探討新形勢下國企紀檢監察工作中存在的問題

鄒春燕

（廣東中人集團建設有限公司 廣東廣州 510504）

國有企業是中國特色社會主義的重要政治基礎和經濟基礎，在當前的新形勢下，國有企業中仍然存在著貪污腐敗的問題，紀檢監察工作的開展對于國有企業來說非常重要，因此有必要對我國新形勢下國有企業紀檢監察工作的現狀進行分析，提出國有企業中紀檢監察工作的優化措施，提升國有企業的紀檢監察工作，為企業和國家帶來更大的經濟效益。

新形勢下國有企業紀檢監察工作現狀

新形勢下國有企業紀檢監察工作的重要性

在國有企業中紀檢監察部門主要是針對黨政組織而建立的，紀檢監察部門的主要責任是保障企業的有序發展，預防國有企業中貪污腐敗問題的滋生，從而保證國有企業有效組織生產和經營。目前仍有很多國有企業沒有認識到紀檢監察工作的重要性，對于國有企業紀檢監察工作的認知不夠明確，國有企業中紀檢監察工作一片空白，制度體系中漏洞百出，從而導致企業中紀檢監督的缺失。

在國有企業中出現貪污腐敗的問題會導致企業產生巨大的經濟損失，引發國有企業內部矛盾，進而導致管理模式失效，加強國有企業中紀檢監察工作，能夠從根本上解決企業中的內部矛盾，及時地清除國有企業中貪污腐敗的問題，保證企業的良好運行和長遠發展。

新形勢下國有企業紀檢監察工作中存在的問題

新形勢下國有企業紀檢監察人員儲備不足。當前國有企業紀檢監察工作的后備儲蓄人才力量不夠，國有企業對紀檢監察工作的人才培養力度不夠，缺乏具有相關專業知識且業務能力較強的人才，另外國企當中現有的紀檢監察工作人員工作能力不夠，缺乏政治專業知識，在工作中存在著散漫懈怠的情況，影響了企業中紀檢監察工作的開展。

國有企業紀檢監察機制不完善。目前在我國國有企業紀檢監察工作中最大的問題就是紀檢監察機制不完善，對于國有企業而言，紀檢監察工作是保證企業健康長遠發展的關鍵，只有從制度上去完善紀檢監察工作，結合企業發展的實際情況制定完備的監察機制，根據當前企業發展的新形勢對紀檢監察制定進行探索和創新，才能保證紀檢監察工作能夠在企業中發揮其應有的作用。

國有企業中紀檢監察工作人員綜合素質不夠。當前國有企業中紀檢監察相關工作人員的素質普遍不夠，這也是導致國有企業中紀檢監察工作進程緩慢的主要原因。隨著社會的進步，經濟水平的提升，人們對物質的追求越來越強烈，這也就導致了企業中貪污腐敗現象的出現，甚至會有紀檢監察人員為了個人利益而阻礙企業紀檢監察工作開展的現象。

國有企業紀檢監察工作思路有待轉變，缺乏實際工作效果。當前我國大部分國有企業的政治思想還是比較封建傳統的，紀檢監察工作相關管理人員缺少對新知識的學習，態度比較傳統，在具體工作中存在著工作不認真的情況，其次國有企業中部分管理人員對自身要求較低，思想不夠積極，對待紀檢監察工作不夠重視，在政治工作中缺乏完善的思想政治工作體系，對監督工作內容不夠明確。

新形勢下國有企業紀檢監察工作問題解決策略

充分配備專職紀檢監察人員，強化企業隊伍建設

當前我國國有企業存在著紀檢監察人員儲備不足的現象，甚至還有些國有企業沒有專門的紀檢監察部門，沒有專業的人員配備，從而導致國有企業中紀檢監察工作無法開展，自然就沒有辦法實現紀檢監察工作的價值。當前我國大部分國有企業紀檢監察工作人員的選取都是通過內部選調的方式選取的，將國有企業中其他部門的管理人員選調到企業紀檢監察部門中，這樣的人員選取方式的優勢是紀檢監察部門的工作人員有足夠的工作經驗，對企業的內部環境、工作性質等的了解比較透徹，能夠很好地解決企業內部存在的矛盾和問題，工作行動上比較方便，但是這樣的人員選取方式也是存在一定的弊端的，從其他部門選調來的工作人員專業知識欠缺，沒有完善的監察體系，容易造成紀檢監察工作開展的進程緩慢。因此國有企業在進行紀檢監察工作人員的選取上應當遵循以下幾個原則：

應當選擇整體素質良好、行為作風端正的優秀黨員同志。當前部分國有企業在紀檢監察工作人員的選擇上比較隨意，這就導致了企業紀檢監察工作不夠公平公正，工作效率比較低，不能起到應有的作用，反而給貪污腐敗的員工開了后門，因此選擇作風優良的黨員干部能夠保證紀檢監察工作的公平公正性。

應當選用思維活躍、頭腦靈活的專業型人才。國有企業紀檢監察工作的任務是比較繁重的，工作內容復雜且難度系數較大，因此選擇領悟能力強的年輕專業人才能夠更加高效地開展紀檢監察工作。

要加強對紀檢監察部門工作人員的黨性教育，強化紀檢監察工作人員對正確的人生觀、價值觀和世界觀的認同，在紀檢監察工作中保證監察工作的客觀公正。在當前新形勢下，國有企業應當加強紀檢監察人員隊伍的建設，打造一支專業科學公正優良的紀檢監察人才隊伍。

完善國有企業中紀檢監察制度

在新形勢下，國有企業在開展紀檢監察工作過程中，要重視對紀檢監察制度的完善。在紀檢監察工作中，要充分結合企業發展的實際情況，在嚴格遵照國家法律法規的基礎上，對企業的紀檢監察制度進行完善，對紀檢監察工作中各個崗位的工作人員進行責任的明確，將工作內容落實到個人，建立相應的考核措施，激發企業員工的積極性，增強對企業工作人員黨風廉政建設的考核，將員工的考核成績同員工個人績效掛鉤，調動企業員工工作的積極性。另外還應當利用先進的信息技術對企業內部的紀檢監察制度進行優化，例如企業增設紀檢監察功能模塊，將企業中各業務系統以及領導干部管理系統相連接，進而使得紀檢監察工作人員能夠及時了解到企業內部各項工作的開展情況和黨建廉政建設情況等，并實時同各崗位工作人員進行互動，為深入落實紀檢監察工作奠定堅實的保障[1]。

增強紀檢監察工作人員的綜合素質

在新形勢下國有企業在做好紀檢監察工作的基礎上，要重視對紀檢監察人員的綜合素質的培養，邀請相關人員對國有企業中紀檢監察部門工作人員進行專業知識的培訓，提升人員的綜合素質，保證紀檢監察部門工作人員能夠學到更多的先進工作理念和紀檢監察方法。在企業經濟條件允許的情況下，組織企業內部的紀檢監察工作人員去往優秀的企業中進行系統的觀摩和學習，從而提升企業紀檢監察人員的綜合素質和專業水平[2]。

加強創新意識，合理推動國有企業紀檢監察制度的改革和落實

隨著國有企業工作內容的變革，加強企業廉政作風建成為了我國國有企業工作的重點，在當前新形勢下，國有企業紀檢監察工作應當不斷增強創新意識，推動國有企業紀檢監察制度的改革和落實，更好地促進國有企業的健康發展。國有企業大多數是以集團的形式存在，黨委建設下有多個二級或是三級企業黨委及若干個直屬黨支部，面對如此龐大的管理結構體系，集團內部的紀委與紀檢部門應當認真思考如何發揮相關職能充分進行改革與創新[3]。

總之，國有企業推動了我國社會經濟的發展，為國民經濟的建設提供了巨大的幫助，紀檢監察工作是國有企業發展過程中最重要的影響因素，紀檢監察工作對推動國有企業可持續發展上發揮著重要的作用。為了促進國有企業的健康長遠發展，必須加強國有企業中紀檢監察工作的力度，及時發現國有企業中紀檢監察工作的問題，并提出相應的應對策略，從而促進紀檢監察部門在企業中的發展，改善國有企業內的環境風氣，推動國有企業朝著科學化正規化的方向前進。