引才更要育才、用才

據報道，目前我國共有技能型勞動者1.65億人，僅占就業人員總量的21.3%；高技能人才4791萬人，僅占技能型勞動者總數的29%。技能型勞動者比例偏低且結構不合理，高技能人才嚴重匱乏，已成為制約我國產業發展和企業競爭力提升的重要瓶頸。未來10年，我國技能型勞動者需求將保持不斷增長的趨勢。在這樣的背景下，加強技能型人才隊伍建設刻不容緩。

古往今來，國家發展靠人才，民族振興靠人才。近年來，一些地方相繼在落戶、創業、安居、就業等方面出臺政策，以各種優惠政策和補貼吸引人才。很大程度上，高層次人才的引進對促進地方經濟社會的發展起著積極作用，但從激烈的人才引進競爭背后，我們看到一些地方盲目攀比，把引進人才的數量作為衡量政績的標準，沒有在留人用人上下功夫；有的不重視本土人才培育，引來了“孔雀”，卻飛走了“鳳凰”；有的在人才引進和使用中，沒能“量體裁衣”、因才施策，有的人才引進后，“水土不服”念不好當地經，人才作用得不到有效發揮。

引才育才是基礎，只有惜才愛才，才能更好地留住人才。引進人才只是“輸血”之術，培育本土人才才是“造血”之舉，是實現地方人才有效促進經濟社會發展的長久之計。相關部門要把握好引才育才尺度，積極探索引才育才措施，為引才育才創造良好環境，營造干事創業、公平公正的用人環境，把人才放在合適的崗位上，人盡其才、才盡其用，才能逐漸形成群賢畢至的局面。（文_魯庸興）