如何發揮企業工會在思想政治工作中的作用

吳寧

（安徽省歌舞劇院，安徽 合肥 230022）

引言：黨的各項工作開展必然離不開思想政治工作有效落實，使其增強企業全體員工思想政治意識，在企業工會組織引領下穩步推進思想政治工作，結合員工思想特點，轉變原有思政工作形式，提升員工對企業歸屬感與認同感，強化企業凝聚力，為企業健康穩定發展奠定基礎。在思想政治工作中如何發揮企業工會作用，是目前各相關人員需要考慮的問題。

一、企業工會基本內容

維護員工合法權益是企業工會設立本質目的，能夠幫助企業管理者更好處理與員工間的矛盾問題，一方面避免員工合法權益受到侵害，為員工提供良好保障；另一方面提升企業矛盾處置合理性、科學性，確保企業內部管理和諧穩定開展。企業工會由黨領導下工人階級群眾組成，不僅在思想政治工作中承擔重要職責，也是推進企業長遠發展有效途徑。企業工會優勢主要體現在以下幾個方面：

一是，組織優勢。干部職工自愿參與企業工會，如基層技術人才、先進典型人物、各級干部職工等，企業工會由上述人員組成，并在其引導下，全面推進與落實思想政治工作開展，以滿足基層群眾實際需求，維護職工合法權益為核心，為企業工會開展思想政治工作打下良好的群眾基礎[1]。

二是，陣地優勢。企業工會可通過電視、廣播、文體活動等多樣化宣傳方式推進企業文化建設與思想政治工作宣傳，企業工會作為主辦責任承擔對象，能夠將自身陣地優勢充分發揮，深入貫徹與落實黨的政策與方針，加強正確思想引領，積極開展有利于深化思想政治工作的各項活動，多多宣傳先進人物、勞模等相關事跡，提升影響力，以此來達到強化員工思想政治教育目的。

三是，地位優勢。工會作為企業最大群眾組織，其中黨和國家所下達的相關文件均提到了工會地位、作用等方面內容，通過發揮工會地位優勢，有利于促進企業與黨之間建立良好的溝通關系，為落實黨的各項政策與方針做好鋪墊，協調基層群眾、職工、黨政領導之間關系，全方面了解與掌握全體員工實際情況與需求，明確認識領導各項決策目的與意義，使其更好地針對性開展思想政治工作，從根本上提高思想政治工作水平。

除此之外，礙于不同行業內的企業性質差異，對思想政治工作也有著不同要求，基于此，企業工會需要根據自身特點，選擇合適方式推進與落實思想政治工作，將企業工會在思想政治工作中實際作用最大限度發揮。通過利用企業工會職能持續強化員工思想統一，將黨委思想政治工作相關任務一一下達，同時將思想政治工作融入企業經營發展戰略中，加強思想政治工作與實際工作有機結合，維護全體員工合法權益，從而為企業實現可持續發展奠定基礎。

二、企業工會對思想政治工作開展的影響

統一思想、增強凝聚力是思想政治工作主要功能作用，對企業穩定經營發展也有重要現實意義。隨著時代不斷發展，加上受外部經濟環境影響，使得企業工會在企業發展、職工合法權益維護、思想政治教育、綜合管理等方面作用愈加突出，由企業工會負責推進與落實思想政治工作，承擔引導員工積極投入企業建設重要職責，幫助員工樹立正確價值觀、道德關，增強思想教育效果，深入貫徹與學習習近平新時代中國特色社會主義思想，提升職工對企業認同感與歸屬感。此外，廣大職工是思想政治工作主要面向群體，加上企業工會由黨的領導下工人階級組織構成，能夠充分突顯企業工會維護職工合法權益不受侵害這一目的，始終堅持以人為本、實事求是基本原則，滿足廣大職工實際需求，為其提供良好保障，以此來調動職工工作積極性，提升工作效率與質量，切實為企業建設、社會經濟發展服務。原有思想政治工作形式較為固化，與當下企業發展形勢不符，企業工會通過創新思想政治工作形式，引導員工進行自我教育，實現個人思想認識得到有效升華，同時也便于企業加強內部管理，為企業創造更多的效益[2]。

三、思想政治工作中如何發揮企業工會作用

（一）轉變思政工作形式，拓展工作平臺覆蓋面

為了進一步提升思想政治工作成效，企業工會與思想政治工作深度融合，助力原有思想政治工作形式轉變，保持思想政治工作形式創新性，強化企業全體員工自覺性提升，樹立正確的人生價值觀與積極工作理念，實現全體員工整體思想政治水平得到大幅度提高。隨著時代不斷發展，企業工會也要具備與時俱進思想觀念，加強對新形勢適應能力，積極拓展工作平臺覆蓋面，夯實思想政治工作基礎，將企業工會作用充分發揮，突顯思想政治工作落實有效性。鑒于企業工會組織具有團體性特征，為了促使思想政治工作平臺覆蓋面進一步擴大，企業工會應根據全體員工思想政治素養，在此基礎上建立高效、快捷的工作路徑，進而將思想政治工作落實到企業日常經營與業務開展中。具體操作可參考以下幾點：

首先，加強員工自我教育。通過引導員工以自我教育方式，增強思想政治素養，改變原有被動式灌輸指導模式，結合全體員工思想特點，為員工提供自我教育平臺與機會，如由企業工會負責定期開展內部主題討論會、講座等活動，積極鼓勵員工深入學習思想政治理論知識，將上級下達的各項工作標準及要求貫穿于日常工作開展過程中，對企業向前發展有著重要作用[3]。

其次，始終堅持以人為本基本原則，了解與掌握員工不同階段思想變化與實際需求，切實解決員工在工作中、生活中遇到的各種問題，拉近企業與員工間距離，建立良好溝通關系，維護員工合法權益，使其最大限度滿足員工需求同時，也能有效增加員工對企業的認同感與歸屬感，進而達到增強企業凝聚力目的，員工全身心投入企業建設中，為企業今后發展打下堅實基礎。

最后，持續推進企業文化建設，通過文化熏陶潛移默化影響員工，幫助員工樹立積極向上的工作調度，始終保持高度熱情，激發員工主觀能動性，鞏固員工對思想政治理論認識。拓展活動參與途徑，由企業工會定期組織干部職工開展各項有利于落實思想政治工作的活動，如戶外團建這一類性質活動，利用多樣化活動方式，調動企業全體員工積極性，幫助員工更好地適應企業發展新態勢，進而有效增強員工職責意識，與企業共同進步和發展。此外，企業工會可采用黨政工作帶動思想政治工作開展的方式，注重先進典型培養，做好典型人物事件宣傳工作，提升典型事件影響力，從而實現構建企業發展新格局。

（二）明確企業工會目標，強化思想政治工作效果

企業工會由內部工人階級群眾組成，能夠將基層群眾的實際需求作為工作核心，所以，在思想政治工作中工會組織其價值與優勢得到最大限度發揮，將企業實際功能作用充分顯現，為夯實思想政治工作創造了有利條件。全體員工是企業工會落實思想政治工作主要群體，其中干部職工是重點面向對象，由若干個干部職工自愿參與企業工會組織，突顯二者間緊密聯系，進而為企業工會順利開展思想政治工作奠定了群眾基礎，企業工會優勢得到良好利用。明確企業工會開展思想政治工作目標，有利于進一步強化思想政治工作落實效果，具體操作過程中可從以下幾個方面切入：

一是，發揮企業工會指導作用。隨著經濟全球化，促使當下人們思想觀念、價值觀念受到一定影響，更加趨向于多元化發展，因此，為了統一全體員工思想，企業工會必須加強對馬列主義理論的深入貫徹，并發揮自身在思想政治工作中指導作用，落實思想政治工作目標，始終堅持民主、疏導工作基本原則，給予全體員工充分關心和理解，實現思想政治工作與員工日常生活有機結合，為員工提供良好的后勤保障，維護員工合法權益。

二是，既要注重實際問題解決，也要提升對其思想問題重視程度，了解與掌握員工工作過程中存在的實際問題與思想問題，促進思想政治工作與員工工作深度融合，切實解決員工工作上遇到重重問題與生活上的困擾，以基層群眾利益維護為主，縮短企業與員工間距離感，在一定程度上也能將企業文化理念有效性傳遞給員工，增強員工企業認同感[4]。

三是，以管理與教育相互結合方式，推進思想教育落實，從目前企業思想政治工作情況來看，在一定程度上覆蓋范圍不夠全面，因此，需要豐富思想教育手段，將道德教育、法制教育等融入內部思想教育中，一方面有利于統一員工思想，規范員工各種行為，起到內外約束的管理效果；另一方面實施管理與教育并行機制，強化思想政治工作效果，促進企業綜合管理水平提高。

（三）提高思想政治工作水平，深入貫徹新要求

首先，企業需要正確認識自身經營發展過程中存在的各項問題及不斷涌現的新問題、新情況，在此基礎上樹立積極解決問題思想觀念，企業工會可根據現階段思想政治工作實際開展情況，提出針對性問題解決措施，深入貫徹企業在新經濟形勢下提出的新要求，既能滿足企業可持續發展需要，又能為企業工會開展思想政治工作打好基礎。為了更好地發揮工會群眾組織價值與優勢，企業工會應重點加強對干部職工的引導，將習近平新時代中國特色社會主義思想全面貫穿于整個思想政治工作中，提升問題分析準確性，問題解決有效性，促進思想政治理論與工作實際相互融合，創新思政工作形式同時，也能達到提升思想政治工作效果目的。

其次，注重新問題解決。隨著企業不斷發展，其各種新問題也在不斷涌現，成為阻礙企業向前發展主要影響因素，基于此，企業工會在實際開展思想政治工作過程中，需要根據實際情況逐步落實各項工作內容，堅持“實事求是”“因人制宜”等工作原則，突顯新問題解決針對性與具體性，增強思想政治教育成效。

最后，新要求深入貫徹。隨著我國經濟體制不斷改革，對各行業領域發展也提出新的要求，特別是對內部思想政治工作產生較大影響，所以，應充分發揮企業工會在思想政治工作中實際作用，最大限度提高思想政治工作水平，緊跟時代發展趨勢，從而促進企業多元化發展。

結束語：綜上所述，充分發揮企業工會在思想政治工作中實際作用，不僅有利于精準落實思想政治工作，也能切實做到統一全體員工思想，樹立積極向上的工作態度，全身心投入企業建設中，轉變原有思政工作形式，選擇合適的方式對員工進行激勵教育，實現企業綜合治理水平得到有效性提高同時，也能為企業可持續發展打下堅實基礎。