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莫把“腐利”當“福利”

本應由職工繳納的個人所得稅，卻由單位公款支付。日前，中央紀委國家監委網站刊載某地紀委監委對違反中央八項規定精神典型問題的通報中，就包含了這不可思議的一幕。（2月23日紅網）

點評：

身為單位主要領導，想方設法為職工謀取福利是件好事，但以公款支付的方式，為職工繳納個人所得稅，表面上看起來是為職工增加了收入，其實還是假公濟私，把“腐利”當“福利”的違紀違規行為，終究是得不償失。為職工謀取福利，必須建立在依規、合法的基礎上，任何違規發放福利的行為，只會把好事變成壞事、把一手好牌打得稀爛，不僅會在單位內部滋生不良風氣，更會損壞公家利益，甚至在群眾中造成不良影響。

“堤潰蟻孔，氣泄針芒”，對于一個單位而言，為職工謀取福利，絕不是一件小事，不僅關系職工的切身利益，更涉及單位內部的公平公正，甚至與單位形象密切相關。對于福利，其發放主體、資金來源、發放形式都有明確的規定，更何況涉及財物分配，該有的程序和審核，更不能少。任何福利的謀取、發放，都不能缺失了制度約束和紀律監督，都必須做到公平公開公正，只有透明的能見陽光的“福利”，才是真正為職工謀福利，才是真正關心關愛職工。

“招聘啟事”不能變“招聘歧視”

江西撫州高新區公開招聘五級主辦工作人員，崗位表顯示，撫州高新區14個招聘單位的綜合崗、管理崗及綜合文稿崗等20個崗位，都標注了要求“男性”。有網友質疑，如此招聘涉嫌就業性別歧視。（2月19日《中國青年報》）

點評：

面對網友的質疑，江西撫州高新區黨群工作部回應稱：部分崗位之所以限制男性，是綜合考慮了身體素質與崗位工作強度等因素，因此設置了只限男性的條件。網友并不買賬，綜合崗、管理崗及綜合文稿崗等從性質上看并沒有特殊性，也看不出必須要男性的需求。

不可否認，一些崗位確實不適合女性，比如一些高強度、需長期在野外工作的崗位，男性身體素質條件確實更為合適，在此種情況下，為了留住人才和穩定人才隊伍，只要站得住腳、經得起推敲，優先招錄或是限制男性報考無可厚非。但把“特例”隨意用在日常的招聘中，就容易造成選人用人的“性別歧視”，極不利于社會穩定發展，損害了女性同男性公平競爭的權利。

一直以來，女性在就業過程中，因結婚、生育等原因受到“招聘歧視”的問題就一直或多或少存在，人社等相關部門對此出臺過相關規定、制定過一些“硬核”措施，致力于保障女性就業的合法權益，也取得一定成效。此次的“僅招男性”事件，卻來自政府單位，這無疑立了一個反面典型。