新形勢下施工企業如何做好青年職工的思想政治教育工作

孫雪

（安徽省公路橋梁工程有限公司物資設備租賃公司，安徽 合肥 230011）

青年職工作為施工企業發展的重要組成部分，常常能以較高的工作活力和變革探索精神，為企業的創新發展提供有效動力，也是企業不斷接受現代化發展理念、技術的主要群體人員，是企業優秀文化和競爭核心價值的傳承者，提升青年職工的價值作用，就要關注其思想政治發展動向，應確保較高的青年職工優勢可靠發揮。

一、當前施工企業面臨的新形勢

施工企業在現代化技術水平不斷發展、各種新興機械設備不斷利用的前提下，導致了施工企業需要更加具備較高的工作能力提升，使工作優勢逐步發揮，在施工企業的發展過程中，科學有效的應對各種復雜環境的影響，具備對于不良價值理念的管控效果。在世界經濟不斷深入交流發展的前提下，施工合作得到加強，同時施工企業所面臨的競爭壓力也更加巨大，人力資源作為其競爭優勢的重要影響因素，一方面應能提升人員的專業技術、知識素養，更為關鍵的是應做到對人員的可靠管理。對于青年職工來說，其給施工企業的發展帶來活力性和創造力，但是其更加因為網絡停留時間較長、社會經驗不足、主觀科學判斷力不足的問題，導致思想價值受到影響，可能影響了施工企業穩定的人力資源優勢發展。因此，明確施工企業面臨的潛在問題，積極防控，對其發展有益。

二、施工企業青年職工的思想分析

（一）思想觀念和價值取向更加多樣

在經濟全球化、市場化的大環境影響下，施工企業以及企業員工的思想觀念均有了很大的轉變。企業為了求生存、謀發展，必須要適應市場的瞬息萬變，對企業內部的機制與管理進行不斷變革。而生活在經濟市場化以及企業持續改革這樣環境中的企業員工，無論是思想意識還是心理狀態均受到了極大的影響，有些不良的思想觀念及價值取向開始在他們當中滋生和蔓延。

（二）行為特點更加突出個性

施工企業青年職工受到現代化網絡信息的影響較大，因為網絡信息資源在價值上、思想政治上都不能具備較高的健康過濾優勢，企業的青年員工又因為缺乏主觀科學判斷力，盲目的追求潮流，很容易在思想上、行為上標新立異，進行個性化打造，從工作、生活的實際出發，給企業的統一、規范化管理工作開展造成一定的不良影響。

（三）思想活躍度及積極性更高

施工企業的青年員工，更加具備思想創新、尋求改變的動力，但是很多思想觀點并不成熟，而部分思想觀點對于企業的創新發展又具有較高的創新促進作用，企業需要在發展創新中，大膽探索，不斷提升自身的管理和發展水平。青年員工因為思想活躍和積極性高的特點，使得其成為企業發展中“喜憂參半”的管控對象，如何正確引導青年員工積極進入，提升其思想活躍度的證明保持優勢，是解決企業思想引導管理問題隱患的重要課題。

三、加強企業青年職工思想政治教育工作的方法

（一）重視思想政治工作開展

施工企業在青年職工的管理過程中，重視思想政治工作的教育引導，能獲得施工企業對青年職工思想變化的掌控力，更加突出了企業在工作開展中的管控能力，能做到在管理執行中，改善不良的工作效率問題。思想政治工作的重視體現，要能在工作中充分體現，尤其是施工企業的領導人員，應能在管理工作開展，施工企業的發展戰略制定過程中，都能體現對青年職工思想政治工作的落實。做好青年職工思想政治認知動態的管控，主要是建立針對青年職工的思想調查、心理訪談等有效手段，掌握人員的基本思想變化情況。

（二）以人為本

思想政治工作教育效果的提升，不是一味地強調企業對于青年職工的各種要求落實，而是關注青年職工的實際合理需求，分析其思想動態變化，做到在思想政治工作開展中，獲取較高的科學管理措施制定和實施效果，在充分體現施工企業關心青年職工的前提下，獲得青年職工的信賴支撐，從而更加有利于化解企業和職工之間的矛盾問題，提升青年職工主動溝通、尋求幫助的動力，進而在解決企業青年職工思想問題上獲得較為科學的保障優勢。

（三）教育為先、制度約束

青年職工思想政治教育工作的科學開展，首先以更加柔和的方式展開，建立青年職工與企業之間的親情紐帶，進而最大化的消除矛盾隱患，在教育工作開展中，以協商、談話等更加緩和的方式，解決青年職工中存在的部分政治問題，使其能充分認識到自身存在的問題，及時改正。而制度約束是在教育引導基礎上建立的保障性手段，一般做到在工作中，給予青年職工行為和思想的正確指引，使其能不被不良思想政治風氣影響。制度建設同樣要能關注青年職工的基本個性特點，保留其思想活躍性、創新性優勢，為企業的發展提供創新源泉。

結語：青年職工應能在施工企業的發展中，展示出積極有效的創新性和活力性特點，應成為施工企業的發展競爭中的中堅力量，具備堅定、正確的思想政治認知水平。