新時代背景下事業單位思政工作的創新性研究

邢學成

（中國水利水電科學研究院，北京 100038）

縱觀學術界的相關學者與專家針對思政工作這一問題的研究，出現了很多有價值的研究成果，這些研究成果從很多角度對思政工作進行了研究，可謂著作頗豐，有很多觀點和方法值得借鑒。由此可見，這一研究議題具有很大的研究意義。但值得注意的是，學者因個體差異不同，關于思政工作這一問題的研究，尚有很多空白之處，這為新的研究提供了一定的方向和空間。[1]在這一基礎上，筆者要立足于一定的熱點和研究趨勢之上，借鑒前人的研究方法及研究思路，并挖掘出新的角度，在這一新角度的基礎上，相關理論研究更加的完備，使相關研究更進一步，上一個新的臺階。因此，筆者在對思政工作進行開發研究的時候，立足于全新的角度。針對事業單位思政工作的創新這一主題，進行新的探索。

一、事業單位開展思政工作中遇到的困境分析

首先，思想意識方面。工作人員思想覺悟低，對思政工作的重視程度低。

事業單位對思政工作的重視程度低，這直接導致了在思想、文化建設等方面的工作被忽視，思想教育工作舉步維艱。領導干部本應該擔負起指導督促的責任，起到模范帶頭作用，因為，領導干部的影響力是很大的，只要上層能夠嚴格督促、以身作則，那么事業單位的思政工作便能做的如魚得水。針對基層人員提出的合理要求和建議，不能完全實現或被采納，未能及時有效的解決，經常出現反復提相同的問題和意見，但在解決上或是解釋方面顯得“蒼白無力”的情況，這樣會在基層人員的思想上產生一些負面影響。[2]在事業單位中個別員工個性較強，大局意識不足，考慮問題存在著一定的主觀性和片面性，特別是面對涉及個人切身利益的問題時，表現得尤為突出，在工作中容易形成“羊群效應”，影響思政工作的開展。在思政工作中還存在著將黨員結對子做為一項工作任務來完成的現象，個別領導干部在思政工作方面主動意識不高，不能在工作中充分發揮模范帶頭作用，沒有更好的帶動身邊的人共同進步。

其次，事業單位存在著重業務輕思政的現象。

主要體現在有個別領導主觀認為事業單位應以自己的本職工作為中心,片面追求單位的日常管理,而忽視思政工作。[3]另一方面,工作人員對思政工作認識不足,沒有發揮模范作用,認為自己身為單位一員，只要做好自己的本職工作就好，對思政工作沒有積極性和主動性,導致思政工作困難重重。

眾所周知，任何一項工作，都需要工作人員具備很強的業務能力。因此，領導干部在工作中就會出現偏頗，注重單位隊伍的技術能力，而忽視隊伍的思想認識問題。對于具體的思政工作，存在認識不清晰、認識有偏差的現象。在實際的工作中過分熱衷于搞案件、抓業務。這些業務性工作容易出成績。對于業務工作，使得單位的業務見效快、易出成績，而對于思政工作，經常借口業務工作繁忙，致使思政工作能力弱化。[4]

再次，隊伍建設方面，人才缺乏，素質較低，使得思政工作舉步維艱。

事業單位在思政工作中隊伍建設方面所存在的問題，直接是由于領導干部的重視程度低所導致的。因為缺乏重視，所以對隊伍建設的重視程度也較低，直接導致了思政工作方面的人才缺乏，以及現有工作人員職業道德或者專業技能等方面存在著明顯的短板。雖然有些單位已經開始緊抓思政工作，但與現如今的形勢及任務的要求，還存在著不小的差距。此外，還有值得注意的是，在隊伍建設中存在著老齡化問題，從事思政工作的人員年齡比較大，年輕干部很少，導致隊伍建設出現斷層，“青黃不接、斷檔缺位”。這種情況極大的阻礙了思政工作注入不了新鮮的血液，使得思政模式陳舊僵化，缺乏創新，一片死氣沉沉。

最后，思政工作與時俱進不夠，工作人員先進性不足。

事業單位的工作紛繁復雜，工作人員魚龍混雜，直接導致事業單位隊伍的素質下降，先進性不足。在思想工作創新上，不能做到與時俱進，是不利于事業單位思政工作發展的重要因素。在實際的思想工作中，工作人員存在著安于現狀，安于享樂的現象?？偸窍胫趺丛诠ぷ魃贤祽?，不思進取，面對困難，沒有勇于挑戰的勇氣。奴性很強，領導叫干啥就干啥，沒有自己的想法，缺乏積極主動性。改革開放以來，我們黨需要解放思想實事求是，要想真正實現這一目的，就必須有靈活的腦筋、變通的思想，以及工作的熱情。但實際情況卻事與愿違。

二、事業單位思政工作的創新性策略分析

面對事業單位開展思政工作中遇到的各種問題。就要有相應的對策建議來解決上述問題。筆者認為應該從以下四個方面來進行努力，即思想意識方面；理論學習方面；意識形態工作方面；隊伍建設方面。針對四個方面所出現的問題，提出相應的對策建議，能夠促使事業單位思政工作的創新。

首先，思想意識方面，提高認識，利用好信息網絡平臺，加強主流思想的陣地建設。

如何更好的促使事業單位思政工作的創新，跟上時代的發展，就要在思想領域狠下功夫，要創新活動平臺、拓展工作渠道，在思想政治工作過程中應該打破傳統模式的限制，例如定期開會和定期集中學習，這些方式往往會造成時間的浪費和影響工作人員的工作和生活。而開會和學習由線下轉為線上往往能夠更加便捷，更便于員工安排自己的工作和生活。當然這僅僅是創新活動平臺的一項實例，更多的還是要將各種互聯網技術和信息技術充分融入到思政工作中來。要很好地利用好微信公眾號和微信群，因為這兩項是人們日常生活中接觸最為頻繁的事物。因此通過這兩項進行一些政治宣傳和開展一些政治工作往往能夠更好地提高工作效率。其實尤其在事業單位當中，這種工作方式創新的功效往往體現的更為明顯，因為事業單位與通常的思想政治工作內容相距較遠，微信公眾號和微信群能夠為他們熟悉思想政治工作提供便利的素材。[5]

其次，學習先進的理論與思想。

事業單位工作人員要加強理論學習，認真貫徹落實黨的工作方針政策，通過信息技術的各種形式，可以看視頻，觀看紀錄片等等的方式，來提高自己的思想覺悟。加強人員隊伍的學習教育。教育引導全局不斷提升政治理論水平和綜合業務素質，更好地服務思政工作開展。以更高的標準學習宣傳貫徹習總書記關于思政建設的重要指示和黨中央有關決策部署，堅持用科學理論武裝頭腦，堅持邊實踐邊學習，采取多種方式進行宣傳，做到家喻戶曉、人人皆知，堅持用習近平新時代中國特色社會主義引領思想建設。[6]

繼續加強工作人員思想素質能力提升，人人接受“淬火工程”鍛煉。以小班化教學、軍事化管理模式分批組織事業單位工作人員進行集中教育，強化理論武裝，提升政治素養，夯實基層黨組織戰斗堡壘作用?？梢宰尮ぷ魅藛T統一安裝“學習強國”學習平臺APP，通過在線瀏覽時政要聞和新聞點評，并通過答題活動及時鞏固學習知識，使工作人員用先進理論武裝頭腦、指導實踐，做到深入思考、學思漸悟。

再次，加強和改進意識形態工作。

事業單位的意識形態工作是思政工作的首要任務，公務員必須要在黨的指揮下才能夠使其他各項工作順利進展，機關單位隊伍要有意識形態思想，忠誠對黨，政治為公，真正做到為人民服務。值得注意的是，加強和改進意識形態工作，需要從領導干部抓起。只有領導干部起一個模范帶頭作用，才能夠帶動基層群眾，加強他們的思想意識工作。除了在機關內部加強思想意識工作之外，還應該影響和促進外部人員。由點到面、由內而外、從上到下、由里到外的促進全員上下思想意識的提高。

最后，隊伍建設方面。高度重視，加強隊伍建設。

加強事業單位的隊伍建設是發展的關鍵保證。加強思政工作隊伍建設應采取這樣一些具體措施：一是完善領導干部選拔任用機制。有計劃地遴選有思政教育經驗的領導骨干和業務骨干，完善公開選拔、競爭上崗辦法，加大內部崗位干部交流力度，做到用當適任、用當盡才。[7]二是強化高端引領機制。拓寬視野、廣納群賢，不為所有、但為所用，盡快解決高層次思政教育人才不足的問題。三是創新干部管理機制。重點是建立符合思政部門特點的干部業績評價體系和獎懲機制，進一步調動干部職工的積極性、主動性和創造性。

三、結語

綜上所述，新時代的到來，給我國各個方面帶來了翻天覆地的變化，比如事業單位的思政工作也不例外。因此，面對這一形勢，為了使事業單位的思政工作跟上時代步伐，筆者對新時代背景下事業單位思政工作進行了創新性研究。首先對事業單位開展思政工作中遇到的困境進行分析；問題包括四個方面，即工作人員思想覺悟低，對思政工作的重視程度低；事業單位存在著重業務輕思政的現象；隊伍建設方面，人才缺乏，素質較低，使得思政工作舉步維艱；思政工作與時俱進不夠，工作人員先進性不足。之后，對事業單位思政工作的創新性策略進行分析，策略包括四個方面，即提高認識，利用好信息網絡平臺，加強主流思想的陣地建設；學習先進的理論與思想；加強和改進意識形態工作；隊伍建設方面，高度重視，加強隊伍建設。