石油企業黨建工作與經營契合模式構建

底洪 朱杰

摘要：隨著國企石油企業的快速發展與進步，為了與現代化發展理念與思想相適應，需要處理好石油企業黨建工作與生產經營之間的關系，構建完善與健全的二者契合模式，將黨建工作的作用與價值充分發揮出來，不斷提高石油企業生產經營水平。本文主要對石油企業黨建工作與生產經營之間的關系進行分析，進而提出石油企業黨建工作與經營契合模式的構建策略，希望給相關人員提供參考性建議。

關鍵詞：石油企業;黨建工作;經營;契合

現階段，對于大型國有石油企業來說，在實際生產經營環節既要追求經濟效益的發展，還要滿足社會效益的提升。只有協調好彼此之間的關系，分析二者的利與弊，基于黨建工作基礎上，構建完善的經產經營契合模式[1]。新形勢背景下，怎樣對黨建工作實施創新研究，有效融合經營模式與效果，是目前石油企業工作人員重點工作方向。

一、石油企業黨建工作與生產經營之間的關系

近年來，石油企業在激烈的市場競爭中生存，即將走向發展瓶頸期，因此，為了保證國有石油企業的穩定發展，要不斷提高自身管理水平，促進經營方式的創新改革[2]。石油企業要從全局角度出發，制定石油企業的發展目標與戰略目標，綜合考量與分析市場經濟發展情況以及全球性經濟發展趨勢，然后回歸我國石油企業整體經營機制與政策要求上，加強企業內部黨建工作的開展，為生產經營活動開展提供指導性意見，進而促進政治思想與生產經營的契合發展，對企業資源實現整合與分配，將自身優勢充分發揮出來，讓企業在市場競爭中脫穎而出。由此可見，石油企業黨建工作為生產經營活動開展提供基礎保障，構建黨建工作與經營契合的發展模式，有利于企業未來的發展與進步[3]。

二、石油企業黨建工作與經營契合模式構建策略

（一）完善黨建機制，推進黨建工作有序開展

石油企業屬于重點國有企業，其內部黨建工作開展十分重要，在具體工作過程中要積極響應國家號召與相關規范要求，積極落實黨建工作。目前，我國立足于社會轉型期，其發展基調與狀態為石油企業黨建制度的完善提供基礎保障，結合先進指導思想，充分發揮黨員模范帶頭作用，讓職工在良好的工作氛圍中樹立正確工作態度，運用自身正能量為生產經營工作提供指導意見。在完善的黨建制度基礎下，企業落實各項工作任務，為塑造良好企業文化，實現石油企業改革提供助力[4]。例如，石油企業可以定期舉辦黨風建設宣傳教育講座活動，從而提高企業職工的道德素養與職業修養，加強職工的認同感與奉獻精神的培養與提升。此外，黨建工作人員要實時了解企業實際發展情況，加強黨建工作與生產經營之間的聯系。

（二）創新思想教育，激發員工干事創業激情

在黨建工作與經營契合模式構建過程中，需要對傳統思想教育形式進行創新，從而對石油企業全體職工展開思想政治教育工作。例如，可以舉辦職工間主題交流活動或者樹立榜樣模范等活動。大型國有石油企業職工人數較多，倘若采取普通思想政治教育工作，教育范圍不能面面俱到，無法覆蓋全體職工，導致教育效果十分不理想。針對這種情況，可以通過典范樹立的方式影響全體職工，通過潛移默化的方式促進職工思想道德素質水平的提高。在企業生產經營過程中，針對表現突出，工作認真負責的員工，企業一定要給予獎勵。如，企業可以制定獎金制度，同時在授予其“年度最佳工作標兵”的榮譽，讓職工精神與物質得到雙重滿足。以此來激發職工的工作積極性與熱情，鼓勵職工獨立自主完成工作內容，有利于自身工作能力的提高[5]。由此可見，構建完善的獎金與榮譽的激勵制度，并將其與黨建工作結合在一起，為完善與生產經營相結合奠定基礎。

（三）信息化加持，創新黨建工作傳統模式

目前，隨著信息技術的逐漸發展，給人們的生活方式帶來極大的改變，信息技術的使用與接收越來越廣泛。由此可見，信息技術給石油企業黨建工作開展帶來一定的發展機遇。石油企業必須構建黨建信息化，打造黨建互聯網+，其主要目的是：其一，實現黨務信息的共享，實現企業各部門之間的溝通與交流。其二，為職工發聲創造平臺。除此之外，石油企業黨建工作要引入生產經營制度，結合實際經營情況，對黨建工作中涉及的各項資源進行重新分配與調整，從而不斷提高工作效率。

（四）優勢互補，實現黨建項目和生產經營有機融合

在石油企業黨建工作開展過程中，僅對職工進行思想理論政治教育工作是不夠的，要將理論與實踐聯系起來，充分發揮二者的優勢。因此，石油企業根據實際生產經營情況制定出詳細地黨建工作計劃。如，石油企業根據生產經營中遇到的難點問題，組織立項小組，在職工之間的研究與分析下，討論出問題的解決辦法，以此作為基礎對職工進行思想引導，以保證項目計劃的順利實施，實現黨建工作與生產經營的完美契合。

結束語：

綜上所述，石油企業作為國有大型企業，在生產經營中要注重企業內部黨建工作的建設，完善與健全黨建工作制度，加強員工的思想政治教育工作，將黨建工作與生產經營相結合，實現黨建工作對經營活動的指導與調和。在提高職工職業素養基礎上，幫助職工樹立正確工作態度，通過激勵制度與榮譽體系的構建，激發職工工作積極性與熱情，從而不斷增強企業的工作績效。

參考文獻

[1] 黨務工作與思政教育契合下的模式構建[J]. 現代企業文化， 2019（17）：96-96.

[2] 李樺璐. 淺談構建融合型黨建工作對企業高質量發展的引領作用[J]. 上海黨史與黨建， 2019， 000（007）：61-64.

[3] 王明富. 國企黨建工作與生產經營深度融合機制研究——以中國石油福建銷售公司為例[J]. 北京石油管理干部學院學報， 2019（4）.

[4] 謝樹林， 楊麗琴. 石油企業創新黨建工作模式的實踐與探討[J]. 消費導刊， 2019， 000（030）：155.

[5] 張英杰. 新時代背景下加強石油銷售企業黨建工作初探[J]. 環球市場， 2019， 000（010）：232.

作者簡介：

底洪，1982年，男，四川洪雅，政工師，大學本科