工商管理培訓在企業管理中的應用分析

任 超 晉城藍焰煤業股份有限公司成莊礦

隨著社會的發展，對于企業管理人員的要求也不斷提升，要求管理人員不僅要具備豐富的管理意識，更應具備先進的管理技能，因此，加強對企業管理人員自身素質的提高也尤為重要。工商管理培訓作為企業管理培訓的重要內容，企業要正確認識到工商管理培訓的重要性，結合實際，開展更具針對性和有效性的工商管理培訓活動。

一、工商管理培訓在企業管理中的應用意義

(一)有利于提高企業領導人員的專業水平和管理水平

加強工商管理培訓在企業管理中的應用，對于提升企業領導人員的專業水平和管理水平都發揮著重要的促進作用。目前我國企業管理人員的素質都存在參差不齊的現象，特別是中小企業和民營企業，許多管理人員都缺乏專業的管理技能，管理觀念較為落后，從而制約了企業的發展。通過開展工商管理培訓，不僅可以提高企業管理團隊整體的素質，還可以讓管理人員更加清晰地認識到管理中存在的不足，結合實際制定恰當的解決措施，促進企業的穩定發展。

(二)有利于企業適應不斷變化的市場形勢

隨著經濟的全球化發展，企業所面對的市場環境不斷變化，企業面對的挑戰也不斷增多，只有不斷提升企業管理人員的創新意識、管理水平，才能幫助企業更好地適應當前不斷變化的市場形勢。因此加強工商管理培訓在企業管理中的應用，是有利于企業適應不斷變化的市場。

(三)有利于促進企業管理模式的創新和改革

隨著社會經濟的發展，傳統的管理模式已經不再適用，企業要結合時代的轉變，結合行業的發展趨勢，不斷優化自身經營管理結構。通過加強工商管理培訓，可以幫助企業管理人員學習到更多專業的管理知識，學習到更多新的管理概念和管理方法，不斷地優化企業的管理結構，提升企業的管理效果。所以加強工商管理培訓的開展，是有利于促進企業管理模式的創新和改革的。

二、工商管理培訓在企業管理中存在的應用問題

(一)缺乏對工商管理培訓的重視

雖然加強工商管理培訓在企業管理中的應用，對于促進企業的發展，促進企業的改革創新都起著重要的作用，但是在實際應用，依然存在較多問題。首先，許多企業都缺乏對工商管理培訓的重視。特別是大部分的中小企業，都缺乏對工商管理培訓的正確認識，不僅缺乏工商管理意識，更是缺乏人才培訓的意識。所以部分企業針對工商管理培訓工作的時間和資金都較小，從而導致培訓效果得不到提升，這也從側面反映了許多企業都缺乏對工商管理培訓的重視。

(二)缺乏培訓師資力量

要確保工商管理培訓的效果，提高師資力量十分重要，但是在許多企業中，都缺乏良好的培訓師資，從而影響工商管理培訓效果。即使許多現代化的企業都能夠認識到工商管理培訓的重要性，但是依舊缺乏足夠的人才和資金投入，導致企業工商管理培訓師資隊伍比較薄弱，專業素質不高，從而影響培訓效果。此外，部分企業為了追求更高的經濟效益，工商管理培訓往往是流于形式，無法發揮出真正的培訓效果，員工的工商管理意識得不到有效的提升。

(三)管理結構和考核形式過于單一

目前大部分企業關于工商管理培訓都是采用較為傳統的方式，導致許多員工都沒有認識到工商管理培訓的重要性。而且在培訓過程中，員工和培訓師之間也缺乏良好的溝通，從而影響培訓效果。此外，為了保證工商管理培訓效果，科學合理的考核十分重要，但是許多企業依舊是采用傳統的考核方式，考核方式過于單一，不利于發揮出考核的作用。比如傳統的考核方式通常是采用簡單的筆試方法，筆試內容也較為簡單，學員也存在走過場的問題。所以當前企業存在的管理結構單一和考核形式單一都是企業工商管理培訓存在的問題。

三、工商管理培訓在企業管理中的應用措施

(一)提高對工商管理的重視

為了進一步發揮出工商管理培訓的積極作用，促進企業的穩定發展，企業要結合存在的問題，結合實際來完善應用措施。首先，要提高對工商管理的重視。針對部分企業存在的工商管理意識淡薄的問題，必須要做好宣傳，改變傳統的思維模式，改變傳統的管理觀念，正確認識到工商管理培訓的重要性。其次，作為企業領導和管理者，首先要轉變自身的管理觀念，樹立創新的培訓觀念，重視工商管理培訓的開展。最后，企業領導和管理者要加強對員工的鼓勵，鼓勵員工積極參與到工商管理培訓當中，提高員工對工商管理培訓重視的同時，也可以提高領導和員工之間的交流，營造更好和諧的員工關系。

(二)重視提升培訓師的資質

要提升工商管理培訓的質量，培訓師資力量水平的高低是關鍵，因此企業要重視提升培訓師的資質。比如，在聘請工商管理培訓師時，要重視對培訓師資質的考核和篩選，要結合培訓師的專業知識和職業道德水平等多個方面進行考核，全面提升培訓師的綜合素質。此外，在開展工商管理培訓時，培訓師要做好培訓方案和培訓計劃，逐步提升員工的工商管理水平。培訓師也要重視更新自身的知識庫，結合時代的進步來不斷調整培訓的內容，從而確保工商管理培訓的時代性和科學性。

(三)加強對當前培訓內容和方式的改革

培訓內容和培訓方式對于企業工商管理培訓的效果起著重要的影響，所以企業要重視培訓內容和方式的改革。目前大部分企業的工商管理培訓都是比較單一的，從而導致培訓效果達不到預期要求。而且企業工商管理培訓的任務量較大，復雜性較高，也較為繁瑣，所以工商管理培訓并非是一項容易的工作。要提升企業的培訓效果，提高企業整體的管理效果，必須要對當前工商管理培訓內容和方式進行改革創新。首先，要對培訓內容進行創新，傳統的工商管理培訓內容不僅單一，而且較為枯燥，不利于吸引員工的注意力，因此培訓師可以提高培訓內容的趣味性，比如可以添加一些和實際緊密結合的有趣的例子，使得整個培訓課堂更加生動有趣，更有利于引起員工的學習興趣，為提升培訓效果奠定重要的基礎。其次，企業要完善當前的培訓方法，比如可以借鑒其他企業成功的培訓模式，結合自身實際來對培訓模式和方案進行修改，從而更好地提升工商管理培訓方法的有效性，提高培訓效果。

(四)提高培訓考核的力度

提高培訓考核的力度也是保證企業工商管理培訓效果的重要措施，因此企業應當結合實際來采取恰當的培訓考核措施。隨著時代的發展，許多企業都逐漸認識到人才是競爭的根本，逐漸重視對人才的培訓，因此，常常會給予員工更多學習和培訓的機會，但是許多員工往往沒有正確認識到培訓的重要性，只是簡單地應付培訓，缺乏良好的學習意識。要提升員工的學習意識，提高員工對學習培訓的重視，企業必須要通過加大培訓考核力度的方式。針對員工的培訓考核，不能只是簡單對員工進行理論知識的考核，還要結合培訓的目的來加入實踐性內容的考核，從而確保考核的科學性。比如，可以采用小組合作、隨堂測試等方式來進行考核，才能讓參與工商管理培訓的員工更好地掌握到培訓學習內容，更進一步提升員工的管理知識水平，對提升企業整體的管理水平奠定重要的基礎。

總而言之，做好工商管理培訓工作，對于提升企業的管理水平，促進企業的發展起著重要的作用，現代企業在經營管理中，必須要認識到工商管理培訓的重要性，結合實際制定恰當的培訓內容和方法，更好地提高培訓效果，從而更好地提升員工的工商管理意識，提高員工的工作能力。