企業經濟管理與政工工作共同發展的建議

何明忠

摘要：企業政工工作顧名思義，是指企業在黨組織的正確領導下，以及企業領導層的正確指引下，將企業視作工作核心，并以此為基建設企業精神，創造企業文化，促使企業員工積極學習政治理論，全面提高思想水平的基本管理工作。在新時期經濟全球化背景下，企業要想在激烈市場競爭中，始終占據一席之地，企業政工工作就必須朝著科學、健康的方向不斷發展，以此提升企業經濟效益，推動企業經濟管理與政工工作共同發展。

關鍵詞：企業經濟管理;政工工作;共同發展;建議

前言：

隨著我國社會經濟的不斷發展與進步，各個企業都不光重視企業的生產經濟效益，還逐漸重視企業的政工管理工作，深切意識到政工工作與企業經濟管理的的密切關系，尋求通過良好的政工工作推動企業發展改革。基于此，本文結合對政工工作與經濟管理工作的關系簡明分析，提出具體的創新發展策略，以此進一步促進企業良性發展。

一、樹立正確的政工工作觀念

結合目前大部分企業的政工工作現狀來看，許多企業領導層還未將主要的工作思想放在思政工作當中，而是傾向企業的經濟盈虧狀況。尤其是在現在的發展競爭日益激烈態勢下，更是對企業政工工作頗不重視。為此，要想使企業的經濟管理工作與企業政工工作共同發展，首先，企業就要針對以往的對政工工作不重視情況，先行樹立正確政工工作觀念[1]。第一，全面落實政工工作，實施“崗位責任制”，使每一位企業員工都能邊工作邊思悟的明確自身的工作職責，全身心投入到政工工作。第二，企業領導者端正態度，科學重視政工工作，將自身的發展與企業的整體發展結合對待，以此緩解員工與領導層之間的互不理解，建立良性交流關系。第三，企業在各項日常管理工作中，堅定“以人為本”理念，尊重員工，構建員工信息反饋渠道，了解員工實際需求，進而反哺政工工作。

二、完善政工工作管理制度

當然，企業的經濟發展與政工工作開展，也需要健全的企業管理制度做支持。只有企業擁有健全的管理制度，企業在管理職責劃分上，才能實現有序、精準的職責劃分，并逐層規范企業的政工工作開展[2]。畢竟，通過一些實踐證明，管理制度規范的政工體系，確實可以使得企業的經濟管理工作開展更加高效，繼而再反哺企業政工工作，形成有利的工作循環。鑒于此，企業要保障經濟管理工作與政工工作共同發展，就需要完善制度支持。同時，細化健全激勵機制、監管機制、人力資源結構等，以使員工認清自己在企業中的價值與自我實現價值為關鍵，激活員工工作熱情。

三、加強相關人員培訓提升

在經濟全球化背景下，復合型人才的多元能力要求也是企業保證經濟管理工作與政工工作共同發展需要注意的一點。畢竟，企業政工工作人員的工作能力是企業健康發展的基礎，只有不斷提高政工工作人員的專業才能以及專業素質、思想覺悟，企業的政工工作質量才能保證，企業后續的經濟收益也才能穩定提升[3]。為此，企業加強政工工作人員培訓，應從以下幾點詳細展開：第一，加強政工工作人員的隊伍內培養工作，定期組織主題學習活動，如學習黨史、學習習總書記新時代中國特色社會主義思想、學習最新國家政策等，切實提高思想啟導。第二，不斷從外部引進先進、專業政工人才，由外及內的提升企業政工工作人員工作水平。第三，科學轉變企業政工工作的工作方式，依據企業的實際情況，對企業政工工作模式進行創新。第四，適當與區域內相關高校建立校企合作關系，在為新一代人才提供實踐機會的同時，也為企業政工工作開展廣納賢才。

四、充實政工工作的工作內容

在企業政工工作開展中，不僅要相關工作人員接受有效的定期培訓，從根本上提升自身工作水平。還需要企業做好牽頭表率，重視對員工的精神指引，加強對員工的集體榮譽、愛國主義等精神培養，充實企業政工工作內容，使員工既能擁有良好的精神思想，又自主結合工作內容，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實提高工作效率[4]。與此同時，強化平時略有忽視的員工人文關懷工作，讓員工增強企業認同，堅定原本的企業歸屬感。如定期開展“送溫暖”活動，使員工在政工工作落實中，感受到猶如“家”的溫馨與愛護，切實做到有困難就幫扶，促進員工全身心投入本職工作，為企業做出卓越貢獻，與企業同進同退，將企業的經濟管理工作與政工工作共同發展貫徹在個體工作的每一環節，全面提高工作效率。

五、創新政工工作的工作方式

企業在新時期的市場發展競爭下，做好企業經濟管理工作與政工工作的共同發展，還需要企業政工工作隊伍樹立好終身學習發展理念，長遠的著眼企業高效發展，不短視、不盲目，逐層構建學習框架，形成良性的學習氛圍，培養良好的學習習慣，以此使每一位企業員工都能完成自身的價值體現，以及實現自我知識結構完善。唯有如此，企業在社會經濟不斷發展的形勢下，才能合宜創新政工工作工作方式。例如，企業為實效強化員工之間凝聚力，便著眼提高企業的人力資源結構合理性，在規范的企業管理制度建設上，靈活設置活性激勵措施，營造積極工作氛圍。

結語：

綜上所述，在企業的可持續發展過程中，企業的經濟管理工作與企業的政工工作密不可分，二者的共同發展對于企業整體發展而言促進作用明顯。為此，在企業的經濟管理工作中，要想使企業靈活適應現下市場變化，就必須將企業的政工工作與企業的經濟管理工作相互結合，參考現代化的管理發展理論，以此發揮政工工作對企業經濟管理以及企業發展的優化作用，樹立企業優質形象，增強企業凝聚力，推動企業健康發展。

參考文獻：

[1]石淑潔. 如何實現集團性企業政工工作與企業管理的共同發展[J]. 中小企業管理與科技（上旬刊），2021，（07）：16-17.

[2]張延明. 簡述如何推進企業政工工作與企業管理的共同發展[J]. 辦公室業務，2021，（09）：37-38.

[3]田磊. 探究實現企業政工工作與企業管理共同發展的方法[J]. 黃河.黃土.黃種人，2020，（13）：43-44.

[4]胡文鵬. 解析如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展[J]. 冶金管理，2020，（07）：188+190.