新常態下企業黨建思想政治工作的加強與創新

李 杰

（石家莊經濟技術開發區中博科技發展有限公司 河北省石家莊市 052165）

企業展開黨建工作目的在于引導員工思想，并對其展開教育，讓員工接受黨的思想的引領，深化其對工自身工作方面的認知，讓員工對于本職工作有更深層次的理解，在工作過能夠投入更多精力和時間，將工匠精神充分發揮。企業相關人員需要深度理解思想工作對于人員行為引導的重要性，并且通過黨建工作、思想教育工作，讓員工能夠樹立全局觀念，主動參與思想宣傳，助力企業改革與發展。

企業黨建思想政治工作現狀

人員黨建意識薄弱

經濟全球化發展，加上網絡時代的影響，各類西方思想涌進中國，對于我國年輕人思想產生嚴重影響。部分人追求西方國家的思想潮流和生活方式。部分企業當中，畢業大學生為主要的基層人員，其受到西方思想的影響，可能缺乏堅定的信仰，存在得過且過的心理，創新意識缺乏，進取心也相對不足。部分基層崗位工作較為辛苦，員工思想意識薄弱，認為只要做好分內工作，就可以保住“飯碗”，每天處于舒適的生活圈之內。然而，在新時代，任何企業需要的都是創新型人才，如果缺乏進取之心，那么企業的發展也就無從談起。

黨建工作開展期間，由于員工對于這項工作缺乏重視，對于黨中央的領導和指示也不能深入地了解。企業在黨建工作形式的選擇方面也相對陳舊，新穎度不足，對于年輕員工缺乏吸引力。當前為信息化時代，無論是信息的獲取和信息的傳遞都更加便捷，所以，黨建工作也需要及時更新信息，創新工作方法，這樣才能取得良好的成效。除此之外，部分企業員工由于缺乏黨建意識，對于黨組織規章制度也不能更好地遵守，甚至認為加入黨組織對于自身工作和未來發展也沒有什么影響，因此，需要通過黨建工作轉變員工思想[1]。

黨建機制不完善

部分的國有企業并沒有重視黨建工作，針對黨建和思想教育相關工作制定的規章制度員工也未能遵守，這一現象致使黨建工作難以發揮作用，不能引領員工思想。同時，部分企業當中，黨組織成員的組成比例失衡，黨員數量較多，而政工干部的數量較少，這一現狀也是影響企業內部黨建工作和思想政治工作順利實施的重要原因。

黨組織作用未能發揮

部分企業當中，領導人員沒有認識到黨員模范的重要性，發揮黨員先鋒的作用。導致企業內部黨組織成員在工作過程積極性不高。與此同時，企業內部激勵制度稍微健全，不能激勵黨員，使其發揮模范帶頭作用。加上個別黨員干部自身素養方面的不足，沒有向企業其他員工展現出黨員的先鋒和模范帶頭作用，可能對企業黨建工作氛圍和思想工作過程造成影響。

企業黨建思想政治工作的加強和創新路徑

提升政工人才素質

對于企業黨建工作和思想政治工作的開展來講，政工人才的素質是決定工作質量的決定性因素。所以，企業方面，需要加快腳步注重對政工人才的教育和培訓，嚴格按照不同級別政工人員工作需求，加大政工干部培訓力度，培養復合型都要政工人才，提高人才綜合素質，為其高效參與黨建工作提供支持，將人才模范帶頭作用充分發揮。

與此同時，企業的政工團隊也需要跟隨時代腳步，不斷深化內部培訓，以綜合素質高、綜合能力強政工干部的培養為目標，推動黨建工作的高效開展。政工人員的人格魅力可以作為無聲的教育資源，向企業其他員工展示政工干部的良好行為，讓企業內部的黨建工作才更具權威性。所以，政工人員的人格塑造是學習重點，可以通過內部學習，不斷提高政工人才的學識與自身素養，及時充電，才能不斷升華思想，在具體的工作當中，對于企業職工進行更好地教育和啟發。在政工人才培養過程，需要注意教育機制的完善，明確政工人才需要學習的內容、學習時間、考核方式、測定指標，保證教育過程的系統化。除此之外，自律也是政工人員應該學習的重點，層次越高的政工干部，越應該發揮自身自律意識，不斷做好自我管理工作，在日常參與黨建工作時，應該能夠自勵自省，讓思想工作力度更強。

強化思想工程打造

企業方面應該著力打造思想工程，不斷提高內部人才隊伍的凝聚力。具體來講，可以從宣傳教育角度出發，秉承“三貼近”這一原則，將工作重點向基層深入，把握工作重點，獲得基層人員思想方面的一手材料，保證信息收集的真實性，根據時代要求，實事求是展開思想交流。重點向黨員和其他職工宣傳國家政策，讓員工了解自己的工作責任，注意思想教育內容的針對性和前瞻性，保證對于所有員工的思想都能起到引領作用，讓員工形成較強的工作使命感，能夠將自身行為和企業命運之間相關聯，自覺為企業發展貢獻力量。還可以通過黨建和思想教育，轉變員工的思想觀念。只有員工樹立創新意識，才能探索高效的工作思路，適應企業新時代發展要求。在對員工實施思想教育過程當中，應該注意創新、爭先、責任、全局、擔當等內容的宣講，轉變人員工作意識，推動黨建工作順利進行，讓黨組織的隊伍建設思想能夠與時俱進[2]。

注重人員的信仰教育

在企業當中，黨建工作的開展主要是發揮黨的政治領導作用，向黨組織成員和企業員工及時宣講黨的政策與方針，將其作為企業發展的引領思想。企業內部的領導人員和企業職工也應該積極參與黨建工作，接受思想教育，自覺接受黨的理論和指導，讓企業人員能夠統一信仰。企業存在的重要目的就是盈利，因此，創造利潤是企業人員工作重點。因此，企業內部黨建工作的側重點也是從其盈利能力角度出發，培育人才，打造優質的人才隊伍，為企業創造利潤。同時，還需要注重企業文化的建設，保證內部文化統一，讓職工能夠樹立堅定的信仰，對于工作職責形成深刻的認知，這樣才可凝聚人心，在工作過程也能眾志成城。通過企業文化的建設輔助思想教育，讓企業內部員工上下思想統一，推動企業日常工作的有序開展。

將思政工作、文化建設加以融合，可以通過輿論宣傳、目標激勵、形象教育或者典型啟迪多種方式，關注員工內心訴求，使企業的思想政治工作能夠有效開展。發揮企業文化優勢，運用人本管理觀念，重視人才對于企業發展的影響，在內部建立溝通機制，保證在思政工作開展期間，相關人員能夠了解員工生活和思想，以思政工作為載體，讓員工和企業之間建立共同價值體系，發揮黨建和思政工作凝聚人心之效。

具備危機意識

部分企業可能危機意識缺乏，不能居安思危，導致內部黨建工作和思想政治工作并未得到重視，影響員工的工作態度和價值觀念。為了獲取更高的利益，企業方面需要具備危機意識，始終以黨建工作為重點，跟隨時代的腳步，對于內部黨員和員工展開相關教育，發揮黨員干部榜樣作用，在具體事情當中能夠身先士卒，帶領內部員工走正確的道路。通過思想教育，塑造黨員和職工的思想，讓企業內部人員存在共同的信仰。與此同時，企業還需要不斷反思黨建工作機制存在的問題，并將企業內部機制加以完善，制定完善的黨建工作計劃，優化黨組織隊伍，并且制定激勵機制，將黨建工作納入到人員的績效考核，提高其對工作的重視程度，將具體的思想教育內容落到實處[3]。

創新工作形式

當前是信息化時代，企業的黨建工作開展方法應用也需要與時俱進，繼續關注政府平臺發布的最新信息，了解政務信息，企業方面需要利用好宏觀環境，將企業工作、黨建工作有機融合，保證能夠按照國家要求參與企業生產，響應國家政策。

企業應該轉變傳統的黨建工作模式，積極探索有效的工作方法，并且加快推廣力度，以科學之策完成黨建工作創新。與此同時，還需要樹立人本觀念，選擇人員容易接受的工作方式完成黨建工作，不斷更新工作模式。在國有企業當中，可以通過先進典型的培育完成黨建工作，將黨員干部的先鋒模范作用發揮出來，樹立優秀典型。具體工作當中，可以高度關注有發展潛力黨建工作者，對其工作高度重視，組織豐富的黨建活動，在活動當中重點發揮典型人物的示范作用，將優秀黨員的帶動作用充分發揮，形成集體優勢，讓黨建工作能夠高質量開展。

與此同時，互聯網時代，還可以運用網絡途徑完成黨建工作。工作過程，可以全面貫徹創新和發展觀念，實施企業內部思政工作，轉變員工思想，為其思想注入全新的活力。信息技術在各領域當中都有重要應用，因此，企業可以探索互聯網和黨建融合的工作模式，搭建思政工作平臺，根據企業基層員工實際需求，合理利用網絡，完成思政工作。所有工作的開展都應該和時代發展需求相符，滿足員工實際需求，既能繼承傳統，又能不斷創新，將企業黨建工作形式和內容不斷更新，為黨建工作提供全新的活力。

比如：在具體工作當中，可以利用APP平臺，像“學習強國”就是比較典型的學習平臺，企業內部政工人員利用此平臺，通過終端開設專欄，將思想教育資源加以擴充。在黨建工作環節，可以利用網絡資源，實施專題教育，提高政工人員工作水平，還能彰顯專題教育實效性。

為了保證黨建工作質量，還可以建立完善的激勵制度，將學習、考核與獎勵三者融為一體，根據黨員每日學習獲得積分對其參與學習的時間和頻率進行考核，深入挖掘基層員工的學習潛能，提高APP使用效率，通過獎勵措施的應用，讓基層黨員不斷轉變學習態度，主動參與思想政治內容的學習，讓黨建工作更具活力。

企業方面還需要將基層人員思政工作的具體思路加以轉變，探索互聯網黨建工作模式，激勵政工人員對于工作方法進行創新，利用新媒體平臺，比如微博或者微信公眾號，及時宣傳思想政治信息，占領黨建工作高地，充分圍繞平臺優勢，將新思想、新理念不斷宣傳，組織與新文化相關的討論活動，借助微信公眾平臺及時向企業員工推送相關文章，讓企業政工工作的效率更高、質量更好[4]。

總之，在新時期，企業要高效完成黨建工作和思想政治工作，需要根據企業發展實際需求，不斷提高政工干部的綜合素養，注重思想宣傳工作，提高企業員工隊伍的凝聚力，為黨建工作提供充足的動力，同時，還需要樹立危機意識，與時俱進，運用黨建和思想教育方法，將黨建工作融合于企業管理當中，為企業發展指明方向，發揮黨建和思想政治工作優勢。