新形勢下工會思想教育工作的思考

郭少鵬

摘要：在新形勢下的企業發展中，工會作為至關重要的組成部分，還需要持續做好思想教育工作，為企業發展創造出良好的內部環境，保障企業的健康持續發展。對此，為進一步提高新形勢下工會思想教育工作質量，本文主要針對完善保障機制，實現工作常態化;加強對企業文化進行宣傳的力度;健全并強化工會職能;對生產安全性進行嚴格監督;創新活動方式，增強工作凝聚力五點內容，從多個角度出發，提出具體的可行性方法，為后續的工作展開提供有效的借鑒和參考。

關鍵詞：新形勢;工會思想教育;工作思考

引言

從目前新形勢下工會思想教育工作的實際情況來看，仍存在一些問題，包括溝通服務機制不完善、評價獎勵激勵機制不完善等。企業要進一步落實好新形勢下工會思想教育工作的具體要求，結合問題成因，制定更為有效的優化措施，從而不斷提高工作展開的效率和質量。因此，本文針對問題，探討新形勢下工會思想教育工作的思考。

一、完善保障機制，實現工作常態化

（一）完善溝通服務機制

企業工會思想教育工作展開的主體是企業的全體職工，因此為保障工作的順利展開，還需要先完善企業內部的溝通服務機制，為企業內部的交流與溝通提供相應的平臺和渠道，并同時明確廣大職工的主體地位，使工會思想教育工作能夠落實到廣大職工的日常生活中，以此來提高思想教育的針對性和實效性，切實達成教育目標，提高廣大職工的認同感和接受度。

（二）完善評價激勵機制

企業工會作為黨政部門，不同于群眾組織的關鍵在于，其工作的展開主要是依托于特定的活動方式，以此來實現針對職工凝聚力的強化。但是從目前的實際情況來看，一部分工會的活動展開，仍存在嚴重的單一化問題和形式化問題，使工作無法達到預期的想過。因此，這就需要有關人員對評價激勵機制進行進一步的完善，提高評價工作和考核工作的統一性與協調性，真正達成廣大職工思想教育的目標。

二、加強對企業文化進行宣傳的力度

企業文化作為企業發展中的關鍵，能夠在無形之中對企業職工的思維意識產生影響，并透過積極正確的文化，產生正面的干預，從而持續提高企業職工的中和素質。因此，就需要工會在這一過程中不斷做好工作，并結合企業經營的實際情況，采取與之對應的措施，使廣大職工不斷深化對企業文化的認同感和歸屬感，不斷激發職工的積極性。企業，工會可結合企業實際生產經營情況，開展定期的團隊活動。如此一來，一方面是能夠豐富職工的日常生活，以及精神世界;另一方面也能夠向職工滲透合作意識與集體意識，增強企業內部凝聚力，使企業在市場經濟的競爭環境下迸發出更大的力量。

三、健全并強化工會職能

在當前新形勢下的工會思想教育工作中，工作應當將工作的重點放在自身職能的持續優化與完善中，以此來掌握企業與職工間存在的各類矛盾問題，并制定出與之對應的矛盾處理方案，加速矛盾的解決，使思想教育工作更為順利的展開。而在工會自身職能優化與完善的過程中，前提是要做好工會干部的定期培訓與教育工作，保障工會干部在專業技能和理論知識上的扎實，并同時強化工會干部對包括《工會法》、《勞動合同法》等法律法規的了解和認同，以此來依托法律對廣大企業職工的合法權利進行維護。那么從企業工會自身職能的優化與完善途徑來看，主要是通過與企業內部企業職工的交流和溝通來完成，秉承著取長補短的原則對工作的效率和質量進行持續提升，使其在企業工會凝聚力不斷深化的過程中，為思想教育工作的展開提供出扎實可靠的平臺。

四、對生產安全性進行嚴格監督

在任何一個領域，任何一個企業中，如果去保障職工的生產安全，都是應當放在首位的工作。因此，就需要工會結合企業生產的實際情況，充分發揮出自身的生產安全性職能。期間，工會可與企業內部的行政部門相聯系，結合企業內部的不同部門和不同崗位來組織一系列相關活動。如知識競賽活動、技能比拼活動等。通過以上活動來對職工的綜合素質進行考量。此外，工會還要定期進行企業職工的培訓工作，不僅僅是要強化企業職工的專業技能，也要強化企業職工的生產安全意識，使每一個職工都能夠樹立起應有的安全責任意識，保證生產活動的安全平穩展開，促進企業的持續良好發展。

五、創新活動方式，增強工作凝聚力

（一）發揮正面典型的帶動作用

首先，工會應當明確具有明顯影響作用的企業成果，以此來進行總結和推廣，并同時結合安全生產、科技創新等關鍵點來展開切入，建立起與之對應的典型，之后再針對企業的精神文明，以及企業的典型事跡進行宣傳。而面對處于特殊階段和特殊時間段的企業時，工會更要牢牢把握好這一契機，加大力度營造企業內部氛圍，推動良性的競爭關心。其次，工會還要做好廣大職工的保障工作，要能夠清晰地認識到廣大職工的合法權益，為其背書，并同時讓廣大職工認識到自身的權利與義務，積極投入于各類事業中，從職工的角度出發，促進企業的平穩健康發展。

（二）建設群眾文化

為進一步提高工會思想教育工作的效果，需要將思想教育工作與企業文化創新相結合，加速廣大職工的精神家園建設，使職工在企業生活中，不僅僅能夠滿足物質需求，也能夠滿足精神需求，最大程度地實現職工的精神向往，從而產生對企業的認同感和歸屬感。因此，這就需要工會進一步加速群眾文化品牌的建設，始終依托于時代特色以及工會特色，充分發揮出以文聯為代表的各大群眾文化組織的積極作用，并定期舉辦相應的活動。包括體育競技活動、文藝匯演活動等，在企業內部營造出文明、健康的氛圍，以及將這種氛圍所反映的精神扎根在廣大職工的思想意識中，讓廣大職工能夠以更為飽滿的狀態投入到每一天的工作中。

結束語

綜上所述，在新形勢下工會思想教育工作的過程中，可通過完善溝通服務機制、完善評價激勵機制、發揮正面典型的帶動作用以及建設群眾文化等一系列措施來達到目的。意在從多個角度出發，針對目前新形勢下工會思想教育工作的實際情況，分析問題成因，找尋解決方法，制定更為科學、合理的方案策略，從而不斷提高工作展開的效率和質量。

參考文獻

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