術的不斷發展與應用，當前社會生產資料所有制中低技能重復性較高的體力勞動市場供過于求，我國飼料企業員工薪資增長速率不僅沒有增長痕跡，反而有向下滑落態勢（侯風云等，2020）。分析這一情形可知，在經濟全球化的今天，我國飼料企業在國際競爭中核心競爭力明顯不足，利潤積累能力提升有限，導致現代化背景下飼料業員工薪資水平不能穩步提升。

2.8 人工智能技術應用逐步替代廉價勞動力人工智能技術的普及與應用，機器替代人力，以及生產過程中機械一體化水平的提高，對現代化背景下飼料企業等實體部門產業的就業情況產生了一些負面影響。隨著時代進步，可以預見現代化背景下飼料企業隨著企業機械設備的不斷升級，管理水平、科學技術的大規模應用，飼料企業傳統的生產模式必然逐步轉型升級，發展成為技能、知識密集型生產模式（張杰，2020）。

3 不同經濟發展階段我國飼料企業勞資關系發展變化

現代化背景下我國飼料企業勞資發展關系的動態變化其實質上是根據我國大環境下國民經濟發展水平、生產資料分配方式、雇主與勞動者之間矛盾的發展及政治環境等多種因素綜合作用導致的結果。從這個概念來看，我國飼料企業勞資關系發展階段可以分為以下幾個階段。

3.1 資本力量強勢加上需求旺盛的以勞動力為商品的勞資模式經濟復蘇階段，飼料企業以原材料生產產量為導向的生產資料分配方式，與之相對應的是資本力量強勢加上需求旺盛的以勞動力為商品的勞資模式。在我國經濟復蘇階段，資本尚未形成規模，較為短缺，而在此時期我國人口紅利優勢凸顯，雇傭關系中資本企業在此時期占據絕對優勢（翁登朝，2020）。與此同時，我國司法制度還未健全，國民法律意識薄弱，勞動相關的法律法規發展并不完善，飼料企業在生產過程中可以隨意根據需要招聘或辭退以勞動力為商品的低技能勞動者。而且由于飼料企業本身的特殊性即其生產流程中與農民關系最為密切，因此其員工大部分來自農村，而當時情形下由于自身生活生存需要，農民工大多是半務農半打工狀態。雖然此時飼料企業員工流動性很強，但缺乏法律合同的約束，再加上勞動力充足，對此時的飼料企業來說人員流動并不會給飼料企業自身帶來過多的損害。

3.2 資本力量相對強勢加上雇傭雙方利益相對均衡的勞資模式經濟由高速發展轉變為高質量發展，飼料企業內部產業結構發生結構性改革，企業生產結構優化升級，飼料企業以生產資料二次分配為導向的產業模式，與之相匹配的是資本力量相對強勢加上雇傭雙方利益相對均衡的勞資模式。隨著經濟高速增長，我國經濟發展動力出現疲軟態勢，由原來的追求高速發展模式逐漸轉為追求經濟高質量發展，此時需要通過擴大內需來驅動經濟高質量發展，這時我國飼料企業勞資關系具備以下幾點特征：（1）我國是人口大國，中等薪資階層的團體規模巨大，因此在側供給結構改革推動下，飼料企業生產資料分配方式的轉變倒逼飼料企業產業結構進行轉型升級（汪恭禮，2020）。所以即使生產資料二次分配在飼料企業勞動關系領域起到主導作用的情況下，人口紅利的勞動力優勢依然占據重要地位。（2）隨著信息化技術不斷發展，人民生活水平穩步提升，新一代勞動者相較于傳統勞動者來說，更加注重工作環境的舒適性、薪資報酬的合理性以及工作發展前景的廣闊性。（3）在深化側供給結構改革進程中，飼料企業在以生產資料二次分配為主導的產業結構模式升級過程中全面解放了飼料企業對高精尖技術人才的需求。根據上述分析可知飼料企業勞資關系發展模式由“資本力量強勢加上需求旺盛的以勞動力為商品的勞資模式”逐步轉變為“資本力量相對強勢加上雇傭雙方利益相對均衡的勞資模式”。

3.3 勞動力量強勢加以勞動者利益為主服務性能較強的勞資關系模式在經濟全球化時代，飼料企業想要提升自身核心競爭力，突破關鍵核心技術，需要大量的高精尖專業技術人才。一方面，在現代信息技術不斷更新換代的情況下，飼料企業能否完成產業結構升級優化，在信息技術更新與應用過程中能否建立起完整的飼料生產供應鏈都與高精尖技術人才隊伍的培養與發展有著密不可分的關系。在經濟全球化時代下，科技創新成為當前飼料企業進步發展的關鍵核心（王玉茹，2019）。另一方面，隨著我國司法制度的不斷完善，普法力度不斷加強，公民維權意識越來越強。在此情形下，飼料企業的勞資關系發展趨勢將不可避免的向以人為本，維護勞動者利益為主的人性化勞資關系發展方向。

4 現代化背景下飼料企業勞資關系發展趨勢

通過上文對我國飼料企業的勞資關系發展變化分析可知，隨著我國經濟進入全球化時代，各個行業進入以創新驅動發展的戰略性新型核心競爭力時代，飼料企業中傳統的勞資關系發展平衡將被打破，勞動關系領域將發生結構性變革。這點只需通過我國《勞動合同法》的演變就可以推斷出，即《勞動合同法》的更新與應用越來越趨向于保護勞動者的利益，其更改宗旨皆是從人性化角度出發，全方位多角度的保護勞動者的合法權利，其立法精神更是遵循構建社會主義和諧社會的基本原則，直接將被雇傭一方定義為弱勢群體，從而將飼料企業勞資關系從“資本占據主導地位”直接跨越發展成為“以勞動者利益為主服務性強”的勞資關系模式。

5 總結

在經濟全球化時代的力量推動下，我國飼料企業勞資關系與發達國家勞動實踐關系趨于一致，隨著勞動關系領域的立法不斷完善，以維護勞動者利益為出發點的制度性勞動經濟逐漸成為現代背景下飼料企業勞資關系的主流趨勢，通過提升勞動者的福利待遇，從公共福利的角度出發去規范勞動者的力市場關系，使得飼料企業的實踐活動越來越標準化、規范化、合理化，同時，飼料企業也應加快推進創新科技應用，完成現代化產業轉型升級，在標準化的勞動力市場規范下逐漸平衡飼料業自身的勞資關系模式。