淺談企業工會在黨建工作中的作用

文/中鐵第五勘察設計院集團有限公司 盧茜玥

社會主義市場經濟快速發展，使企業面臨著較大的競爭壓力。在這樣的背景下，企業要想實現穩定可持續發展，就需要做好黨建工作，黨建工作在提升企業核心競爭力上有著重要的作用。同時，企業黨建工作與工會工作之間存在密切的聯系：一方面，二者出發點一致，均是為了企業和諧穩定的發展；另一方面，二者的根本目的也一致，均是為了維護廣大人民群眾的根本利益。可見二者之間有著天然的政治聯系。因此，企業要想實現更好的發展，就需要將黨建和工會工作進行融合，并在充分認識二者關系的基礎上，發揮出工會在黨建工作中的作用，有效提升企業黨建工作的質量，進而推動企業的發展。

一、工會在企業黨建工作中的作用體現

企業黨建工作與工會工作之間存在互補互促的關系。其中，企業工會組織對開展好企業黨建工作有著重要的作用，具體體現在以下幾個方面：

（一）有效提升與員工溝通的順暢性。對于企業而言，與員工的溝通是一項必不可少的工作，其對企業的發展有著重要的影響，只有做好與員工的溝通交流工作，才能夠讓員工充分認識到自身利益與企業利益之間的關系，讓員工更加積極主動地投入到工作中，為企業發展創造更多的價值利益。而在員工溝通工作中，企業工會發揮著重要的作用。工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，也是黨開展群眾工作的重要渠道。因此完全可通過工會渠道向企業反饋員工的想法、建議及意見，工會組織再對這些意見仔細篩選，幫助員工與企業進行更加密切的溝通交流，從而增強企業內部的凝聚力和向心力。

（二）更好地維護員工的權益。企業工會組織的職能，主要體現為有效維護員工的自身權益，實質上就是要將服務工作做到職工群眾的心里去，切實了解員工的需求，與時俱進地進行工作方式的改革創新，著力解決員工現實的困難和問題，從而彰顯出工會聯系黨與職工群眾的橋梁紐帶作用。另外，工會在對企業進行監督時，也勢必是嚴格按照相關法律法規規定開展工作，及時糾正企業內部違反規定的情況，若企業應對不當，工會可向相關部門反饋，以此更好地維護員工的權益，保障員工的合法權益不受侵害。

（三）推動企業文化建設工作的開展。對于現代企業發展而言，文化建設有著至關重要的作用。可充分利用工會這一平臺，對企業員工進行教育引導，以此全面提升企業員工的業務水平，為企業文化建設工作的高效開展起到更大的推動作用。

（四）推動企業黨建服務的創新發展。隨著時代的進步，企業黨建服務管理應隨著企業的變化而不斷調整。而其中工會在企業整個黨建服務管理創新中起到重要的作用，隨著企業工會工作的開展，不僅能為企業黨建服務工作的發展提供動力支持，也能為企業黨建服務管理創新提供全新的實踐方向。同時，從企業工會工作開展的內容來看，大多數情況會涉及數據調研分析，分析結果既能夠支持企業工會工作，也能夠為企業黨建服務創新提供支持，進而完善企業黨建服務體系。

二、企業黨建工作開展的現狀分析

（一）領導意識還需增強。新時期背景下，領導意識是企業黨建工作開展的必要條件。尤其是在經濟快速發展的背景下，企業發展過程中面臨著諸多挑戰和機遇，在競爭激烈的市場環境中，企業需要對多個方面進行改造和完善，其中需要重點建設和發展黨建工作。目前一些企業領導人逐漸認識到工會工作在企業黨建工作中的重要作用，并將工會工作與企業建設發展緊密結合在一起。但在具體工作中，一些企業領導不能及時進行工會工作模式的創新，仍受企業傳統發展理念的影響，數據調研分析不充分，無法為企業黨建服務創新提供必要的支持。

（二）黨建方式仍需創新。黨建工作是黨的目標任務實現的重要基礎工作，與人民群眾息息相關。但目前許多企業缺乏對黨建工作的正確認識，黨建方式仍然停留在落后的層面，未能與時俱進，使得黨建工作無法順利開展。與此同時，有的企業雖然發揮了工會在黨建方面的作用，但是總體的作用并不明顯，二者的結合更多是采用傳統方法來進行，使得工會作用不能充分發揮，沒有讓黨建工作以更加多樣化的形式呈現，進而導致企業黨建工作成效不高。

（三）制度仍需完善。目前一些企業的制度建設還不夠完善，一定程度上阻礙了工會工作與黨建工作更好地融合。主要表現在兩個方面：一是教育培訓體系還不夠完善，缺乏對黨員干部的教育培養，難以發揮出黨員干部在黨建工作中的作用；二是企業內部缺乏一個比較好的溝通機制，信息共享程度不夠高，使得工會組織在企業黨建工作中的作用發揮不明顯。

（四）黨建活動還需深化。新時期背景下，企業開展的黨建活動需進一步深化，積極探索黨建工作開展的新方向，明確黨建工作的重點，緊抓落實，真正發揮出黨建工作的作用。但從實際情況來看，企業開展的黨建活動并不能有效地與實際情況聯系，難以更深層次地對參與者起到很好的教育作用，進而使得實踐活動流于形式。

三、工會組織服務于企業黨建工作的有效策略

（一）進一步強化領導意識。只有樹立強有力的領導意識，才能夠確保各項工作規范開展，才能夠找到新的突破。尤其是自黨的十八大以來，全面落實從嚴治黨要求、從嚴管理監督干部等新理念、新思想，是目前企業黨建工作的重點。為此企業領導要正確認識到工會組織在企業黨建工作中的重要作用，加強工會部門與黨建部門之間的合作，使二者在思想上能夠達成一致，共同為黨建工作的高效開展而不斷努力。另外，企業領導人員也要做好工會組織與黨建部門之間的協調工作，在出現問題時應以協調的方式來解決，可通過宣傳和引導，在明確黨建領導地位的基礎上，對黨建工作的具體實踐進行全面系統的安排和部署。另外也要發揮工會組織服務群眾的作用，對企業黨員干部及基層員工進行思想作風建設，從思想上樹立服務意識，從而為企業穩定可持續發展奠定良好的基礎。

（二）進一步更新黨建方式。要想更好地促使工會組織服務于企業黨建工作的開展，企業工會要與黨建部門積極配合，并在黨建方式上不斷進行探索和創新，實現更加多樣化的黨建方式。首先，企業工會部門人員及黨建部門人員要不斷加強自我學習和認知，為黨建方式創新提供智力支持，進而促使黨建工作效率與質量的提升。其次，企業工會組織要切實發揮出自身的優勢，積極開展豐富多樣的實踐活動，以新的活動、新的方法來增強企業員工創新意識，解決新的問題。再次，企業工會組織要順應新時期發展的特點，充分利用現代化科技手段推動黨建工作的開展，如新媒體運營、創新競賽、網絡黨課等形式，以此為黨建方式的創新創造有利的條件。最后，在更新黨建方式時，企業工會組織應以不怕困難、不怕挫折、不怕失敗的心態對待，并且要學會在失敗中吸取教訓，在成功中總結經驗，從而更好地將黨建工作完成好、落實好，進而得到廣大職工群眾的認可和滿意。

（三）進一步完善黨建制度。首先，企業工會組織要充分發揮自身的組織作用，結合企業工作的特征，對各項工作職責予以明確，轉變傳統的管理模式，并整合各項資源，為全面做好黨建工作和促進企業發展進步提供保障。其次，切實發揮企業工會組織聯系黨和群眾的橋梁作用，加強與員工的溝通，并在此基礎上完善職工代表大會制度，聽取職工建議，將涉及員工關系及利益的問題集中在一起，積極落實，確保各個問題都能夠有效解決。

（四）進一步深化黨建活動。當前企業工會要加強與黨建部門的配合，對黨建實踐活動開展方式進行研究和討論，推動實踐活動更好地開展。首先，企業工會要結合企業發展實際，并遵循以人為本的原則，進行黨建實踐活動的創新，如設計的勞動競賽相關內容可與項目部具體結合，即可促進員工專業技能的提升，也能夠實現項目的創新管理。其次，企業工會部門要將服務意識融入至黨建工作中，讓黨建工作的參與者能夠深刻理解工會實踐工作的內涵，將員工的需求放在首位，進而促使黨建工作能夠真正走進員工心中。

四、結語

綜上，企業工會在黨建工作中發揮著重要的作用，企業應深刻認識這一點，并在此基礎上切實發揮出工會組織的作用，強化領導意識，更新黨建方式，完善黨建制度，深化黨建活動，不斷提升企業黨建工作效率和質量，進而更好地推動企業的健康可持續發展。