新媒體在國企黨建融入企業文化工作中的應用研究

摘要：新時期，國企為提升在市場經濟環境中的競爭力水平，擴大在市場中占據的份額，積極參與企業升級轉型中，將企業長遠發展重心放在創新黨建工作模式上，旨在依托黨建工作，推動企業文化創新建設，切實為國企在經濟新常態環境中可持續發展，順利完成升級轉型目標。基于此，本文主要研究了新媒體在國企黨建融入企業文化工作中的應用情況，旨在為國企黨建工作的開展，夯實基礎。

關鍵詞：新媒體;國企;黨建工作;企業文化

引言：黨建工作融入國企文化中，有利于加快推進企業文化創新建設水平，提升企業整體生產經營能力，可幫助企業管理者精準施策，為國企各項經濟活動的開展，提供可行性參考依據。因此，相關國企要充分重視黨建工作的開展，并基于新媒體背景下，創新黨建工作形式，樹立互聯網+思維，推動互聯網+黨建模式基礎上，借助新媒介渠道，促使國企黨建與企業文化的深度融合。

1 分析新媒體在國企黨建工作中的應用現狀

融媒時代背景下，新媒體應運而生，廣泛應用在社會各領域中，優化整合了信息資源，對社會發展起到重要的推動作用。基于此，逐漸將新媒體應用到國企黨建工作中，借助新媒體力量，影響黨員干部的思維，強化黨員干部及職工群眾對新媒體的認識，增強對新媒體的認同感，確保為國企黨建工作的開展，提供全新的思路，并成為國企黨建工作開展的主陣地。為此，國企在黨建工作開展過程中，不斷探尋創新模式，積極與時俱進，緊跟新媒體時代發展，構建了“黨建+新媒體”形式，促使國企黨建工作和新媒體的融合。新媒體在國企黨建融合企業文化過程中，展現了顯著的優勢作用，豐富了國企黨建的發展，幫助企業搭建了黨建平臺，提升了黨員干部參與黨建工作的活躍度，黨員之間的聯系更加密切。基于新媒體背景下，國企黨建工作宣傳教育方式得到轉變，企業借助在線培訓、網絡直播等形式，優化了黨建工作開展方式，保證黨員學習成效，擴大了新媒體在黨建工作中的影響力，更好鼓舞黨員的斗志，進一步錘煉了黨員干部的黨性，有利于促進黨員干部廉政建設，切實發揮黨員干部先鋒模范作用，以身作則，為群眾樹立典型，引導群眾參與到“黨建+新媒體”活動中。

2 探討新媒體在國企黨建融入企業文化中的應用情況

新媒體傳播和更新速度快，信息量大，內容十分豐富，將新媒體運用在國企黨建工作中，發揮了新媒體的引導力，幫助國企更好掌握企業文化建設方向，借助新媒體傳播力，引導正確的輿論，把握價值取向，通過“黨建+新媒體”方式，開展思想政治教育，有效整合了碎片化的時間，能夠點燃黨員和群眾的學習熱情。部分國企在新媒體背景下，使用了短視頻形式、微信公眾號推送形式，進行正面宣傳和引導，更好將所要傳遞的內容清晰化地表達出來，更好在群眾前面樹立典型，最大程度上為國企發展提供原創動力，以短視頻發布黨建內容，可展現黨建風采，宣揚企業文化理念，將黨的各項精神指示滲透到企業文化中，加快推進企業文化創新建設進程，有利于樹立企業正面形象，打造企業良好的口碑。

將新媒體貫穿在企業黨建工作中，具有促進性，促使國企黨建工作與企業文化建設的融合效果，加強二者之間的聯系，利用新媒體充分體現出二者之間的內在聯系。借助新媒體技術、新媒介渠道和平臺，可擴大國企黨建影響力，保證黨建和企業文化理論思想切實落實到實處。在各類新媒體終端平臺開放情況下，增加了黨員線上學習的互動性，有利于更好用黨建內容武裝黨員干部的頭腦，進一步增進企業黨建和企業文化的融合度。黨建是國企建設主體，企業文化建設，能夠拉近企業文化與職工群眾的距離，增強職工群眾對企業的認同感，并汲取職工群眾的智慧和力量，協同推動企業黨建工作與企業文化創新建設;在新媒體平臺支持下，改變了國企傳統黨建工作形式，能夠圍繞國企實際情況，更好與企業文化建設進行銜接;推動企業健康長遠發展;通過新媒體平臺整合，促使國企黨建工作與企業文化建設在發展思路上保持高度的一致性。

另外，新媒體在國企黨建融入企業文化工作中的應用，具有創新性意義，充分利用了新媒體優勢，增強國企黨建和企業文化建設的關聯性，尤其在5G技術應用支持下，進一步拓展了“黨建+新媒體”基地，黨員干部的學習方式得到開拓，能夠保證黨建學習效果，有利于強化國企基層黨建工作者對新媒體的認識;更好參與到網絡學習中，提高了黨建知識的吸引力。新媒體互動效果顯著，線上活躍度高，通過網絡信息平臺公示，可廣泛接受大眾的輿論監督，起到警示作用。

3 新媒體在國企黨建融入企業文化中的應用路徑

3.1 開拓黨建陣地，把握企業文化建設方向

新媒體背景下，國企借助新媒體接受黨建相關信息，自主通過官方微博、官方微信公眾號、抖音號等進行黨建內容學習，時間靈活，學習效果好。同時，國企內部構建了黨建信息平臺，上傳黨的大政方針、會議精神指示等，利用新媒體渠道，進一步擴大了對企業文化的宣傳，更好弘揚企業正確價值觀，傳播生產經營理念，基于“互聯網+黨建”模式構建基礎上，進一步發揮“黨建+新媒體”模式的價值;對開拓企業黨建陣地，提供了保障，并有效將企業文化理念，滲透到企業員工、用戶及戰略合作伙伴中。

3.2 發揮新媒體平臺優勢，提升企業文化軟實力

國企結合企業實際發展情況，開設微博官方賬號、抖音賬號，并促使新媒體與傳統媒體的結合，借助新媒體平臺營造積極向上的良好氛圍，并利用平臺直播方式，講述企業“明星員工”故事;并借助平臺開展表彰大會，進一步鼓舞職工群眾的理想信念，加快“黨建精品工程”的創建，提高黨員、職工群眾參與黨建活動積極性;同時，在新媒體平臺上講述企業大事件，進一步強化企業內部人員、社會大眾對企業文化理念的認識，進而不斷提升企業的正面形象。

3.3 優化新媒體運營方式，健全企業文化長效機制

借助現有新媒體平臺傳播黨建內容，拓寬了企業文化信息傳播渠道，更好將企業文化滲透到企業內部、融合到企業黨建工作中，并在線上宣傳教育活動開展過程中，增強與社會大眾之間的聯系，保證線上互動交流，為企業文化傳播體系的構建夯實了堅實基礎，幫助企業發聲，為企業健康長遠發展提供助力。

4 結束語

綜上所述，國企應當充分認識到傳統黨建工作中的不足之處，數據互聯網+思維和新媒體思維理念，充分運用新媒體優勢，提升新媒體在國企黨建融入企業文化工作中的應用成效，采取多元化的手段，為國企升級轉型提供助力。

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作者簡介：

嚴龍（1988.08-），男，漢族，陜西永壽人，大學本科學歷;現就職于陜鋼集團韓城鋼鐵有限責任公司，助理政工師，研究方向：國企黨建工作。