子女能否請求確認父親其生前與單位的勞動關系？

《工友》編輯部：

我幼年喪母。三個月前，父親在上班期間因工作原因當場死亡。公司否認與父親存在勞動關系，實質上是想拒絕做出工傷賠償。請問，在沒有勞動合同的前提下，我能否請求確認父親與公司存在勞動關系？

吳小小

吳小小讀者：

你有權請求確認父親生前與公司之間的勞動關系。勞動權利包含人身權和財產權，雖然人身權利會隨著員工的死亡而消滅，但近親屬在員工死亡后請求確認勞動關系，目的不是針對員工的人身權，而是為了取得工亡待遇，屬于財產權范疇，而財產可以作為員工的遺產，員工的近親屬也有相應的處理權。《勞動爭議仲裁調解法》第二十五條規定：“喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其制定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動?！?/p>

《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條、第二條分別規定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表報名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等?！?/p>

工友