為取證，員工能否對領導“偷拍偷錄”？

《工友》編輯部：

一家公司拖欠我四個月工資，雖然口頭認賬，卻拒絕出具欠條。請問：為防止其日后賴賬，我悄悄對公司經(jīng)理的電話錄音，可以作為日后提起訴訟的有效證據(jù)嗎？

邱燕姿

邱燕姿讀者：

可以作為有效證據(jù)使用。

《民事訴訟法》第六十三條將證據(jù)分成八大類，其中之一就是視聽資料。視聽資料是指利用錄音、錄像等技術手段反映的聲音、圖像以證明案件事實的證據(jù)。

雖然《最高人民法院關于未經(jīng)對方當事人同意私自錄音取得的資料能否作為證據(jù)使用問題的批復》中指出，未經(jīng)對方當事人同意私自錄制其談話，系不合法行為，不能作為證據(jù)使用。但因后來實施的《最高人民法院關于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第一百零六條規(guī)定：“對以嚴重侵害他人合法權益、違反法律禁止性規(guī)定或者嚴重違背公序良俗的方法形成或者獲取的證據(jù)，不得作為認定案件事實的根據(jù)。”也就意味著對于偷拍偷錄“證據(jù)”的合法性，要根據(jù)具體情況判斷，不能認為一概合法或一概非法，只有當偷錄偷拍而來的“證據(jù)”，嚴重侵害他人合法權益或違背公序良俗達到嚴重程度時，才屬于非法證據(jù)，不予認定其證據(jù)效力。你悄悄對公司經(jīng)理的電話錄音，只是為了防止公司日后賴賬，雖然事先沒有得到經(jīng)理認可，但并沒有侵犯其隱私乃至公司的商業(yè)秘密，也不違背公序良俗，故當屬有效證據(jù)。

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