新形勢下加強企業政工隊伍思想政治建設的措施探析

龍姍姍

摘要：隨著國內眾多企業的快速發展，企業各方面都得到了更新、完善，而政工隊伍作為企業內部管理工作的核心因素，其綜合素質與工作能力對于企業思想政治建設與展開工作有著直接的影響，因此，想要企業有更加穩定的發展，加強企業政工隊伍思想政治建設工作是目前新形勢下企業的重要任務。政工工作的建設與開展有利于提升企業員工的“精氣神”，而員工又是企業的核心因素，因此，政工工作的建設工作對于企業實現穩步發展而言起著至關重要的作用。

關鍵詞：政工隊伍;思想政治;新形勢建設

本文主要通過對新形勢下加強企業政工隊伍思想政治的重要意義進行著重分析，對新形勢下企業政工隊伍思想政治建設工作的展開存在的現狀以及所面臨的嚴峻挑戰加以詳細的闡述，最后對新形勢下如何進一步加強和提升企業政工隊伍思想政治的建設工作而進行深入研究探討，并對此提出筆者相應的建議，以期對企業政工隊伍思想政治建設工作的有序開展起到幫助作用。

一、新形勢下企業政工隊伍思想政治建設的重要意義

思想政治工作的建設不只是影響著國內企業的發展方向，對于黨和國家的建設發展同樣起著至關重要的作用，因此，無論是黨和國家，還是企業。單位對于思想政治工作的建設與加強方面都給予了相應的重視。從企業發展角度出發，思想政治工作的建設對于企業的穩步發展起著正確指引的作用，因此，只有將思想政治建設工作做好，使其處于正確的位置，才能在企業發展過程中給予正確的引導，進而實現企業的發展目標。同時，企業政工隊伍作為企業內部的管理核心，對于企業思想政治建設工作起主導作用，政工隊伍的綜合素質與能力都直接影響到思想政治工作建設的質量與效率。

想要進一步推動企業的發展，除了經濟利益層面，更重要的還是企業思想文化的建設與和諧發展。企業應當遵循以人為本的發展理念，注重企業員工的思想建設工作與職業發展，只有員工的各方面素質、素養得到進一步的加強與提升，才能從一定程度上推動企業整體的經營發展趨勢，實現企業健康良好的發展意義。為了進一步加強企業員工思想政治建設工作，政工隊伍就成為了企業思想管理的主力軍，政工隊伍如果自身的素養不高、能力不足，必然會難以服眾，并且直接影響到企業思想政治工作的建設質量與效率。因此，第一步應該從提升政工隊伍的總體素質與專業能力做起，從根本上保證思想政治工作的有序開展。

企業思想政治建設工作應新時代的發展，必須實施進一步的改進工作，以充分適應企業不斷地更新發展。于是在國內企業各方面經濟發展的新形勢下，如何進一步加強企業政工隊伍思想政治建設工作成為目前眾多企業單位的首要任務[1]。

二、新形勢下企業政工隊伍思想政治建設現狀

首先，企業政工隊伍政治思想缺乏完善、加強企業在新形勢的發展下，不再是單一的經營發展模式，而是更偏向、注重于多元化結合的發展模式，涉及到各方面經濟利益、業務資源、政治法律、服務、技術等各方面，較以往有所不同，政工隊伍的政治思想也因為企業的多元化經營發展戰略受到了一定程度的影響，其黨政思想變得不再純粹，摻雜著許多復雜的因素，而這些影響會從整體上影響到企業思想政治工作建設展開的質量與效率，在企業發展過程中無法及時全面考慮到企業的整體利益，容易被外界不好的事物所影響，只顧及自身的利益，甚至損失公司各方面利益。與此同時，政工隊伍屬于企業經營管理的重要因素，若自身不能為企業全體員工樹立一個良好的形象，會直接影響到企業員工的工作積極性與工作熱情，降低員工對企業的責任感與認同感。因而，從這方面的問題出發，企業加強政工隊伍思想政治工作的建設刻不容緩。

其次，政工隊伍自身對于黨和國家的思想政治工作內容以及工作展開的重要程度缺乏全面的理解與認知，對于政工人員的先進政治思想傳播范圍、力度不夠，也沒能清楚地認識到思想政治工作的建設與展開對于企業長期經營發展所起到的深刻作用，且部分政工人員的政治思想觀念還沒有得到及時的完善與更新，導致政工人員在思想政治建設工作展開過程中不能發揮出更大的能力，影響了思想政治工作建設的效率，因而無法及時適應新形勢下企業的經營發展。

最后，企業政工隊伍思想政治工作建設的組織架構、組織體系缺乏完善與改進，由于部分企業存在著對思想政治建設工作不夠重視的情況，使得政工隊伍人員配備不齊全，政工隊伍組織架構不完善，且存在部分政工人員被企業領導安排其他工作內容等情況，這些問題嚴重導致政工隊伍思想政治工作建設展開的質量與效率，阻礙了企業整體的經營發展方向。

三、新形勢下企業政工隊伍思想政治建設有效對策

（一）完善政工隊伍組織架構，建立健全的工作制度體系

完善的人員組織架構與健全的工作制度體系是企業政工隊伍思想政治工作建設開展的有力保證，思想政治工作的建設與開展必須要有一定的政工人員隊伍以及完善合理的工作制度作為規范標準，以便能夠提供給政工隊伍一個和諧有序、公平公正的工作環境。

一方面，對于政工隊伍的組建與完善是思想政治建設工作得以順利展開的堅實基礎，對于政工人員，必須設定嚴格的人才選拔制度，并對此加以完善與改進，對于用人標準要有相應的規定，例如政工人員的工作能力與水平、自身的綜合素質素養等在聘用之前都要有相應的篩選與考核，以便于為企業發掘優秀的政工工作人才。除此之外，對于各個崗位人員配備數量要充足，避免出現工作展開過程中人員不夠、人崗不匹配等情況。

另一方面，建立合理完善的工作制度，制定出規范的標準制度，使政工人員能夠自覺依據標準制度嚴格要求、約束自己，有序展開工作，提高對于思想政治建設工作的積極性，加強對政治思想的責任感。在完善工作制度時需要建立起嚴格地遵守制度規范，同時還應該為政工隊伍設立一定的工作績效考核制度以及相應的獎懲制度，既在一定程度上對政工人員進行了嚴格的約束，又能夠給予政工人員相應的鼓勵，對于表現優異的員工進行相應的獎勵，而針對于工作表現不如意的員工也要給予適當的乘法器，最重要的是，一定要將這些工作制度標準與獎懲考核制度真正落到實處，體現出制度的權威性，進而能夠保證思想政治建設工作有序地進行，從而在一定程度上提高員工的工作積極性，進一步提升工作建設的質量與效率[2].

（二）不斷發掘優秀人才，組建綜合性的政工隊伍

人才隊伍是思想政治建設工作得以展開的重要基礎，在完善企業內部政工隊伍用人機制的同時，還應該持續不斷地為企業引進更加優異的高素質人才，不斷為企業組建儲備一定數量的政工人才隊伍，以保證企業內部思想政治工作的穩定發展。在共工作展開進行過程中，要善于發現政工人員身上的優點與長處，將這些優點與工作建設相結合，進而充分發揮出員工的優秀能力，不但提升了員工工作的積極性與責任感，又能夠不斷加強思想政治工作建設質量與效率。

對于思想政治工作的建設展開而言，所謂政工人才不單單是指工作能力或專業技能較強的員工，而是具備綜合性的高素質人才，不僅在工作能力方面突出，其綜合素質、品格等方面都比較優秀，綜合性的人才隊伍才能為思想政治工作的建設樹立一個正確長遠的目標，并且能夠不斷為政工隊伍增添新鮮的血液，為思想政治建設工作環境氛圍增添新的活力，從而能夠不斷提升政工人員思想政治建設工作的整體質量。

（三）注重加強對政工隊伍的綜合素質培養

想要保證思想政治建設工作有一個長遠穩定的發展，光憑借初期的優秀人才組建與選拔是不夠的，必須在思想政治工作展開過程中不斷加強對政工人員各方面的培養與培訓。根據企業經營發展的實際情況以及企業思想政治工作展開的實際情況對于政工人員進行全面的思想政治教育工作，使政工人員能夠及時學習了解新形勢下黨和國家的新思想、新理念，及時更新自身的思想觀念，適應企業的經營發展。除此之外，還應該定期對政工人員進行專業的工作培訓，進行相應的考核與評價，發現工作中存在問題并予以解決，對于考核結果按照獎懲制度進行相應的激勵，營造公平公正的工作氛圍，并且為政工人員提供一定的晉升發展和學習鍛煉機會，既保證了員工的工作積極性，又提高了工作效率。還可以定期組織展開有關思想政治主題的活動，鼓勵大家積極參與，激發員工的熱情與創新思想，在思想政治建設工作展開過程中形成良好的氛圍[3]。

（四）實現新形勢下思想政治建設工作的創新發展

新形勢下，網絡信息技術已經普及到各行各業當中，線上、線下以及“線上+線下”的多種發展模式進一步促進了企業的發展，政工人員在展開思想政治建設工作時，要充分運用各種網絡技術、信息平臺，如微信、微博等平臺，加強政工人員之間工作的溝通與聯系，及時傳播、普及思想政治建設工作的新理念、新思想，利用網絡平臺能夠以更加方便快捷的方式將工作內容、工作制度、任務等及時傳達給政工人員，規避了時間與空間的限制，進一步徐金工作展開的效率，并保證工作展開的質量。

四、結語

總而言之，企業的政工隊伍與思想政治工作的建設對于企業的發展起著至關重要的作用，必須不斷加強政工人才隊伍的組建與培養以及思想政治工作的改革創新，兩者相互制約、相互促進，缺一不可。新形勢下，必須結合黨和國家、企業的發展趨勢，結合最新的思想政治新理念，不斷創新思想政治建設工作，加強政工人才隊伍的綜合培養，才能從根本上提升思想政治建設工作的質量與效率。

參考文獻：

[1]任毅.新形勢下加強企業政工隊伍思想政治建設的措施探析[J].山西青年，2020（3）：146.

[2]謝曉霞.新形勢下加強企業政工隊伍思想政治建設的措施探討[J].赤子，2018（31）：6.

[3]趙瑞霞.新形勢下加強企業政工隊伍思想政治建設的措施探討[J].企業改革與管理，2018（10）：188，206.