正確看待和使用“不粘人”干部

事業(yè)是干出來(lái)的，只會(huì)來(lái)事不會(huì)干事，最終無(wú)濟(jì)于事。只有把那些真正會(huì)干事、善于解決矛盾的干部用起來(lái)，直至讓他們有市場(chǎng)、有價(jià)值，成為“香餑餑”“搶手貨”，正確的用人導(dǎo)向也就立起來(lái)了，好的政治生態(tài)也就養(yǎng)成了。

近日，中組部“筆桿子”徐文秀發(fā)表了《正確看待和使用“不粘人”干部》一文。文章指出，“不粘人”是一種難能可貴的不貼靠、不巴結(jié)，是一種好的品質(zhì)，這樣的干部理應(yīng)得到正確看待和合理使用。

“不粘人”是一種性格，更是一種品格

文章稱，習(xí)近平總書(shū)記離開(kāi)上海到中央工作后，在一次聊起對(duì)上海干部的評(píng)價(jià)時(shí)說(shuō)：“上海的干部‘不粘人。”意思是，上海干部不會(huì)諂媚地貼近領(lǐng)導(dǎo)、拼命地巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，比較務(wù)實(shí)。這句評(píng)價(jià)既是對(duì)上海干部的肯定和鼓勵(lì)，也明確了一種重實(shí)干、重實(shí)績(jī)的選人、用人導(dǎo)向。

現(xiàn)實(shí)中，常常有這樣一群人，他們跟領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單、清清爽爽、干干凈凈、明明白白，更多的是保持著一種“無(wú)聲的聯(lián)系”，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不搞貼靠、不去巴結(jié)，也不善于套近乎，對(duì)同事不去拉拉扯扯、吃吃喝喝，搞吹吹拍拍、拉幫結(jié)伙，平日里多半埋頭干事、不會(huì)來(lái)事，只琢磨事、不琢磨人，這就是那種被稱之為“不粘人”的人。

“不粘人”是一種性格，更是一種品格。他們追求的是實(shí)干實(shí)績(jī)的價(jià)值目標(biāo)，崇尚的是獨(dú)立自主的人格風(fēng)范，奉行的是高潔清爽的思想作風(fēng)，實(shí)屬難能可貴、難得可嘉。

讓“不粘人”的干部成為“香餑餑”“搶手貨”

事業(yè)是干出來(lái)的，只會(huì)來(lái)事不會(huì)干事，最終無(wú)濟(jì)于事。只有把那些真正會(huì)干事、善于解決矛盾的干部用起來(lái)，讓“不粘人”的干部吃苦不吃虧、受累不受氣、埋頭不埋沒(méi)，直至讓他們有市場(chǎng)、有價(jià)值，成為“香餑餑”“搶手貨”，正確的用人導(dǎo)向也就立起來(lái)了，好的政治生態(tài)也就養(yǎng)成了。

事實(shí)上，有的人更愿意把心思和精力用在工作上，作為領(lǐng)導(dǎo)和組織，對(duì)這種“不粘人”的干部要主動(dòng)去“親疏者，疏親者”，不能讓“不粘人”的干部受冷落、被歧視。

以“不粘人”修煉內(nèi)功，憑“打鐵人”鍛造本領(lǐng)

此外，“不粘人”干部在實(shí)踐中還應(yīng)有造福群眾、推動(dòng)發(fā)展的工作能力。換而言之，干部“不粘人”，還要是“打鐵人”。

當(dāng)前，準(zhǔn)確把握新發(fā)展階段、深入貫徹新發(fā)展理念、努力構(gòu)建新發(fā)展格局，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，必須有一身過(guò)硬的“十八般武藝”。否則，光“不粘人”，獨(dú)立獨(dú)行、清風(fēng)正氣，卻不能干事、干不成事、辦不了事，也只能淪為孤芳自賞、顧影自憐的庸官、懶官。

以“不粘人”修煉內(nèi)功，憑“打鐵人”鍛造本領(lǐng)。黨員干部?jī)?nèi)修“不粘人”的純潔純粹，外修“打鐵人”的高超本領(lǐng)，才能內(nèi)外兼修、文質(zhì)皆秀、過(guò)硬過(guò)關(guān)。內(nèi)與外、品與質(zhì)、德與能都得兼而有之、合而為一，確保“精神鈣”和“鐵肩膀”一體武裝，方能成非常之人、立非常之功。“不粘人”是政德、品格、作風(fēng)的體現(xiàn)，“打鐵人”是本領(lǐng)、能力、本事的加持。唯有兩者珠聯(lián)璧合，方能在大戰(zhàn)大考、急難險(xiǎn)重、風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)中閑庭信步、勇毅果敢、堅(jiān)韌不拔。

（《學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》等）